Aleksander úAMEK
Redaktor Naczelny
BizReporter
alamek@reporter.pl

1. Poszukiwania pracownik≤w
2. Kwalifikacje
3. Specjali╢ci od Internetu
4. System szkolnictwa
5. Liczba pracownik≤w
6. Zarz▒dzanie

Firmy internetowe zaczynaj▒ odgrywaµ coraz wiΩksz▒ rolΩ na polskim rynku pracy. Dlatego warto bli┐ej przyjrzeµ siΩ w jaki spos≤b polskie dotcomy poszukuj▒ pracownik≤w oraz na jakie warunki pracy mog▒ liczyµ osoby, kt≤re zdecyduj▒ siΩ na pracΩ w tych firmach.

Poszukiwania pracownik≤w

Gwa│towny rozw≤j firm internetowych wymusza na ich kierownictwie ci▒g│e poszukiwanie nowych pracownik≤w. Charakterystyczne dla nich jest to, i┐ szerok▒ wykorzystuj▒ do tego celu sieµ. WiΩkszo╢µ firm umieszcza informacje o nowych stanowiskach pracy na swoich stronach WWW. Kolejnym sposobem na pozyskanie nowych pracownik≤w jest umieszczanie og│osze± w specjalistycznych serwisach og│oszeniowych, takich jak Jobpilot czy TopJobs oraz w news-grupach. Jedna z firm wykorzystuje nawet do poszukiwania pracownik≤w IRCa.

Dotcomy wykorzystuj▒ tak┐e tradycyjne metody poszukiwania pracy, takie jak og│oszenia w prasie, us│ugi agencji rekrutacyjnych i firm doradztwa personalnego. CzΩstym sposobem pozyskiwania nowych pracownik≤w s▒ r≤wnie┐ polecenia i rekomendacje dotychczasowych pracownik≤w firmy. - ZachΩcamy naszych pracownik≤w do wskazywania potencjalnych kandydat≤w, co wydaje siΩ byµ najskuteczniejszym sposobem znalezienia w│a╢ciwego cz│owieka na w│a╢ciwe miejsce - wyja╢nia Jaros│aw Po│ukoszko, dyrektor marketingu w AGS New Media.

Poniewa┐ spor▒ grupΩ pracownik≤w firm internetowych stanowi▒ studenci, dlatego cze╢µ firm stara siΩ r≤wnie┐ dotrzeµ do tej grupy potencjalnych pracownik≤w na uczelniach.

Kogo najczΩ╢ciej poszukuj▒ firmy internetowe? Wed│ug Romana Wojtaly z firmy Astroman, zajmuj▒cej siΩ rekrutacj▒ "top management"-u, najbardziej poszukiwani s▒ do╢wiadczeni IT Directors, Senior Programmers oraz osoby z bieg│▒ znajomo╢ci▒ JAVA przy co najmniej czteroletniej praktyce programowania w tym jΩzyku.

Z kolei wed│ug Pawa│a úysaka z serwisu Jobs.pl, na podstawie og│osze± mo┐na zauwa┐yµ, ┐e najwiΩksze zapotrzebowanie jest na informatyk≤w programist≤w (jΩzyki C++, Perl, Java itp.) oraz na webmaster≤w (HTML, Javascript, Flash). Du┐e zapotrzebowanie jest r≤wnie┐ na administrator≤w coraz bardziej nowoczesnych system≤w. Zapotrzebowanie tego rodzaju specjalist≤w wymusza fakt coraz wiΩkszej liczby firm maj▒cych swoje strony WWW oraz og≤lnodostepno╢µ Internetu.

Kwalifikacje

Firmy internetowe poszukuj▒ pracownik≤w o r≤┐nych kwalifikacjach i cechach charakteru. Zdaniem Wojciecha Wrzaska│y, Marketing Managera firmy QXL Poland, prowadz▒cej najwiΩkszy w naszym kraju serwis aukcyjny Allegro, generalnie pracownicy musz▒ mieµ zapa│ do pracy i byµ najlepszymi w swojej dziedzinie.
- Wymagana jest podstawowa wiedza z danego zakresu, choµ oczywi╢cie bardzo cenimy sobie wysokiej klasy specjalist≤w. Wa┐na jest te┐ elastyczno╢µ dzia│ania, kszta│towania czasu pracy, chΩµ uczenia siΩ i podnoszenia w│asnych kwalifikacji oraz umiejΩtno╢µ pracy w zespole - wylicza z kolei Mariusz Kuziak, dyrektor marketingu portalu Interia.pl.

