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/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / alt / feminism / 7689 < prev    next >
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Text File  |  1993-01-28  |  2.4 KB  |  58 lines
  1. Newsgroups: alt.feminism
  2. Path: sparky!uunet!charon.amdahl.com!amdahl!rtech!decwrl!csus.edu!netcom.com!payner
  3. From: payner@netcom.com (Rich Payne)
  4. Subject: Re: If ljf did not see it then it just does not exist
  5. Message-ID: <1993Jan27.195031.27694@netcom.com>
  6. Organization: Netcom - Online Communication Services (408 241-9760 guest)
  7. References: <727986478@lear.cs.duke.edu> <C1H7qu.7o0@ccu.umanitoba.ca> <1993Jan27.034358.7332@leland.Stanford.EDU>
  8. Date: Wed, 27 Jan 1993 19:50:31 GMT
  9. Lines: 47
  10.  
  11. In article <1993Jan27.034358.7332@leland.Stanford.EDU> farthing@leland.Stanford.EDU (ljf) writes:
  12. >In article <C1H7qu.7o0@ccu.umanitoba.ca> kaarts@ccu.umanitoba.ca (Kenneth John Aarts) writes:
  13. >>I thought someone recently won a Nobel Prize for proving this point.  (That
  14. >>discrimination does cost.)
  15. >
  16. >I'd be interested in hearing more about this.  You have any more info?
  17. >
  18. >Once again, I don't see where discrimination necessarily costs.  Take
  19. >Cracker Barrel, a restaurant chain in the Southeast.  It received
  20. >nation-wide media attention when it fired competent employees simply
  21. >because they were lesbian, gay, or bisexual.  It seemed to have no
  22. >problem in replacing the fired employees.  For every person who
  23. >refuses to eat there because of its anti-lesbigay policy, there appear
  24. >to be two people who are glad of it.
  25.  
  26. Or they do not care one way or the other.
  27.  
  28. >Where does the actual cost come in?  Are we talking about the cost to
  29. >society when competent employees lose jobs, the abuse of justice when
  30. >people are fired for bigoted reasons?  Or the actual cost to the
  31. >business that does the discrimination?
  32.  
  33. What about those who lose jobs because of AA, or do not get them because
  34. of AA? Institutionalized discrimination is the -law-. What is the cost
  35. to society of AA?
  36.  
  37. >What is Cracker Barrel's loss?  If it loses no business (for every
  38. >person who boycotts it because of its policy, two more are happy with
  39. >the policy) and it can replace every fired lesbigay employee with an
  40. >equally competent non-lesbigay employee?  There's probably some loss
  41. >in time and performance in replacing the fired employees, but if
  42. >Cracker Barrel screens applicants from the start, then even that loss
  43. >can be avoided.  So, what is to prevent a business from doing exactly
  44. >what Cracker Barrel has done?
  45.  
  46. What is to prevent a business from hiring only lesbigays? Why do I suspect
  47. that they would not be labeled sexist/whatever, and noone would be asking
  48. about the cost to society?
  49.  
  50.  
  51. Rich
  52.  
  53. payner@netcom.com
  54.  
  55.  
  56.  
  57.  
  58.