home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ The World of Computer Software / World_Of_Computer_Software-02-387-Vol-3of3.iso / o / open4.zip / BENEFIT < prev    next >
Text File  |  1991-12-10  |  8KB  |  188 lines
  1.                         SAMPLE BENEFIT PROGRAM
  2.  
  3.  
  4. EMPLOYEE ORIENTATION BENEFIT GUIDE:  NON-UNION
  5.  
  6. THE FOLLOWING IS A GUIDE OF BENEFITS OFFERED TO REGULAR SCHEDULED EMPLOYEES
  7.  
  8. SOME BENEFITS MAY VARY BASED ON FULL TIME OR PART TIME STATUS.
  9. FOR MORE INFORMATION, SEE THE ADMINISTRATOR, OR YOUR EMPLOYEE HANDBOOK, SAFETY
  10. BOOKLET.
  11. ALSO PLEASE NOTE UNION EMPLOYEE'S SEE AGREEMENT FOR BENEFIT INFORMATION.
  12.  
  13.  
  14. MEDICAL BENEFIT PROGRAM : FULL TIME AND PART TIME ; PROGRAMS ARE SUBJECT TO
  15. TO APPLICABLE EMPLOYEE CONTRIBUTIONS. EMPLOYEES MAY ENROLL ON DATE OF HIRE,
  16. HOWEVER COMPANY CONTRIBUTIONS BEGAN ON THE FIRST PAY PERIOD FOLLOWING 60 DAYS
  17. OF EMPLOYMENT. OPEN ENROLLMENT IS IN DECEMBER EVERY YEAR UNTIL FURTHER NOTICE.
  18.  
  19. MEDICAL:  KAISER PERMANENTE
  20.  
  21. DENTAL:   NONE AT THIS TIME.
  22.  
  23. LIFE INSURANCE :  NONE AT THIS TIME.
  24.  
  25. THE  MONTHLY RATES OUR:
  26. GROUP # 2580-00
  27. _______________________________________________________________________________
  28.  
  29. SUBSCRIBERS::                          BASED ON PER PAY PERIOD       MONTHLY
  30.  
  31. SUBSCRIBER  ONE                        28.04                         56.08
  32. SUBSCRIBER WITH ONE DEPENDENTS         83.61                        167.22
  33. SUBSCRIBER WITH TWO DEPENDENTS        129.85                        259.70
  34.  
  35. _______________________________________________________________________________
  36.  
  37.  
  38. KAISER IS PLEASED TO INFORM  ALL MEMBERS THAT IN 1989 ALL PRESCRIPTION DRUGS
  39. BENEFIT PLANS TO INCLUDE PRESCRIPTIONS WRITTEN BY DENTISTS. IN ADDITION, THEY
  40. HAVE INCORPORATED A CHEMICAL DEPENDENCY RECOVERY SERVICE CDRS INTO THERE
  41. SERVICE AGREEMENTS.
  42. IMPLEMENTED IN 1989, CDRS EXPANDED COVERAGE FOR THE TREATMENT OF ALCOHOL
  43. AND DRUG DEPENDENCY TO PROVIDE INPATIENT CARE FOR DETOXIFICATION AND COUNSELING
  44. AS WELL AS OUTPATIENT CARE.
  45. ALSO INCLUDED IN THERE SERVICE AGREEMENTS MEDICARE PART A CATASTROPHIC BENEFITS
  46. RECENTLY ENACTED BY CONGRESS AND REQUIRED BY THE FEDERAL GOVERNMENT TO BE
  47. INCLUDED IN OUR MEDICARE PLANS.
  48.  
  49. _______________________________________________________________________________
  50.  
  51. WORKER'S COMPENSATION - ALL EMPLOYEES IT IS THE EMPLOYEE'S RESPONSIBILITY
  52. TO REPORT ANY INJURY ON THE JOB TO THEIR SUPERVISOR.
  53. BENEFITS ARE PAID IN ACCORDANCE WITH STATE AND FEDERAL REGULATIONS.
  54. BENEFITS MAY INCLUDE:
  55.                        MEDICAL CARE FOR THE INJURY
  56.                        REHABILITATION SERVICES, IF NECESSARY
  57.                        PAYMENTS TO ASSIST IN LOST WAGES
  58.  
  59.  
  60.  
  61.                        ORIENTATION BENEFIT GUIDE
  62.  
  63.                               PAGE 2 OF 3
  64.  
  65.  
  66. COBRA- FULL TIME AND PART TIME PROGRAM PROVIDES FOR CONTINUING
  67. INSURANCE COVERAGE FOR EMPLOYEES AND COVERED DEPENDENTS WHO MAY LOSE
  68. COMPANY COVERAGE DUE TO TERMINATION OF EMPLOYMENT, REDUCTION OF HOURS,
  69. DEATH, DIVORCE, MEDICARE ELIGIBILITY, OR OTHER QUALIFYING EVENTS.
  70.  
  71. PAY DATES: ALL EMPLOYEES - PAYCHECKS ARE ISSUED AS FOLLOWS;
  72.  
  73.           10TH OF THE MONTH - HOURS WORKED FROM THE 16TH THROUGH THE END
  74.                               OF THE PROCEEDING MONTH.
  75.           25ND OF THE MONTH - FOR HOURS WORKED FROM THE 1ST OF THE MONTH
  76.                               THROUGH THE 15TH OF THE MONTH.
  77.  
  78. OVERTIME- ALL EMPLOYEES - OVERTIME MUST BE APPROVED BY THE EMPLOYEE'S
  79. IMMEDIATE SUPERVISOR, PRIOR TO OVERTIME HOURS WORKED. BENEFITS WILL
  80. BE PAID IN ACCORDANCE WITH STATE AND FEDERAL GUIDELINES.
  81.  
  82. LEAVES OF ABSENCE- FULL TIME AND PART TIME - SOME LEAVES ARE SUBJECT TO
  83. SUCCESSFUL COMPLETION OF 90 DAYS INTRODUCTORY PERIOD.
  84. LEAVES MAY BE GRANTED FOR THE FOLLOWING SPECIAL CIRCUMSTANCES.
  85.  
  86.            MEDICAL  ---  PERSONAL  --- MILITARY
  87.  
  88. A WRITTEN REQUEST FOR A LEAVE MUST BE PREPARE IN ADVANCE AND IS SUBJECT
  89. TO APPROVAL FROM THE EMPLOYEE'S SUPERVISOR.
  90. THE EMPLOYEE MAY  ARRANGE TO CONTINUE INSURANCE BENEFITS BY MAKING PRIOR
  91. ARRANGEMENTS WITH THE BUSINESS OFFICE FOR PAYMENT OF FACILITY
  92. BILLED PREMIUMS.
  93.  
  94. BEREAVEMENT LEAVE - FULL TIME ONLY- EMPLOYEES WILL BE  GRANTED UP TO THREE
  95.                     DAYS OFF TO ATTEND THE FUNERAL UPON THE DEATH OF A MEMBER
  96.                     OF THE EMPLOYEE'S IMMEDIATE FAMILY.
  97.                     FULL TIME EMPLOYEES WILL BE PAID FOR THE DAY OF THE FUNERAL
  98.                     AND THE ADDITIONAL TIME WILL BE DEDUCTED FROM SICK LEAVE.
  99.  
  100. HOLIDAY PAY - FULL TIME AND PART TIME - AFTER SUCCESSFUL COMPLETION OF THE
  101.               90 DAY INTRODUCTORY PERIOD EMPLOYEES MAY BE ELIGIBLE
  102.               FOR HOLIDAY PAY. EMPLOYEES MUST WORK THEIR LAST SCHEDULED SHIFT
  103.               BEFORE THE HOLIDAY AND THE FIRST SCHEDULED SHIFT AFTER THE
  104.               HOLIDAY TO QUALIFY. THE HOLIDAY ARE AS FOLLOWS:
  105.  
  106.               NEW YEAR'S DAY         CHRISTMAS DAY        LABOR DAY
  107.               MEMORIAL DAY           THANKSGIVING DAY     INDEPENDENCE DAY
  108.               MARTIN LUTHER KINGS BIRTHDAY
  109.  
  110. SICK PAY -FULL TIME ONLY - AFTER SUCCESSFUL COMPLETION OF THE 90 DAY
  111.                            INTRODUCTORY PERIOD FULL TIME EMPLOYEES MAY BEGIN
  112.                            ACCRUING SICK PAY AS FOLLOWS:
  113.  
  114.                            HOURLY-1/2 DAY PER MONTH
  115.                            NON-EXEMPT - 1 DAY PER MONTH
  116. BENEFITS BEGIN ON THE SECOND CONSECUTIVE DAY OF ILLNESS. MAXIMUM ACCRUAL
  117. IS 60 DAYS. MAY BE SUBJECT TO SUPERVISORY APPROVAL.
  118.  
  119. JURY DUTY- FULL TIME AND PART TIME - IF SUMMONED FOR JURY, EMPLOYEES MAY
  120. ARRANGE TO BE PAID THE DIFFERENCE BETWEEN JURY DUTY OR WITNESS FEE AND THEIR
  121. REGULAR BASE PAY FOR UP TO 10 DAYS PER CALENDAR YEAR.
  122. PLEASE SEE THE ADMINISTRATOR TO MAKE ARRANGEMENTS PRIOR TO REPORTING
  123. FOR JURY DUTY.
  124.  
