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/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / ba / politics / 8330 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1993-01-27  |  1.6 KB
  1. Path: sparky!uunet!infoserv!decwrl!hal.com!darkstar.UCSC.EDU!orchid.UCSC.EDU!stephen
  2. From: stephen@orchid.UCSC.EDU (coram populo)
  3. Newsgroups: ba.politics
  4. Subject: Re: But it is OK to coerce certain groups...
  5. Date: 27 Jan 1993 17:08:57 GMT
  6. Organization: Santa Cruz
  7. Lines: 24
  8. Distribution: ba
  9. Message-ID: <1k6fj9INN1lg@darkstar.UCSC.EDU>
  10. References: <1k4tkrINNo5q@morrow.stanford.edu>
  11. NNTP-Posting-Host: orchid.ucsc.edu
  12.  
  13. In article <1k4tkrINNo5q@morrow.stanford.edu> XA.U20@forsythe.stanford.edu (June Genis) writes:
  14. >In article <1k1dc2INN8tn@darkstar.UCSC.EDU>,
  15. >stephen@orchid.UCSC.EDU (coram populo) writes:
  16. >>For instance, it would be acceptable for a business, not to pay one empolyee's
  17. >>benefits for health insurance, while paying another employees, and give no
  18. >
  19. >A contract of any sort comes into existance only when the terms are
  20. >acceptable to both sides.  Why should anyhone else besides the
  21. >direct parties to that contract be able to dictate to those parties
  22. >what acceptable terms are?
  23. >
  24. >/June
  25.  
  26.  
  27. That is not my point- if a employer is to have full decision making power over
  28. his business- then it is quite OK for him/her to discriminate at any given time.
  29. If for instance he decides that he doesn't like employee A, even though A's 
  30. work is excellent, he can do things like, stop paying their health benefits or
  31. maybe reduce their salary at any given time.
  32.  
  33. So the point is- if we have non-discrimination laws, then they become part of
  34. the contract between employee and employer.  And therefore the employer cannot
  35. simply fire or cause trouble for an employee if at a later date the employer
  36. discovers that A is gay, lesbian, bisexual, or a mormon.
  37.