home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ 202.64.131.39 / 202.64.131.39.tar / 202.64.131.39 / hkabpw_05272001 < prev    next >
Text File  |  2001-05-26  |  6KB  |  102 lines

  1. <!doctype html public "-//w3c//dtd html 4.0 transitional//en">
  2. <html>
  3. <head>
  4.    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1">
  5.    <meta name="Author" content="Anna J. H. Fang">
  6.    <meta name="GENERATOR" content="Mozilla/4.76 [en] (Win98; U) [Netscape]">
  7.    <title>HKABPW & BPM June 5 Event</title>
  8. </head>
  9. <body>
  10.  
  11. <center><b><font size=+2>Best Practice Management</font></b>
  12. <br><b><font size=+2>in association with the</font></b>
  13. <br><b><font size=+2>Hong Kong Association of Business and Professional
  14. Women</font></b>
  15. <br><b><font size=+2>present</font></b><b><font size=+2></font></b>
  16. <p><b><font size=+2>"Women Leaders - Leaders of the New Economy"</font></b><b><font size=+2></font></b>
  17. <p><b>Tuesday, June 5, 2001</b> (9:00 am-1:00pm)
  18. <br>Ballroom C, Sheraton Hotels & Towers
  19. <br>HK$    980 per head (seminar only)
  20. <br>HK$ 1,280 per head (seminar + networking lunch û lunch ends by 2:00
  21. p.m.)</center>
  22.  
  23. <p>What is the difference between male and female leaders? What are the
  24. pluses that add to you being a woman leader? How do you empower the woman
  25. leader in you? What are the pitfalls you could encounter on your journey
  26. in business?
  27. <p>Hear woman leaders in Hong Kong share their experiences, share their
  28. concerns and their successes and learn from their mistakes.  We are
  29. inviting men and women executives to experience this long awaited seminar. 
  30. <u>Reservation form attached</u>  - please fax and post payment to
  31. <b>Best Practice Management </b>to ensure yourself a spot!  If you
  32. fill in the attached booking form,  you will receive <b><u>10 percent
  33. off</u></b> the booking fee and <b><u>10 percent</u></b> of your contribution
  34. will be donated by <b>Best Practice Management</b> to the <b>Hong Kong
  35. Association of Business and Professional Women's Bursary Fund</b> for 2002
  36. which supports a young woman pursuing an education in an untraditional
  37. field of study.
  38. <p>Key areas to be discussed include:
  39. <br><b><i><font size=+1>An Unconventional Approach to Recruit & Train</font></i></b>,
  40. by <b>Ms. Elsa Pau</b>, Group Managing Director of Allen Perkins Ltd.
  41. <br>Elsa has been instrumental in the growth of Allen Perkins from a 3-member
  42. organization to over 100 employees today with almost a zero labor turnover
  43. rate. Elsa believes æOut-of-the-BoxÆ thinking to be a major ingredient
  44. to be a successful recruit. They train and promote their employees in an
  45. unconventional manner. So, what is the secret recipe that makes Allen Perkins
  46. the best place to work and why have they never lost an employee? How do
  47. they recruit and how do they train? Elsa will give us an insight on the
  48. same.
  49. <br> 
  50. <br><b><i><font size=+1>Crisis Management</font></i></b> by <b>Ms. Quince
  51. Chong</b>, General Manager of Inflight Services Dept., Cathay Pacific Airways
  52. <br>Quince is the winner of the "Best Crisis Management Award" in the Asian
  53. PR Awards 1999 for her involvement in the pilotsÆ dispute. What should
  54. you do when encountered with a crisis? How to handle it effectively? Quince
  55. will share her experiences with us on the same.
  56. <br> 
  57. <br><b><i><font size=+1>Handling Stress Effectively to Increase Productivity</font></i></b>
  58. by <b>Dr. Jenny Anderson</b>, General Practitioner in Family Medicine
  59. <br>Hong Kong being a fast city, stress has become an integral part of
  60. our business life. But, what causes stress? How can you prevent it? How
  61. can you counter it? Jenny will tell us how to handle stress effectively
  62. to increase your employee productivity.
  63. <br> 
  64. <br><b><i><font size=+1>Rights û Know Them; Legal Issues û Tackle Them</font></i></b>
  65. by <b>Ms. Anne Chen</b>, Consultant with Wilkinson & Grist
  66. <br>Anne specializes in IT, corporate finance, IP and commercial areas.
  67. She helps clients with their incorporation and provision of services, employment
  68. and stock option, data protection and confidentiality, licensing and assignments,
  69. customization and outsourcing, mergers & acquisitions,  reorganization
  70. and takeovers, joint ventures and strategic alliances, to fund-raising
  71. exercises,  IPOs (initial public offerings), spin-offs and compliance.
  72. <br> 
  73. <br><b><i><font size=+1>Hong Kong - A Melting Pot of Cultures</font></i></b>
  74. -- by <b>Ms. Therese Necio-Ortega</b>, Director of Communications, JW Marriott
  75. Hotel
  76. <br>How do you handle your employees who come from different backgrounds
  77. and cultures? How do you ensure employee loyalty remains despite differences
  78. in culture? How do you interact to make every employee feel a part of the
  79. organisation? Therese will tell us how best to handle your employees effectively
  80. though they come from different backgrounds and cultures.<b><i><font size=+1></font></i></b>
  81. <p><b><i><font size=+1>Manage the Time in Your Hands Effectively</font></i></b>
  82. by <b>Dr. Rosann Santora Kao</b>, Counsellor
  83. <br>Rosann is the Director of Educational Consultants. Her research interests
  84. centre on cross-cultural issues related to the vocational development of
  85. women. Her talk centres on a comparison of how women use time and how some
  86. women have created time for the work they love.
  87. <br> 
  88. <br><b><i><font size=+1>Profitable Partnerships in Franchising</font></i></b>
  89. by <b>Dr. Stella Kwan</b>, General Manager, Dymocks
  90. <br>Franchising has been famed as the most powerful marketing method known
  91. in the modern business world.  It is evident that franchising will
  92. increasingly drive a significant proportion of our economic growth. Franchising
  93. is more than a franchise agreement and system.   It is about
  94. leadership, commitment, trust, mutual respect and communication which are
  95. the real building blocks of success in a franchise chain.
  96. <br>Stella will explore the true spirit of franchising and how partnering
  97. relationships flourish for both franchisors and franchisees.
  98. <br>_______________
  99. </body>
  100. </html>
  101.  
  102.