Opracowany przez firmΩ Watson Wyatt wska╝nik kapita│u ludzkiego (human capital index) oraz przeprowadzone badania w Ameryce P≤│nocnej pokaza│y, ┐e polityka kadrowa ma zwi▒zek z warto╢ci▒ firmy. Z badania tego wynik│o, ┐e usprawniaj▒c dzia│ania w 30 kluczowych obszarach zarz▒dzania kadrami mo┐na podnie╢µ warto╢µ rynkow▒ firmy o 30%.

U┐yteczno╢µ opracowanego przez firmΩ Watson Wyatt wska╝nika kapita│u ludzkiego zachΩci│a do rozszerzenia bada± na EuropΩ. Badanie w Europie zosta│o zrealizowane w 2000 roku. Pokaza│o ono, ┐e usprawniaj▒c dzia│ania w 19 kluczowych obszarach zarz▒dzania kadrami w firmach europejskich mo┐na podnie╢µ warto╢µ rynkow▒ firmy o 26%.

Badania ameryka±skie oraz europejskie wykaza│y podobne prawid│owo╢ci. Przede wszystkim najwa┐niejszym podobie±stwem jest to, ┐e firmy o wysokim wska╝niku HCI znacz▒co zwiΩkszaj▒ warto╢µ firmy i odwrotnie - firmy o niskim wska╝niku HCI niewiele j▒ zwiΩkszaj▒.

Watson Wyatt zbada│ 250 firm z 16 kraj≤w w Europie: od Irlandii po PolskΩ oraz od Norwegii po PortugaliΩ. Badano firmy zar≤wno ma│e jak i du┐e reprezentuj▒ce wszystkie sektory gospodarki. Ponad jedna trzecia badanych firm zalicza siΩ do najwiΩkszych 500 firm w Europie, a ponad jedna czwarta do najwiΩkszych 500 firm na ╢wiecie. W Europie wykorzystano tΩ sam▒ metodologiΩ, tj. zadano pytania dotycz▒ce wynagrodze±, rozwoju pracownik≤w, komunikacji oraz zatrudniania.

Jak wcze╢niej wspomniano, usprawniaj▒c dzia│ania w 19 kluczowych obszarach zarz▒dzania kadrami w firmach europejskich mo┐na podnie╢µ warto╢µ rynkow▒ firmy o 26%. Wed│ug metodologii firmy Watson Wyatt, dzia│ania te mo┐na pogrupowaµ w piΩciu obszarach: