|
Z┴KON Φ. 155/2000 Sb., |
kter²m se m∞nφ zßkon Φ. 65/1965 Sb., zßkonφk
prßce, ve zn∞nφ pozd∞jÜφch p°edpis∙, a n∞kterΘ dalÜφ zßkony |
┌Φinnost: |
1. 1. 2001, vybranΘ ustanovenφ 1. 7. 2000 a den, kdy
vstoupφ v platnost smlouva o p°idru₧enφ ╚R do EU |
Zdroj: |
Φßstka 49/2000 Sb. |
|
|
Oblast: Pracovn∞prßvnφ vztahy, zam∞stnanost
D∙vod ·pravy:
Hlavnφm cφlem je harmonizace ΦeskΘho pracovnφho prßva s prßvem
Evropsk²ch spoleΦenstvφ, proto byla do zßkonφku prßce promφtnuta °ada sm∞rnic
Evropsk²ch spoleΦenstvφ tak, aby naÜe pracovnφ prßvo bylo pln∞ sluΦitelnΘ s
prßvem Evropsk²ch spoleΦenstvφ, kterΘ se v pracovn∞prßvnφ oblasti zam∞°uje
zejmΘna na tyto oblasti:
1. |
·prava rovnosti a zßkazu diskriminace (zejmΘna na rovnost
mezi mu₧i a ₧enami), |
2. |
·prava pracovnφho prßva a pracovnφch podmφnek (nap°.
pracovnφ doba, dovolenß, bezpeΦnost a ochrana zdravφ p°i prßci), |
3. |
dialog mezi zam∞stnavateli a zam∞stnanci (prßvo na informace
a konzultace), zastupovßnφ zam∞stnanc∙. |
V oblasti rovnosti a zßkazu diskriminace prßvo
Evropsk²ch spoleΦenstvφ klade mimo°ßdn² d∙raz na rovnost mezi mu₧i a ₧enami v
p°φstupu k zam∞stnßnφ a k odbornΘ p°φprav∞, jejich rovnost p°i pracovnφm
(funkΦnφm) postupu a v odm∞≥ovßnφ, kde platφ zßsada stejnΘ odm∞ny za stejnou
prßci nebo prßci stejnΘ hodnoty. Rovn² p°φstup k mu₧∙m a ₧enßm se projevuje i v
·prav∞ rodiΦovskΘho volna (rodiΦovskΘ dovolenΘ), nebo¥ se mu₧∙m poskytuje
stejnΘ prßvo peΦovat o dφt∞, jako ₧enßm, a umo₧≥uje se, aby oba rodiΦe peΦovali
o dφt∞ souΦasn∞. Zßsada rovnΘho zachßzenφ je obsa₧ena ji₧ ve Smlouv∞ o EHS a
Smlouv∞ o zalo₧enφ ES, a dßle je konkretizovßna zejmΘna v t∞chto sm∞rnicφch:
Sm∞rnice Rady Φ. 75/117/EEC ze dne 9. 2. 1976 o slad∞nφ zßkon∙ Φlensk²ch stßt∙
t²kajφcφch se uplatn∞nφ zßsady stejnΘ odm∞ny pro mu₧e a ₧eny,
Sm∞rnice Rady Φ. 76/207/EEC ze dne 9. 2. 1976 o realizaci zßsady rovnΘho zachßzenφ s
mu₧i a ₧enami, pokud jde o p°φstup k zam∞stnßnφ, odbornou p°φpravu a slu₧ebnφ
pov²Üenφ a pracovnφ podmφnky,
Sm∞rnice Rady Φ. 96/34/EC ze dne 30. 6. 1996 t²kajφcφ se RßmcovΘ smlouvy o
rodiΦovskΘm volnu uzav°enΘ organizacemi UNICE, CEEP a ETUC.
