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/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / misc / kids / 33413 < prev    next >
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Text File  |  1993-01-25  |  2.8 KB  |  58 lines
  1. Newsgroups: misc.kids
  2. Path: sparky!uunet!haven.umd.edu!darwin.sura.net!zaphod.mps.ohio-state.edu!usc!elroy.jpl.nasa.gov!orchard.la.locus.com!prodnet.la.locus.com!judy
  3. From: judy@locus.com (Judy Tryer)
  4. Subject: Re: Job-sharing/Mommy_Track_&_Technical_Professionals
  5. Message-ID: <1993Jan25.212246.864724@locus.com>
  6. Organization: Locus Computing Corporation, Los Angeles, California
  7. References: <1993Jan21.205648.14588@porthos.cc.bellcore.com>
  8. Date: Mon, 25 Jan 93 21:22:46 GMT
  9. Lines: 47
  10.  
  11. In article <1993Jan21.205648.14588@porthos.cc.bellcore.com> mma@bellcore.com () writes:
  12. >Bellcore is just beginning to offer job_sharing;
  13. >However it was offered in view of downsizing and
  14. >cutting costs; not to address the childcare issue.
  15. >I doubt that when presented in this fashion that it 
  16. >is going to be successful  :-(
  17. >
  18.  
  19. Rule #1 for changing the workplace:  Always pitch the change in how it will
  20. be better for the company!
  21.  
  22. For example:  you want to job share so you can have more time with your
  23. children.  
  24.  
  25. You could go to your boss and state your case and how much happier you'd be,
  26. but your boss has a deadline, three people breathing down her neck over
  27. some disaster, and probably doesn't really care about your happiness since
  28. she's had 4 miscarriages and 5 divorces and has sacrificed her life for the
  29. company.  Like she's really going to change the status quo for you.
  30.  
  31. Or, you could look at the requirements of your job and find a way in which
  32. having two people working part time would benefit the boss (more hands during
  33. a crunch, no distractions on job X by jobs Y and Z, etc.).  You offer more
  34. work for the same pay.  POOF!  You're job sharing!
  35.  
  36. It would be nice to live in a world where family values are more important
  37. than the bottom line.  We don't.  So our job is to prove how attention to
  38. family values improves the bottom line.  It's all a sales pitch.  And I know
  39. how horrified some of us are of the thought that we're salesmen.  But we can
  40. learn.  After all, it's for our kids.
  41.  
  42. I don't do a lot of things right, but I've succeeded so far in this one area.
  43. I remember a woman who heard about my 4 day work week and wanted to do the
  44. same.  She went to our boss (he said yes to me) and said, "Judy's doing it,
  45. I want to to."  He said no.  When I was working two days a week from home
  46. telecommuting a collegue went to our boss (different boss) and said, "Judy's
  47. doing it."  He said no.
  48.  
  49. For both of these cases, I went in with ways which proved the change would
  50. be more productive for me, help out a need in the company, and in some ways
  51. make my boss' work easier to do.  People will make changes that will help them
  52. more quickly than changes that will help you.  Figure our how what will help
  53. you will help them too.  
  54. -- 
  55. Judy Leedom Tyrer
  56.  
  57. "The road to hell is paved with good intentions"    - William Blake
  58.