  125.  
  126.  
  127.                              ORIENTATION BENEFIT GUIDE
  128.                                     PAGE 3 OF 3
  129.  
  130.  
  131. VACATION -FULL TIME ONLY - VACATION BENEFITS ARE RESERVED FOR FULL TIME
  132. EMPLOYEES WITH ONE YEAR OF CONTINOUS SERVICE OR MORE.
  133. VACATION PAY IS EQUAL TO THE AVERAGE NUMBER OF HOURS WORKED PER WEEK.
  134. YOUR VACATION BENEFITS ARE BASED ON YEARS OF SERVICE AS FOLLOWS:
  135.  
  136. HOURLY:  1 YEAR   = 1 WEEK                 LICENSE   1 YEAR   = 2 WEEKS
  137.          2 YEARS  = 2 WEEKS                          5 YEARS  = 3 WEEKS
  138.          5 YEARS  = 3 WEEKS                         10 YEARS  = 4 WEEKS
  139.         10 YEARS  = 4 WEEKS
  140.  
  141. VACATION REQUESTS ARE SUBJECT TO SUPERVISORY APPROVAL.
  142. EDUCATIONAL ASSISTANCE- NONE AT THIS TIME.
  143. * ADDITIONAL PROGRAMS ARE AVAILABLE FOR LICENSED PERSONNEL .
  144.  
  145.                         KAISER PERMANENTE INSURANCE RATES
  146.                                 AS OF 1-1-90
  147.  
  148. BASIC RATE STRUCTURE:
  149.  
  150.        SUBSCRIBER ONLY       $112.15
  151.        SUBSCRIBER WITH ONE   $223.30
  152.        SUBSCRIBER WITH TWO   $315.77
  153.  
  154. VARIABLES TO BASIC RATE STRUCTURE (MEDICARE CREDITS AND SURCHARGES):
  155.  
  156. HEALTH PLEDGE MEMBER:
  157. FOR EACH MEMBER UP TO 2 FAMILY UNIT ENTITLED TO BENEFITS UNDER.
  158. PART A AND ENROLLED IN PART B OF MEDICARE:
  159.  
  160.       SUBSCRIBER  ------ SUBTRACT $47.57
  161.       SUBSCRIBER  SPOUSE OR CHILD   -------- SUBTRACT $ 47.57
  162.  
  163. FOR EACH MEMBER AGE 65 OR OLDER, ENROLLED IN PART B OF MEDICARE,
  164. BUT NOT ENTITLED TO BENEFITS  UNDER PART A MEDICARE:     ADD  $92.04
  165.  
  166. MEDICARE "M" MEMBER:
  167.  
  168. FOR EACH MEMBER UP TO 2 PER FAMILY UNIT ENTITLED TO BENEFITS
  169. UNDER BOTH PARTS A AND B OF MEDICARE, WHO HAS AUTHORIZED HEALTH PLAN
  170. TO RECEIVE REIMBURSEMENT FROM THE HEALTH CARE FINANCING ADMINISTRATION
  171. HCFA FOR COVERED MEDICAL PART B SERVICES PROVIDED EXCEPT FOR MEMBERS LIVING
  172. OUTSIDE THE SERVICE AREA:
  173.  
  174.       SUBSCRIBER     -------    $ 37.57
  175.       SUBSCRIBER  SPOUSE OR CHILD   -------    $ 37.57
  176.  
  177. FOR EACH MEMBER A ENTITLED TO BENEFITS UNDER PART B OF MEDICARE
  178. WHO HAS NOT AUTHORIZED HEALTH PLAN TO RECEIVE REIMBURSEMENT FROM
  179. THE HEALTH CARE FINANCING ADMINISTRATION HCFA FOR COVERED MEDICAL
  180. PART B SERVICES PROVIDED, OR B WHO DISENROLLS FROM HEALTH PLEDGE
  181. OR C WHO IS ENROLLED IN PART B OF MEDICARE AFTER 7/1/87, BUT NOT
  182. ENTITLED TO BENEFITS UNDER PART A AND LIVES OUTSIDE THE SERVICE AREA:
  183.        ADD $ 57.26
  184.  
  185. FOR EACH MEMBER AGE 65 OR OLDER WHO HAS BECOMES A MEMBER OF ANOTHER
  186. MEDICARE RISK PROGRAM:        ADD $276.68
  187.  
  188.