V oblasti ·pravy pracovnφho prßva a pracovnφch podmφnek si
vytvo°enφ spoleΦnΘho trhu a voln² pohyb osob, slu₧eb, zbo₧φ a kapitßlu vy₧ßdaly
postupnΘ sbli₧ovßnφ pracovn∞prßvnφch ·prav v Φlensk²ch stßtech ES, zejmΘna
pokud jde o prßva zam∞stnanc∙ (jejich ochranu) a uspokojivΘ pracovnφ podmφnky.
Velk² d∙raz je kladen zejmΘna na ochranu zam∞stnanc∙ v p°φpad∞ organizaΦnφch
zm∞n (hromadnΘ propouÜt∞nφ, p°evody podnik∙), v p°φpad∞ jejich vysφlßnφ do
jinΘho ΦlenskΘho stßtu ES, na jejich informovßnφ o obsahu pracovnφho pom∞ru, a na
shodnΘ pracovnφ podmφnky, zejmΘna pokud jde o ·pravu pracovnφ doby a dovolenΘ,
podmφnky mladistv²ch zam∞stnanc∙, zam∞stnanc∙ s pracovnφm pom∞rem na dobu urΦitou
nebo zam∞stnanc∙ s kratÜφm pracovnφm ·vazkem. Velkß pozornost je v∞novßna i
problematice bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i prßci, kde vedle rßmcovΘ sm∞rnice
bylo p°ijato 13 dφlΦφch sm∞rnic. Problematika pracovnφho prßva a pracovnφch
podmφnek je obsa₧ena zejmΘna v t∞chto sm∞rnicφch:
Sm∞rnice Rady Φ. 75/129/EEC za dne 17. 2. 1975 o sbli₧ovßnφ prßvnφch ·prav
Φlensk²ch stßt∙ t²kajφcφch se hromadnΘho propouÜt∞nφ pro nadbyteΦnost (ve
zn∞nφ Sm∞rnice Rady Φ. 92/56/ /EEC),
Sm∞rnice Rady Φ. 77/187/EEC ze dne 14. 2. 1977 o sbli₧ovßnφ zßkon∙ Φlensk²ch
stßt∙ t²kajφcφch se zachovßnφ prßv zam∞stnanc∙ v p°φpad∞ p°evodu podnik∙,
podnikßnφ a Φßstφ podnik∙ (ve zn∞nφ Sm∞rnice Rady Φ. 98/50/EC),
Sm∞rnice Rady Φ. 94/33/EC ze dne 22. 6. 1994 o ochran∞ mlßde₧e p°i prßci,
Sm∞rnice Rady Φ. 91/553/EEC ze dne 14. 10. 1991 o povinnosti zam∞stnavatele informovat
zam∞stnance o podmφnkßch pracovnφ smlouvy nebo pracovnφho pom∞ru,
Sm∞rnice Rady Φ. 93/104/EEC ze dne 23. 11. 1993 o urΦit²ch aspektech stanovenφ
pracovnφ doby,
Sm∞rnice Rady Φ. 91/383/EEC ze dne 25. 6. 1991 dopl≥ujφcφ opat°enφ ke zlepÜenφ
bezpeΦnosti a zdravφ p°i prßci zam∞stnanc∙ s pracovnφm pom∞rem na dobu urΦitou
nebo s doΦasn²m pracovnφm pom∞rem,
Sm∞rnice EvropskΘho parlamentu a Rady EU Φ. 96/71/EC ze dne 16. 12. 1996 o vysφlßnφ
zam∞stnanc∙ v rßmci poskytovßnφ slu₧eb.
Sm∞rnice Rady Φ. 97/81/EC ze dne 15. 12. 1997 t²kajφcφ se EvropskΘ rßmcovΘ dohody
o prßci na ΦßsteΦn² ·vazek.
