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/ NetNews Usenet Archive 1992 #27 / NN_1992_27.iso / spool / ne / politics / 3085 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1992-11-24  |  2.4 KB  |  52 lines
  1. Newsgroups: ne.politics
  2. Path: sparky!uunet!world!lmh
  3. From: lmh@world.std.com (Larry M Headlund)
  4. Subject: Re: Wages for State Workers
  5. Message-ID: <By6xM6.3wq@world.std.com>
  6. Summary: raise as COLA discussed 
  7. Organization: The World Public Access UNIX, Brookline, MA
  8. References: <By1HqJ.EMt@world.std.com> <1erfcrINN6kt@transfer.stratus.com>
  9. Date: Mon, 23 Nov 1992 22:39:42 GMT
  10. Lines: 40
  11.  
  12. In article <1erfcrINN6kt@transfer.stratus.com> jmann@vineland.pubs.stratus.com writes:
  13. >In article <By1HqJ.EMt@world.std.com> lmh@world.std.com (Larry M  
  14. >Headlund) writes:
  15. >>     The general state employee's have not received any  cost-of-living
  16. >> or other general increase for four years, managers for six.
  17. >> 
  18. >
  19. >Agreed. However, the problem I have with this raise (and with most
  20. >raises given to public employees for that matter) is that is is
  21. >across the board, for everyone.  All the workers get a 13% pay
  22. >raise: those who have worked very hard and done outstanding jobs
  23. >get 13%. Those who have down average jobs get 13%. Those who did
  24. >poor jobs get 13%.   I don't think this is a good nor a fair way
  25. >to handle such things.  I would like to see more positions being
  26. >given merit raises.
  27. >
  28. >
  29.     This general raise is across the board to compensate for inflation.
  30. Since this is civil service,  your pay is determined by your civil service
  31. classification.  That is,  if you study,  assume more responsibility,  
  32. perform a more demanding job,  etc.  you are advanced to a higher grade.
  33. Every person gets the pay set for their grade.
  34.     When you hear that X % of state employees have gotten raises in
  35. the last five years,  it is these step raises that is being refered to.
  36. Each grade has qualifications including education and experience 
  37. required to attain that grade.
  38.     Why all the rules?  Why not just reward the good and punish the
  39. bad?  Mainly to be objective.  That is,  so that the politicians can't
  40. coerce goverment employee's or reward their friends without restriction.
  41. Many large private organizations have similar schemes to restrain 
  42. nepotism and favoritism.
  43.     By the way,  one of the motives behind the movement to privatize
  44. goverment services is to bypass this civil service structure.  While 
  45. this may result in some efficiencies,  it could be back the problems
  46. of the "spoils system" that civil service was designed to prevent.
  47. TANSTAAFL.
  48.  
  49.  
  50. -- 
  51. Larry Headlund  lmh@world.std.com    Eikonal Systems (617) 482-3345 
  52.