Micha│ Jakubowski z firmy NEUTRON-IT przede wszystkim zwraca uwagΩ na takie cechy jak umiejΩtno╢µ pracy w zespole i szybko╢µ podejmowania decyzji. Zaznacza, i┐ w firmie ma│ej, ka┐dy musi umieµ naprawdΩ du┐o, aby m≤c uzupe│niaµ resztΩ zespo│u.

Generalnie osoby chc▒ce pracowaµ w firmach internetowych powinny posiadaµ wykszta│cenie minimum ╢rednie. Pawe│ úysak zaznacza, i┐ wiΩkszo╢µ firm poszukuje os≤b z wy┐szym wykszta│ceniem informatycznym lub pokrewnym. Niejednokrotnie zdarzaj▒ siΩ sytuacje, ┐e poszukiwane s▒ r≤wnie┐ osoby ze ╢rednim wykszta│ceniem (np. na stanowisko administratora sieci), gdy┐ osoby z wy┐szym wykszta│ceniem ┐▒daj▒ zwykle wy┐szych wynagrodze±. Zwraca on ponadto uwagΩ na pewien paradoks. Wielu pracodawc≤w najchΩtniej zatrudni│aby kogo╢ m│odego (ok. 25 lat), najlepiej z kilkuletnim do╢wiadczeniem, nie zdaj▒c sobie sprawy z tego, ┐e takich os≤b po prostu nie ma, lub zdarzaj▒ siΩ sporadycznie.

Jednak wykszta│cenie informatyczne nie jest niezbΩdne aby podj▒µ pracΩ w firmach internetowych. - Licz▒ siΩ dla nas przede wszystkim umiejΩtno╢ci i cechy osobowe - zaznacza Magdalena SzlΩzak, prezes zarz▒du firmy Paulux. - Nie k│adziemy nacisku na posiadanie uko±czonych uczelni o profilu informatycznym. Wa┐ne by to co pracownik robi│, robi│ dobrze. Cechy osobowe na jakie zwracamy uwagΩ to pracowito╢µ, samodyscyplina, konsekwencja w dzia│aniu, odpowiedzialno╢µ, pragnienie pog│Ωbiania wiedzy, pogoda ducha, uczciwo╢µ.

Z kolei Bart│omiej Krukowski z firmy Warsaw IP podkre╢la, i┐ jego firma woli osoby, kt≤ra s▒ "pasjonatami" danego tematu bez udokumentowanego wykszta│cenia, kt≤rego ewentualnie trzeba doszkoliµ ni┐ kogo╢, kto ma uko±czone np. kilka kurs≤w komputerowych i na tym siΩ u niego ko±czy zainteresowanie danym tematem.

Wed│ug Paw│a J≤╝wika przede wszystkim licz▒ siΩ umiejΩtno╢ci. Nie jest wa┐ny wiek, ani do╢wiadczenie poniewa┐ e-business to bran┐a, kt≤ra potrzebuje nowych pomys│≤w. Takie nowe spojrzenie na dany temat naj│atwiej jest uzyskaµ ludziom m│odym, zaczynaj▒cym sw▒ "zabawΩ" z komercyjnym wykorzystaniem Internetu.

Poszczeg≤lne stanowiska pracy wymagaj▒ od pracownik≤w odmiennego rodzaju kwalifikacji i umiejΩtno╢ci. - Od in┐ynier≤w wymagamy znajomo╢ci funkcjonowania sieci rozleg│ych oraz ich komponent≤w, w zale┐no╢ci od stanowiska i dzia│u wymagana jest znajomo╢µ system≤w operacyjnych, konfiguracji router≤w, prze│▒cznik≤w i serwer≤w dostΩpowych. Specjali╢ci od us│ug dostΩpowych musz▒ znaµ technologie dostepowe, zasady funkcjonowania sieci PSTN, modemy, itp. Stosownie do stanowisk w dziale us│ug multimedialnych stosujemy adekwatne wymagania do grafik≤w, programist≤w, edytor≤w - wylicza Marcin Marsza│ek, prezes zarzadu Internet Group SA i ZIGZAG Sp. z o.o.

Strona 1 Strona 2 Strona 3