Sm∞rnice Rady Φ. 89/391/EEC ze dne 12. 6. 1989 o zavßd∞nφ opat°enφ sm∞°ujφcφch
ke zvyÜovßnφ bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i prßci (rßmcovß sm∞rnice), ve
zn∞nφ Sm∞rnice Rady Φ. 91/383/ /EEC ze dne 25. 6. 1991,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 89/654/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch
po₧adavcφch na pracoviÜt∞,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 89/655/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch
po₧adavcφch na pou₧φvßnφ nßstroj∙, nß°adφ a pracovnφch pom∙cek,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 89/656/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch
po₧adavcφch na pou₧φvßnφ ochrann²ch pom∙cek,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 90/269/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch
po₧adavcφch p°i ruΦnφ manipulaci s b°emeny, kterß p°edstavujφ mo₧nΘ ohro₧enφ
zdravφ, zejmΘna pßte°e,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 90/270/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch
po₧adavcφch na prßci se zobrazovacφmi jednotkami,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 90/394/EEC o ochran∞ pracovnφk∙ p°ed riziky vypl²vajφcφmi z
vystavenφ se karcinogennφm lßtkßm,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 90/679/EEC o ochran∞ pracovnφk∙ p°ed riziky vypl²vajφcφmi z
vystavenφ se biologick²m Φinitel∙m,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 92/57/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch
po₧adavcφch na doΦasnß a mobilnφ staveniÜt∞ (nenφ implementovßna tφmto zßkonem,
neupravuje povinnosti zam∞stnavatele v∙Φi zam∞stnanci),
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 92/58/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch
po₧adavcφch na bezpeΦnostnφ a zdravotnφ znaΦky a signßly,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 92/85/EEC o zavedenφ opat°enφ ke zlepÜenφ bezpeΦnosti a
ochrany zdravφ p°i prßci t∞hotn²ch pracovnic a pracovnic krßtce po porodu nebo
kojφcφch dφt∞,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 92/91/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch
po₧adavcφch na prßci pracovnφk∙ t∞₧ebnφch zßvod∙ p°i vrtech,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 92/104/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch
po₧adavcφch na prßci pracovnφk∙ povrchov²ch a hlubinn²ch dol∙,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 93/103/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch
po₧adavcφch p°i prßci na rybß°sk²ch lodφch (nebude aplikovßna - sm∞rnice nenφ
pro ╚eskou republiku relevantnφ).
V oblasti dialogu mezi zam∞stnavateli a zam∞stnanci
(socißlnφ dialog) a zastupovßnφ zam∞stnanc∙ majφ v EvropskΘ unii
zam∞stnanci prßvo na informace a konzultace o stanoven²ch otßzkßch (nap°. p°i
p°evodech podnik∙, p°i hromadnΘm propouÜt∞nφ, na ·seku bezpeΦnosti a ochrany
zdravφ p°i prßci) a toto prßvo realizujφ p°edevÜφm prost°ednictvφm zßstupc∙
zam∞stnanc∙, nebo¥ jednotlivΘ sm∞rnice p°edpoklßdajφ existenci zßstupc∙
zam∞stnanc∙. Kdo bude zßstupcem zam∞stnanc∙ je ponechßno na v∙li Φlensk²ch
stßt∙ (nap°. podnikovΘ rady, odbory, zßstupci pro bezpeΦnost a ochranu zdravφ p°i
prßci). Socißlnφ dialog na nadnßrodnφ ·rovni upravuje Sm∞rnice Rady Φ. 94/45/EC o
z°φzenφ evropskΘ podnikovΘ rady nebo procedury v podnicφch s p∙sobnostφ v rozsahu
SpoleΦenstvφ a ve sdru₧enφch podnik∙ s p∙sobnostφ v rozsahu SpoleΦenstvφ pro
·Φely informovßnφ zam∞stnanc∙ a konzultovßnφ s nimi.
┌pravu vypl²vajφcφ z v²Üe uveden²ch sm∞rnic bylo pot°ebnΘ
zapracovat do p°φsluÜn²ch ustanovenφ zßkonφku prßce. Krom∞ toho novela °eÜφ i
n∞kterΘ aktußlnφ problΘmy praxe, kterΘ s prßvem Evropsk²ch spoleΦenstvφ p°φmo
nesouvisφ, a o odpovφdajφcφ zm∞ny byly provedeny takΘ v souvisejφcφch zßkonech.
