MiesiΩcznik PúACA
Trendy i badania w zakresie wynagrodze±

marzec, 2001

ARTYKUúY
 Kompetencje
 Telepraca
 Japonia
 Mened┐er
  wg Comtica

 L'OrΘal
 Programy
  mieszkaniowe

 Hiszpania
 ªwiadczenia
  pozap│acowe

 Zatrzymywanie
  pracownik≤w

 Praca za granic▒
 Praca za granic▒ [2]
 Prezes
 Prezes [2]
 ZZL
 Opcje
 Euro
Telepraca


PostΩpuj▒cy rozw≤j technologii informatycznej wywiera du┐y wp│yw na sferΩ prowadzenia biznesu. Na tym gruncie rodzi siΩ wiele koncepcji zarz▒dzania, kt≤re - upraszczaj▒c - charakteryzuj▒ siΩ coraz bardziej sp│aszczonymi strukturami organizacyjnymi. Koncepcja "przedsiΩbiorstwa bez pracownik≤w" wydaje siΩ byµ radykalna.

Teleprac▒ (ang. telecommuting lub telework) okre╢la siΩ ka┐dy rodzaj pracy umys│owej wykonywany przez pracownika okre╢lonego przedsiΩbiorstwa poza tradycyjnym miejscem pracy, a nastΩpnie transformacjΩ cz▒stkowych efekt≤w pracy za pomoc▒ technologii informatycznej. Inaczej m≤wi▒c, chodzi tutaj o wykonywanie pracy umys│owej poza biurem przedsiΩbiorstwa, a nastΩpnie przesy│anie jej wynik≤w do biura, g│≤wnie przy wykorzystaniu technologii informatycznej.

W jakich obszarach telepraca mo┐e przynie╢µ najlepsze rezultaty? Okazuje siΩ, ┐e najczΩ╢ciej telepracΩ wykorzystuje siΩ w us│ugach konsultingowych oraz we wszelkiego rodzaju pracach biurowych, za╢ w najmniejszym stopniu w przypadku prac projektowych.


¼r≤d│o: Gillespie A., Richardson R., Cornford J "Review of Telework in Britain: Implications for Public Policy", raport dla Parlamentu, 1995.

Telepraca mo┐e przynie╢µ wiele korzy╢ci. Dla organizacji mog▒ to byµ:

  • zwiΩkszenie produktywno╢ci pracownik≤w (15-25%);
  • zmniejszenie koszt≤w wynajΩcia biura;
  • elastyczniejsza struktura organizacyjna;
  • wiΩksza lojalno╢µ pracownik≤w;
  • wiΩksza mo┐liwo╢µ pracy dla ludzi niepe│nosprawnych;
  • mniejsza absencja pracownik≤w;
  • lepsze wykorzystanie z│▒czy elektronicznych (np.praca w godzinach wieczornych).

Dla pracownika mog▒ to byµ z kolei nastΩpuj▒ce korzy╢ci:

  • mo┐liwo╢µ wykonywania pracy w warunkach domowych;
  • wiΩksza koncentracja;
  • zmniejszenie czasu dojazdu do miejsca pracy;
  • elastyczno╢µ godzin pracy;
  • zmniejszenie koszt≤w pracowniczych (dojazd, posi│ki,itp.);
  • mo┐liwo╢µ planowania wypoczynku wed│ug w│asnych potrzeb;
  • poprawa ┐ycia rodzinnego.

R≤wnie┐ mo┐na oczekiwaµ korzy╢ci ze stosowania koncepcji telepracy dla spo│ecze±stwa:

  • Poprawa stosunk≤w miΩdzyludzkich;
  • Spadek zanieczyszczenia ╢rodowiska;
  • zmniejszenie kork≤w ulicznych;
  • zmniejszenie koszt≤w infrastruktury.
MiesiΩcznik
PúACA

Zapraszamy
do regularnego czytania!
PúACA
nr 1/2001
W bie┐▒cym numerze tak┐e:

BADANIA

Badania pracownik≤w sfery sprzeda┐y


TRENDY

Kompetencje

Telepraca


MOTYWACJA

Teorie motywacji


PRAWO

Aspekty prawne wynagrodze±



Pocz▒tek strony


| Start | Badania | Trendy | Motywacja | Prawo | PojΩcia | Literatura |

Copyright © 2001 Placa.pl Wszelkie prawa zastrze┐one.