Ameryka±skie stowarzyszenie Society for Human Resources Management (Stowarzyszenie Zarz▒dzania Kadrami) corocznie przeprowadza ankietΩ o ╢wiadczeniach pozap│acowych oferowanych pracownikom w firmach ameryka±skich (Benefits Survey). W ostatnim badaniu (2001) udzia│ wziΩ│y 754 osoby, kt≤re maj▒ bezpo╢redni zwi▒zek z dzia│ami kadr. W raporcie z bada± ╢wiadczenia pozap│acowe podzielone zosta│y na osiem kategorii:

1. ªwiadczenia pro rodzinne.
2. ªwiadczenia mieszkaniowe.
3. ªwiadczenia zdrowotne.
4. ªwiadczenia zawodowe.
5. ªwiadczenia finansowe.
6. ªwiadczenia zwi▒zane z podr≤┐ami s│u┐bowymi.
7. ªwiadczenia urlopowe i zdrowotne.
8. Pozosta│e ╢wiadczenia.

W tym opracowaniu zaprezentowane zostan▒ pierwsze cztery ╢wiadczenia (pozosta│e w przysz│ym miesi▒cu).

Do najczΩ╢ciej oferowanych ╢wiadcze± pro rodzinnych nale┐y dodatkowy czas wolny na opiekΩ nad cz│onkiem rodziny oraz elastyczny czas pracy. W pierwszym przypadku a┐ 69% organizacji oferuje takie ╢wiadczenie swoim pracownikom, natomiast elastyczny czas pracy ponad po│owa badanych (58%). Dodatkowy czas wolny na opiekΩ nad dzieckiem jest chΩtniej stosowany przez du┐e organizacje. Z badania wynika, ┐e oba ╢wiadczenia s▒ coraz chΩtniej stosowane - w por≤wnaniu do poprzedniego badania zanotowano ich wzrost o 7%.

Do popularnych ╢wiadcze± pro rodzinnych oferowanych w firmach ameryka±skich zaliczyµ mo┐na tak┐e alternatywne metody pracy (telepraca) oraz skomasowany tydzie± pracy.

W zakresie ╢wiadcze± mieszkaniowych najczΩ╢ciej oferuje siΩ ╢wiadczenia zwi▒zane z relokacj▒ pracownika (62%) lub te┐ czasow▒ relokacj▒ pracownika (41%). W tej kategorii spotkaµ siΩ mo┐na r≤wnie┐ ze ╢wiadczeniami przyznawanymi na wyr≤wnanie koszt≤w ┐ycia (22%) oraz ╢wiadczeniami zwi▒zanymi z relokacj▒ wsp≤│ma│┐onka (19%).

ªwiadczenia zdrowotne to kolejna kategoria ╢wiadcze± pozap│acowych chΩtnie oferowanych w firmach ameryka±skich. Prawie wszyscy respondenci oferuj▒ ╢wiadczenia zdrowotne dla swoich pracownik≤w (97%). Bardzo popularne s▒ r≤wnie┐ inne, bardziej specjalistyczne ╢wiadczenia zdrowotne:

• ubezpieczenia stomatologiczne (96%),
• ubezpieczenia na ┐ycie (96%),
• ubezpieczenie od chor≤b umys│owych (75%),
• ubezpieczenie wzroku (71%); odnotowano wzrost tego ╢wiadczenia o 7% w stosunku do zesz│ego roku,
• ubezpieczenie chirurgiczne (51%),
• ubezpieczenie na wypadek d│ugotrwa│ej niezdolno╢ci do pracy (46%); odnotowano wzrost tego ╢wiadczenia o 11% w stosunku do zesz│ego roku.

Respondenci stwierdzili, ┐e w ich firmach stosuje siΩ r≤wnie┐ ╢wiadczenia o charakterze zapobiegawczym, takie jak np. szczepienia w miejscu pracy, czy te┐ programy promuj▒ce zdrowy tryb ┐ycia.

Kolejnym rodzajem ╢wiadcze± pozap│acowych s▒ ╢wiadczenia zawodowe. Celem ╢wiadcze± tego typu jest wspieranie rozwoju zawodowego pracownika. S▒ one istotne zar≤wno dla pracownika, jak i pracodawcy. Z badania wynika, ┐e w tym zakresie oferuje siΩ pracownikom nastΩpuj▒ce ╢wiadczenia:

W ramach rozwoju zawodowego pracownicy mog▒ uczestniczyµ w seminariach, konferencjach, czy te┐ r≤┐nego rodzaju kursach.

Koncepcja "Casual dress day" polega na tym, ┐e raz w tygodniu ka┐dy pracownik mo┐e przyj╢µ do pracy ubrany w dowolny spos≤b. Na uwagΩ zas│uguje fakt, ┐e prawie r≤wny odsetek badanych oferuje tak▒ mo┐liwo╢µ w ci▒gu ca│ego tygodnia (zob. wiΩcej o Casual dress day).

© Przedrukowano za zgod▒ Society for Human Resources Management, 2001.