NovelizovanΘ p°edpisy:
- Zßkon Φ. 65/1965 Sb., zßkonφk prßce, ve zn∞nφ zßkon∙ Φ. 88/1968 Sb., Φ.
153/1969 Sb., Φ. 100/1970 Sb., Φ. 20/1975 Sb., Φ. 72/1982 Sb., Φ. 111/1984 Sb., Φ.
22/1985 Sb., Φ. 52/1987 Sb., Φ. 98/1987 Sb., Φ. 188/1988 Sb., Φ. 3/1991 Sb., Φ.
297/1991 Sb., Φ. 231/1992 Sb., Φ. 264/1992 Sb., Φ. 590/1992 Sb., Φ. 37/1993 Sb., Φ.
74/1994 Sb., Φ. 118/1995 Sb., Φ. 287/1995 Sb., Φ. 138/1996 Sb., Φ. 167/1999 Sb., Φ. 225/1999
Sb. a Φ. 29/2000 Sb.
- Zßkon Φ. 1/1991 Sb., o zam∞stnanosti, ve zn∞nφ zßkon∙ Φ. 305/1991 Sb., Φ.
578/1991 Sb., Φ. 231/1992 Sb., Φ. 307/1993 Sb., Φ. 39/1994 Sb., Φ. 118/1995 Sb., Φ.
160/1995 Sb., Φ. 289/1997 Sb., Φ. 167/1999 Sb. a Φ.
118/2000 Sb.
- Zßkon Φ. 9/1991 Sb., o zam∞stnanosti a p∙sobnosti orgßn∙ ╚eskΘ republiky na
·seku zam∞stnanosti, ve zn∞nφ zßkon∙ Φ. 64/1991 Sb., Φ. 272/1992 Sb., Φ. 84/1993
Sb., Φ. 39/1994 Sb., Φ. 74/1994 Sb., Φ. 160/1995 Sb., Φ. 167/1999 Sb. a Φ. 72/2000
Sb.
Anotace:
A) K zßkonu Φ. 65/1965 Sb., zßkonφk prßce
Anotace:
- Nov∞ se zam∞stnavatel∙m uklßdß (º 1 odst. 3 a 4) povinnost zajistit rovnΘ
zachßzenφ se vÜemi zam∞stnanci, pokud jde o jejich pracovnφ podmφnky
vΦetn∞ odm∞≥ovßnφ za prßci, odbornou p°φpravu a p°φle₧itost dosßhnout postupu
v zam∞stnßnφ i o p°φstup k zam∞stnßnφ a zakazuje se p°φmß a nep°φmß
diskriminace v pracovn∞prßvnφch vztazφch (nap°. diskriminace z d∙vodu rasy, barvy
pleti, pohlavφ, sexußlnφ orientace, v∞ku, rodinnΘho stavu apod.).
- Pro p°φpady vysφlßnφ zam∞stnanc∙ k v²konu prßce na ·zemφ ΦlenskΘho
stßtu Evropsk²ch spoleΦenstvφ se nov∞ upravuje (º 6 odst. 2 a₧ 5), za
jak²ch podmφnek a ve kter²ch oblastech pracovnφho prßva se v∙Φi takovΘmu
zam∞stnanci bude uplat≥ovat ·prava ΦlenskΘho stßtu, na jeho₧ ·zemφ bude prßci
konat, pokud bude v²hodn∞jÜφ ne₧ ·prava v Φesk²ch prßvnφch p°edpisech. Jde o
promφtnutφ po₧adavk∙ sm∞rnice ES Φ. 96/71/EC o vysφlßnφ zam∞stnanc∙ v rßmci
poskytovßnφ slu₧eb, jejφm₧ cφlem je p°edchßzet importu levn∞jÜφch pracovnφch
sil ze zahraniΦφ. Tato zm∞na nabude ·Φinnosti dnem, kdy vstoupφ v platnost smlouva o
p°idru₧enφ ╚R do EU.
