Ameryka±skie stowarzyszenie Society for Human Resources Management (Stowarzyszenie Zarz▒dzania Kadrami) corocznie przeprowadza ankietΩ o ╢wiadczeniach pozap│acowych oferowanych pracownikom w firmach ameryka±skich (Benefits Survey). W ostatnim badaniu (2001) udzia│ wziΩ│y 754 osoby, kt≤re maj▒ bezpo╢redni zwi▒zek z dzia│ami kadr. W raporcie z bada± ╢wiadczenia pozap│acowe podzielone zosta│y na osiem kategorii:

1. ªwiadczenia pro rodzinne.
2. ªwiadczenia mieszkaniowe.
3. ªwiadczenia zdrowotne.
4. ªwiadczenia zawodowe.
5. ªwiadczenia finansowe.
6. ªwiadczenia zwi▒zane z podr≤┐ami s│u┐bowymi.
7. ªwiadczenia urlopowe i zdrowotne.
8. Pozosta│e ╢wiadczenia.

W niniejszym opracowaniu zaprezentowane zostan▒ pozosta│e cztery ╢wiadczenia.

NajczΩ╢ciej stosowanym ╢wiadczeniem finansowym w USA jest depozyt firmowy oraz ╢wiadczenia potr▒cane z p│acy (oba ╢wiadczenia oferuje 94% badanych firm).

CzΩsto pracodawcy kompensuj▒ pracownikom koszty zwi▒zane z dojazdem do pracy. W przypadku, gdy pracownik doje┐d┐a w│asnym pojazdem, mo┐e liczyµ na rekompensatΩ koszt≤w w prawie po│owie badanych firm (49%). W mniejszym stopniu firmy oferuj▒ samochody s│u┐bowe (24%). Dla zmotoryzowanych oferuje siΩ tak┐e miejsce parkingowe (88%).

Coraz wiΩcej pracownik≤w my╢li o dokszta│caniu siΩ, st▒d pomoc pracodawcy w tym zakresie staje siΩ znacz▒ca. Z badania SHRM wynika, ┐e 73% badanych firm oferuje tego typu wsparcie.

Wielu pracodawc≤w stara siΩ zabezpieczyµ przysz│o╢µ swoim pracownikom, g│≤wnie poprzez oferowanie plan≤w emerytalnych (70%). Innym rodzajem ╢wiadczenia pozap│acowego, kt≤re proponuje siΩ w firmach ameryka±skich s▒ r≤┐nego rodzaju bonusy finansowe (55%).

Depozyt firmowy	94%
ªwiadczenia potr▒cane z p│acy	94%
Miejsce na parkingu	88%
Dokszta│canie	73%
Plany emerytalne	70%

Pracownicy w USA czΩsto musz▒ podr≤┐owaµ w ramach wykonywania swoich obowi▒zk≤w. Trend ten nasila siΩ coraz bardziej. Z tego wzglΩdu pracodawcy oferuj▒ kolejn▒ grupΩ ╢wiadcze± - ╢wiadczenia zwi▒zane z podr≤┐ami s│u┐bowymi, aby podr≤┐ by│a dla pracownika przyjemniejsza. NajczΩ╢ciej oferowanym ╢wiadczeniem jest karnet na podr≤┐e samolotem (limity w milach). R≤wnie czΩsto pracodawcy pokrywaj▒ rozmowy telefoniczne do domu (66%).

W╢r≤d innych ╢wiadcze± zwi▒zanych z podr≤┐ami s│u┐bowymi wymieniµ nale┐y pokrycie przez pracodawcΩ koszt≤w czyszczenia ubra± oraz zap│atΩ za dodatkowe godziny spΩdzone w podr≤┐y. ªwiadczenia te s▒ jednak stosowane w mniejszym stopniu.

ªwiadczenia urlopowe i zdrowotne maj▒ du┐e znaczenie dla pracownik≤w ameryka±skich. Pracodawcy decyduj▒ siΩ przewa┐nie na nastΩpuj▒ce:

• rekompensata czasu nieobecno╢ci w pracy spowodowana wykonywaniem czynno╢ci s▒dowych (88%),
• rekompensata czasu nieobecno╢ci w pracy spowodowana ╢mierci▒ bliskiej osoby (84%),
• wynagrodzenie za okres urlopowy (84%),
• rekompensata czasu nieobecno╢ci w pracy spowodowana d│ugotrwa│▒ niezdolno╢ci▒ do pracy (84%).

W firmach ameryka±skich mo┐na siΩ spotkaµ z innymi ╢wiadczeniami (grupa pozosta│ych ╢wiadcze±), takimi jak zakup dla pracownik≤w bilet≤w na imprezy sportowe lub imprezy kulturalne (4%), organizowanie spotka± towarzyskich (38%), czy te┐ organizowanie uroczysto╢ci z okazji ╢wiΩta Haloween (38%).

Osobliwym ╢wiadczeniem jest pozwolenie pracownikowi na przyj╢cie do pracy z ulubionym zwierzΩciem. Mimo, ┐e ╢wiadczenie to ma du┐e znaczenie dla pracownika, jest ono niezwykle rzadko stosowane (4%).

© Przedrukowano za zgod▒ Society for Human Resources Management, 2001.