home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1992 #19 / NN_1992_19.iso / spool / sci / research / 970 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1992-08-29  |  4.3 KB  |  87 lines

  1. Newsgroups: sci.research
  2. Path: sparky!uunet!ftpbox!mothost!white!sapphire.rtsg.mot.com!declrckd
  3. From: declrckd@rtsg.mot.com (Dan J. Declerck)
  4. Subject: Re: Was Fabrikant a big pain?
  5. Message-ID: <1992Aug28.195559.12371@rtsg.mot.com>
  6. Sender: news@rtsg.mot.com
  7. Nntp-Posting-Host: marble
  8. Organization: Motorola Inc., Cellular Infrastructure Group
  9. References: <16391@ucdavis.ucdavis.edu>
  10. Date: Fri, 28 Aug 1992 19:55:59 GMT
  11. Lines: 74
  12.  
  13. In article <16391@ucdavis.ucdavis.edu> JRBANGA@poppy.ucdavis.edu (JULIO RODRIGUEZ BANGA) writes:
  14. >
  15. > srt@duke.cs.duke.edu (Stephen R. Tate) writes:
  16. >
  17. >>This comment represents an attitude that really gets to me.  I have
  18. >>known people who believe that as long as a scientist puts out good
  19. >>research, then nothing else matters.   Go back and read the messages
  20. >>written by Fabrikant --- the man was abusive, arrogant, and more
  21. >>than a little unstable.  Would *YOU* want to work with someone like
  22. >>that on a daily basis?  I wouldn't!  As far as I'm concerned, if someone
  23. >>is as big a pain as Fabrikant seems to have been, it doesn't matter
  24. >>one whit how good their research was.  The scientific community can
  25. >>certainly wait for another person to come along that knows how to
  26. >>deal with human beings.
  27. >
  28. > Well, after reading the postings of Fabrikant, I don't see an abusive and
  29. >arrogant scientist. A bit unstable, perhaps, but how would *YOU* feel if your
  30. >bosses are treating you like he was treated? Desperate. What kind of
  31. >information do you have to say he was a big pain? Why not saying that of 
  32. >his bosses? 
  33. >
  34. >>As far as what the department "owed" Fabrikant, I don't believe ANY
  35. >>university is obligated to give tenure to such an abusive person.
  36. >
  37. > I don't think any University should give tenure to parasites either.
  38. > And many universities are full of parasites of the kind described by
  39. >Fabrikant.
  40. >  Abusive? Any evidence?
  41. >
  42. > Julio.
  43.  
  44. I have a few datapoints to add to the "scattergram" of issues on this incident.
  45. From my posting site, you know I am from industry. I design cellular phones.
  46. As an undergraduate I worked as a research assistant for a tenured professor
  47. in the physics department. He was quite a nice guy, and I worked like a dog
  48. (got paid, but worked like crazy because to work was challenging for an undergrad).
  49. One of the greatest factors for my enthusiasm was his demeanor, and his intelligence
  50. (he still blows me away to this day, and it's been over 5 years). He was sad that
  51. I did not choose a career in physics. If he'd have been a real tyrant, I would have
  52. A) not done as well
  53. B) not worked for him
  54. C) not admired the physics community the way I do now.
  55. My hat goes out to Dr Richard Cowen.
  56.  
  57. I've worked for other professors as a teaching assistant, and the ones
  58. I can work with are the ones I tend to admire.
  59. The ones that:
  60. 1) rail about the department chairman for his/her incompetence
  61. 2) rail on the students for being "stupid" and not to their level.
  62. 3) rant about the teaching materials forced down their throat by a committee
  63. Do not make the mark. They are terrible to speak to because of their disposition.
  64. They are difficult to learn from, since they don't feel like disseminating information.
  65. I'm not sure, but I usually found it was a case of inflated ego, or a spouse
  66. that ran off with a younger student (I've seen this one).
  67.  
  68. In industry, I feel the same way. Tyrants and ranting lunatics (even if they
  69. are the next Henry Blosser or Albert Einstein) do not contribute to the over-all
  70. effort. Teamwork is paramount in industry, and it makes excellent sense product wise.
  71.  
  72. Maybe researchers should feel the same way?? The results of their research is a "product"
  73. to be perused by other researchers and industry. 
  74. They shoudl be rated on the quality of the work produced (innovation and discovery),
  75. as well as the capability to disseminate it to colleagues as well as the rest of academia
  76.  
  77. Poor Dr. Fabrikant. maybe it was a cultural gap?? Did he ever work with people
  78. of such a varied backgound (culturally and economically) in the former Soviet Union??
  79.  
  80. -Dan
  81.  
  82. -- 
  83. => Dan DeClerck                      |  EMAIL: dand%isdgsm@rtsg.mot.com   <=
  84. => Motorola Intl Subscriber Group    |                                    <=
  85. =>                                   |  Phone: (708) 632-4486             <=
  86. ----------------------------------------------------------------------------
  87.