Maciej ROSA
Konsultant
Hewitt Associates
maciej.rosa@hewitt.com

1. Weryfikacja nadsy│anych informacji
2. Raporty z badania
3. Miary statystyczne u┐ywane do prezentacji danych
4. Poufno╢µ zbieranych danych
5. Wynagrodzenie pieniΩ┐ne
6. ªwiadczenia pozapieniΩ┐ne
7. Podwy┐ki wynagrodze±

Poufno╢µ zbieranych danych

Jednym z kluczowych warunk≤w przeprowadzania przegl▒d≤w p│acowych jest zachowanie poufno╢ci danych przekazanych przez uczestnik≤w badania. DostΩp do rzeczywistych wysoko╢ci wynagrodze± w firmach maj▒ tylko konsultanci dokonuj▒cy sprawdzania i oblicze± danych. Dane przekazane przez uczestnik≤w pozostaj▒ w pe│ni tajne - gdyby by│o inaczej firma doradcza prowadz▒ca badanie straci│aby wiarygodno╢µ i co za tym idzie klient≤w na ca│ym ╢wiecie.

Wynagrodzenie pieniΩ┐ne

Z bada± prowadzonych przez Hewitt Associates w Polsce wynika, ┐e najwiΩksza czΩ╢µ wynagrodzenia pracownik≤w stanowi wynagrodzenie pieniΩ┐ne. Wynagrodzenia pieniΩ┐ne mo┐na podzieliµ na czΩ╢µ sta│▒ i czΩ╢µ zmienn▒. CzΩ╢µ sta│a czyli p│aca podstawowa obejmuje wszystkie wyp│aty, kt≤re pracownik ma zagwarantowane niezale┐nie od jako╢ci pracy i wynik≤w firmy (miesiΩczne wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za sta┐, dodatek za pracΩ w trudnych warunkach itd.). CzΩ╢µ zmienna wygrodzenia obejmuje wyp│aty zwi▒zane z wynikami pracy danej osoby oraz wynikami dzia│u czy ca│ej firmy. Wyp│aty te to najczΩ╢ciej: premia, prowizja, udzia│y w zysku.

Badania Hewitt pokazuj▒, ┐e firmy z kapita│em polskim p│ac▒ swoim pracownikom mniej ni┐ firmy z kapita│em zagranicznym. W firmach zagranicznych wysoko╢µ zarobk≤w na niekt≤rych stanowiskach jest wy┐sza nawet o 200% od zarobk≤w na tych stanowiskach w firmach polskich. Im wy┐sze stanowisko tym ta r≤┐nica jest wiΩksza - osoby na stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych w firmach z kapita│em zagranicznym zarabiaj▒ przeciΩtnie 150% wiΩcej ni┐ osoby zajmuj▒ce podobne stanowiska w firmach z kapita│em polskim. Im ni┐sze stawisko tym ta r≤┐nica jest mniejsza. Dla pracownik≤w fizycznych wynosi 10-30%.

W firmach z kapita│em polskim nie ma tak du┐ych r≤┐nic w poziomach wynagrodze± od pracownik≤w fizycznych do dyrektor≤w jak w firmach z kapita│em zagranicznym. W firmach z kapita│em zagranicznym p│ace s▒ nie tylko wy┐sze ale i bardziej zr≤┐nicowane.

NajwiΩcej zarabiaj▒ osoby pracuj▒ce w Warszawie. R≤┐nice pomiΩdzy wynagrodzeniami w Warszawie a pozosta│▒ czΩ╢ci▒ kraju dochodz▒ przy niekt≤rych stanowiskach do 200%. R≤┐nica ta jest podobna zar≤wno w przypadku firm polskich jak i zagranicznych.

ªwiadczenia pozapieniΩ┐ne

Obok informacji o wynagrodzeniu pieniΩ┐nym w przegl▒dach p│acowych zbierane s▒ r≤wnie┐ informacje o ╢wiadczeniach rzeczowych (np. samoch≤d s│u┐bowy, telefon kom≤rkowy) i socjalnych (np. prywatna opieka medyczna, bony towarowe). Zbierane s▒ r≤wnie┐ informacje o praktykach firm w zakresie wynagrodze± (np. polityka w zakresie podwy┐ek p│ac, zasady przyznawania premii).

ªwiadczenia musz▒ byµ korzystne dla pracownik≤w - aby tak siΩ sta│o powinny zaspokajaµ ich potrzeby. Wp│yw na atrakcyjno╢µ okre╢lonych ╢wiadcze± dla danej osoby ma wiele czynnik≤w np: jej wiek, p│eµ, sytuacja rodzinna, styl ┐ycia itd. Dla m│odych os≤b atrakcyjne mog▒ byµ nisko oprocentowane kredyty mieszkaniowe. Dla pracownik≤w starszych - dodatkowe ubezpieczenie emerytalne. Niekt≤re firmy przeprowadzaj▒ badania opinii pracownik≤w, aby lepiej dopasowaµ system ╢wiadcze± do potrzeb personelu.

Badania rynku wynagrodze± prowadzone przez Hewitt pokazuj▒, ┐e dostΩp do okre╢lonych ╢wiadcze± pozapieniΩ┐nych czΩsto r≤┐ni siΩ w zale┐no╢ci od poziomu stanowiska w firmie. Niekt≤re z nich s▒ oferowane tylko najwy┐szej kadrze zarz▒dzaj▒cej. Do takich "ekskluzywnych" ╢wiadcze± nale┐▒: prywatni kierowcy, pokrywanie koszt≤w edukacji dzieci czy przeloty w klasie business. Niekt≤re ╢wiadczenia takie jak bony towarowe czy dop│aty do posi│k≤w oferowane s▒ najczΩ╢ciej wszystkim pracownikom niezale┐nie od zajmowanego stanowiska.

W niekt≤rych firmach warto╢µ pakietu ╢wiadcze± przelicza siΩ na pieni▒dze. Pracownicy otrzymuj▒ informacje ile warte s▒ wszystkie sk│adniki wynagrodzenia jakie otrzymuj▒. DziΩki temu wszystko co dostaj▒ od firmy traktuj▒ jako wynagrodzenie za swoj▒ pracΩ.

Strona 1 Strona 2 Strona 3