Maciej ROSA
Konsultant
Hewitt Associates
maciej.rosa@hewitt.com

1. Weryfikacja nadsy│anych informacji
2. Raporty z badania
3. Miary statystyczne u┐ywane do prezentacji danych
4. Poufno╢µ zbieranych danych
5. Wynagrodzenie pieniΩ┐ne
6. ªwiadczenia pozapieniΩ┐ne
7. Podwy┐ki wynagrodze±

Weryfikacja nadsy│anych informacji

Jako╢µ wynik≤w badania zale┐y w du┐ej mierze od tego, w jaki spos≤b zbierane s▒ informacje od uczestnik≤w badania. Konsultanci firmy Hewitt Associates pomagaj▒ firmom bior▒cym udzia│ w badaniu we w│a╢ciwym dopasowaniu stanowisk wystΩpuj▒cych w danej firmie do opis≤w stanowisk w badaniu. Istotna jest r≤wnie┐ pomoc we w│a╢ciwej interpretacji pyta± w kwestionariuszu np. kt≤re elementy wynagrodzenia w danej firmie zaliczyµ do p│acy podstawowej, a kt≤re do wynagrodzenia zmiennego. Zbierane w kwestionariuszach informacje powinny byµ weryfikowane i sprawdzane przez konsultant≤w prowadz▒cych badania. Dlatego wa┐ne jest, aby badanie prowadzi│y osoby znaj▒ce rynek wynagrodze± i zasady polityki wynagrodze±, tak aby mog│y wy│apaµ nie╢cis│o╢ci lub b│Ωdy w wype│nionych kwestionariuszach.

Raporty z badania

Wyniki badania prezentowane s▒ uczestnikom w postaci raport≤w. Raport powinien zawieraµ opis stosowanej metodologii dopasowania stawisk oraz obr≤bki i prezentacji danych. Wszystkie u┐ywane w badaniu pojΩcia i terminy powinny byµ wyja╢nione (np. co wliczane jest do p│acy podstawowej). Raport powinien r≤wnie┐ zawieraµ informacje o badanej pr≤bie: listΩ firm bior▒cych udzia│ w badaniu oraz wielko╢µ zatrudnienia i obrot≤w badanych firm.

Miary statystyczne u┐ywane do prezentacji danych

Dane o wynagrodzeniach dla ka┐dego stanowiska prezentowane s▒ w postaci danych statystycznych. NajczΩ╢ciej s▒ to: mediana, dolny i g≤rny kwartyl, 1 i 9 decyl oraz ╢rednia arytmetyczna. Nale┐y je interpretowaµ nastΩpuj▒co:

ªrednia - przedstawia ╢redni▒ warto╢µ wynagrodzenia na danym stanowisku po podzieleniu sumy wynagrodze± na danym stanowisku przez liczbΩ dopasowanych stanowisk,
Mediana - przedstawia warto╢µ, kt≤ra dzieli badan▒ pr≤bΩ na dwie r≤wne czΩ╢ci; 50% badanych otrzymuje wynagrodzenie poni┐ej tej warto╢ci, a drugie 50% badanych otrzymuje wynagrodzenie powy┐ej tej warto╢ci,
Dolny kwartyl - przedstawia warto╢µ, w kt≤rej mie╢ci siΩ dolne 25% pr≤by; 25% badanych otrzymuje wynagrodzenie poni┐ej tej warto╢ci, a 75% badanych otrzymuje wynagrodzenie powy┐ej tej warto╢ci,
G≤rny kwartyl - przedstawia warto╢µ, w kt≤rej mie╢ci siΩ 75% badanej pr≤by; 75% badanych otrzymuje wynagrodzenie poni┐ej tej warto╢ci, a 25% badanych otrzymuje wynagrodzenie powy┐ej tej warto╢ci.
Pierwszy decyl - przedstawia warto╢µ, w kt≤rej mie╢ci siΩ dolne 10% pr≤by; 10% badanych otrzymuje wynagrodzenie poni┐ej tej warto╢ci, a 90% badanych otrzymuje wynagrodzenie powy┐ej tej warto╢ci,
Dziewi▒ty decyl - przedstawia warto╢µ, w kt≤rej mie╢ci siΩ 90% badanej pr≤by; 90% badanych otrzymuje wynagrodzenie poni┐ej tej warto╢ci, a 10% badanych otrzymuje wynagrodzenie powy┐ej tej warto╢ci

Dane nie powinny byµ prezentowane w postaci rzeczywistych, nie przetworzonych statystycznie wysoko╢ci wynagrodze± w konkretnych firmach. W takim przypadku zakodowanie nazw firm nie gwarantuje tego, ┐e dane z konkretnej firmy nie zostan▒ rozpoznane.

Strona 1 Strona 2 Strona 3