home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1993 #1 / NN_1993_1.iso / spool / co / general / 2417 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1993-01-07  |  1.8 KB
  1. Xref: sparky co.general:2417 rec.skiing:9298 rec.travel:17407
  2. Newsgroups: co.general,rec.skiing,rec.travel
  3. Path: sparky!uunet!mnemosyne.cs.du.edu!nyx!zstewart
  4. From: zstewart@nyx.cs.du.edu (Zhahai Stewart)
  5. Subject: Re: Work Laws
  6. Message-ID: <1993Jan8.005752.10827@mnemosyne.cs.du.edu>
  7. X-Disclaimer: Nyx is a public access Unix system run by the University
  8.     of Denver for the Denver community.  The University has neither
  9.     control over nor responsibility for the opinions of users.
  10. Sender: usenet@mnemosyne.cs.du.edu (netnews admin account)
  11. Organization: Nyx, Public Access Unix at U. of Denver Math/CS dept.
  12. References: <1993Jan6.142814.28485@linus.mitre.org> <1993Jan6.170254.11354@craycos.com> <1993Jan6.215244.14588@colorado.edu>
  13. Date: Fri, 8 Jan 93 00:57:52 GMT
  14. Lines: 20
  15.  
  16. >I'm not very familiar with the Law and regulations.  Can A fire B
  17. >without a reason related to the work of B?  For example, if I come to
  18. >work without a tie, can my boss fire me for that?
  19.  
  20. Depends.  Absent any other arrangements, yes.  However, if the company your
  21. boss works for (or owns, a much rarer case) has an official policy about
  22. justifiable causes for termination and this firing violated the policy, you
  23. would have grounds for recourse.
  24.  
  25. In a few enumerated areas other than tie wearing, local, state, or federal
  26. laws come into play (eg: if you were fired entirely because of your race).
  27. Out of the thousands of reasons for termination, only a handful are so
  28. restricted, and that number grows very slowly.  I don't think "tie wearing"
  29. is going to make the list, so the paranoids can rest easy.
  30.  
  31. However, the tobacco lobby pushed a bill in Colorado which was more from the
  32. other side (specifying that in general non-work activities should not cause
  33. termination, rather than specifying more details.  I don't know all the facts
  34. about that.
  35.  
  36.