Aleksander úAMEK
Redaktor Naczelny
BizReporter
alamek@reporter.pl

1. Zarobki
2. Opcje na zakup akcji
3. Szkolenia pracownik≤w
4. Problemy

Zarobki

Jak w ka┐dej bran┐y, spore emocje wzbudza kwestia zarobk≤w pracownik≤w. Zdaniem Micha│a Jakubowskiego informatycy pracuj▒cy przy zaawansowanych systemach internetowych zarabiaj▒ lepiej ni┐ ich koledzy po fachu, pracuj▒cy przy innych zadaniach informatycznych. CiΩ┐ko jednak uog≤lniaµ - jest wiele dziedzin informatyki i w niejednej mo┐na zarobiµ lepiej ni┐ w firmach internetowych.

Z kolei wed│ug Romana Wojtaly zarobki pracownik≤w firm internetowych kszta│tuj▒ siΩ zwykle na poziomie 80 proc. stawki ╢redniej wynagrodzenia na danym stanowisku w danej miejscowo╢ci i danej bran┐y jako wynagrodzenie zasadnicze. Ale dodatkowo pracownicy otrzymaj▒ opcje na akcje. Przyk│adowo je╢li wynagrodzenie na stanowisku IT Director wynosi w Warszawie w dobrej zachodniej firmie 23.000-25.000 PLN miesiΩcznie + bonusy, wtedy kandydat w firmie internetowej otrzymuje 80 proc. tej kwoty jako uposa┐enie zasadnicze + opcje na akcje tej firmy internetowej. Wed│ug Wojtaly takie regu│y gry obowi▒zuj▒ r≤wnie┐ w dobrych, zachodnich "inkubatorach" internetowych, dzia│aj▒cych w Warszawie.

Wysoko╢µ zarobk≤w zale┐na jest od wielu czynnik≤w m.in. od lokalizacji firmy oraz rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy. Pawe│ úysak podaje nastΩpuj▒cy przyk│ad: absolwent Politechniki w Lublinie pracuj▒c jako administrator sieci dostaje ok. 600 z│ netto, podczas gdy w Warszawie ok. 3-4 razy wiΩcej. Na r≤┐nice w zarobkach zwraca tak┐e uwagΩ Jacek WyrΩbkiewicz. Podkre╢la on, i┐ np. warunki wroc│awskie nie odpowiadaj▒ pod tym wzglΩdem warunkom warszawskim.

Poziom zarobk≤w w firmach internetowych zale┐y tak┐e od ich sytuacji finansowej. Firmy, kt≤re zdoby│y inwestora, mog▒ sobie pozwoliµ na odpowiednio wysokie wynagradzanie pracownik≤w. Jednak wiele firm funkcjonuje dziΩki niewielkiemu wk│adowi finansowemu za│o┐ycieli. Takie firmy utrzymuj▒ siΩ wy│▒cznie z przychod≤w z w│asnej dzia│alno╢ci i wynagrodzenia pracownik≤w zale┐▒ od przychod≤w osi▒ganych przez nie w poszczeg≤lnych miesi▒cach. CzΩsto w│a╢ciciele takich firm pracuj▒ w nich za darmo do momentu a┐ zaczn▒ one przynosiµ zysk lub znajd▒ inwestora.

Opcje na zakup akcji

Wiele firm internetowych ma w planach opcje zakupu akcji dla swoich pracownik≤w. Przy przydzielaniu akcji firmy planuj▒ braµ pod uwagΩ r≤┐ne kryteria. Akcje mog▒ byµ przyznane kluczowym pracownikom firmy, czy te┐ tym osobom, kt≤re mia│y du┐y wk│ad w powstawanie firmy oraz jej sukces≤w. Np. firma Click and Buy przewiduje tego typu opcjΩ dla cz│onk≤w zarz▒du.

PulΩ akcji przeznaczon▒ dla czΩ╢ci pracownik≤w wyodrΩbni│ ju┐ portal Interia.pl. W maju 2000 roku Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy tej sp≤│ki uchwali│o Program Motywacyjny dla kadry zarz▒dzaj▒cej, pracownik≤w i os≤b wsp≤│pracuj▒cych ze sp≤│k▒. Rada nadzorcza firmy ustali│a ListΩ Warunkow▒, w kt≤rej wskaza│a osoby uprawnione do nabycia akcji w ramach programu (pod warunkiem, ┐e z up│ywem wskazanego terminu osoby te spe│ni▒ ustalone przez RN przes│anki) i okre╢li│a, ile akcji ka┐da z os≤b ma szansΩ nabyµ poprzez podanie minimalnej i maksymalnej liczby akcji. Lista Warunkowa nie jest zamkniΩta. Aktualizowana jest co 6 miesiΩcy, tj. do 30 pa╝dziernika i 30 kwietnia ka┐dego kolejnego roku realizacji programu.

Akcje oferowane bΩd▒ osobom uprawnionym po cenie r≤wnej ich warto╢ci nominalnej powiΩkszonej o okre╢lony koszt pieni▒dza. Akcje zostan▒ wprowadzone do obrotu na GPW niezw│ocznie po nabyciu ich przez osoby uprawnione oraz konwersji na akcje na okaziciela.

Plan przydzia│u akcji dla pracownik≤w zrealizowa│a ju┐ firma ZIGZAG. Podczas ostatniej emisji akcji Internet Group SA, sp≤│ki-matki dla ZIGZAG, wybranym najlepszym pracownikom ZIGZAG przyznane zosta│y akcje w ramach puli motywacyjnej. Jak wyja╢nia Marcin Marsza│ek, w przysz│o╢ci planowane jest wprowadzenie kolejnych plan≤w d│ugoterminowej motywacji pracownik≤w opartych na partycypacji w kapitale sp≤│ki.

Wed│ug przedstawicieli firm internetowych system opcji dla pracownik≤w jest jednym z wa┐niejszych sposob≤w pozyskiwania dobrych pracownik≤w. Jednak na przeszkodzie w przydzielaniu pracownikom udzia│≤w czy akcji firmy mo┐e stan▒µ jej forma prawna. - W obecnej formie prawnej (sp≤│ka cywilna) jest to trudna do przeprowadzenia kwestia, jednak rozwa┐amy obecnie mo┐liwo╢µ przekszta│cenia dzia│alno╢ci w sp≤│kΩ z o.o. i wtedy jak najbardziej opcja udzia│≤w dla pracownik≤w staje siΩ bardzo realna - podkre╢la Marcin Springer.

Ponadto wiele polskich firm internetowych jest dopiero we wstΩpnym okresie rozwoju i w tej chwili nie widzi potrzeby tego typu kroku. Dotyczy to szczeg≤lnie mniejszych przedsiΩbiorstw.

Strona 1 Strona 2