- V dosavadnφ ·prav∞ zßkladnφho v²kladovΘho pravidla, ₧e nikdo nesmφ v²konu
prßv a povinnostφ vypl²vajφcφch z pracovn∞prßvnφch vztah∙ zneu₧φvat na ·jmu
jinΘho ·Φastnφka pracovn∞prßvnφho vztahu (º 7 odst. 2), se dopl≥uje takΘ zßkaz
poni₧ovßnφ lidskΘ d∙stojnosti v pracovn∞prßvnφch vztazφch, za kterΘ se pova₧uje
i ne₧ßdoucφ chovßnφ sexußlnφ povahy na pracoviÜti, a definuje se
povaha takovΘho chovßnφ.
- Dßle se nov∞ upravuje zv²Üenß ochrana zam∞stnanc∙ v souvislosti s
domßhßnφm se prßv a nßrok∙ vypl²vajφcφch z pracovn∞prßvnφch vztah∙,
a jejich prßv v p°φpad∞, ₧e doÜlo k poruÜenφ prßv a povinnostφ vypl²vajφcφch
z rovnΘho zachßzenφ mezi mu₧i a ₧enami, zahrnujφcφ prßvo domßhat se upuÜt∞nφ
od poruÜovßnφ prßva, o odstran∞nφ nßsledk∙ tohoto poruÜenφ, p°im∞°enΘho
zadostiuΦin∞nφ, pop°. i nßhrady nemajetkovΘ ·jmy (º 7 odst. 3 a₧ 6). S touto
·pravou v zßkonφku prßce souvisφ ·prava v º 133a obΦanskΘho soudnφho °ßdu,
podle kterΘho skuteΦnosti tvrzenΘ o tom, ₧e ·Φastnφk byl p°φmo nebo nep°φmo diskriminovßn
na zßklad∞ svΘho pohlavφ, mß soud ve v∞cech pracovnφch za prokßzanΘ,
pokud v °φzenφ nevyÜel najevo opak. To znamenß, ₧e v p°φpad∞ ₧aloby podanΘ
zam∞stnancem, ₧e u n∞j doÜlo k poruÜenφ zßsady rovnΘho zachßzenφ s mu₧i a
₧enami, nebude muset tuto skuteΦnost prokazovat zam∞stnanec, ale bude na
zam∞stnavateli, aby byl schopen prokßzat, ₧e k tomuto poruÜenφ
nedoÜlo!
- Zßsady rovnΘho zachßzenφ obsa₧enΘ v novelizovanΘm º 1 a 7 se promφtajφ
rovn∞₧ do ustanovenφ º 28, º 238 a º 239b, a takΘ do dalÜφch ustanovenφ, nap°.
º 48, º 49 , º 53, º 270, kde se jednß zejmΘna o p°φpady, kdy zv²Üenß ochrana
je podle dosavadnφ ·pravy poskytovßna vÜem ₧enßm peΦujφcφm o d∞ti, a mu₧∙m
peΦujφcφm o d∞ti jen v p°φpad∞, ₧e jsou osam∞lφ; novelizovanß ·prava
zv²Üenou ochranu mu₧∙ peΦujφcφch o d∞ti ji₧ nepodmi≥uje tφm, ₧e jde o
osam∞lΘ mu₧e. Rovnost mezi mu₧i a ₧enami p°ispφvajφcφ ke
slad∞nφ pracovnφch a rodiΦovsk²ch povinnostφ je vyjßd°ena v novΘ ·prav∞
rodiΦovskΘ dovolenΘ (º 158 a₧ 160). Princip rovnosti v odm∞≥ovßnφ se samostatnou
novelou promφtß takΘ do zßkona Φ. 1/1992 Sb., o mzd∞, odm∞n∞ za pracovnφ
pohotovost a o pr∙m∞rnΘm v²d∞lku a do zßkona Φ. 143/1992 Sb., o platu a odm∞n∞ za
pracovnφ pohotovost v rozpoΦtov²ch a v n∞kter²ch dalÜφch organizacφch a orgßnech,
ve zn∞nφ pozd∞jÜφch p°edpis∙.
- V rßmci ·pravy dialogu mezi zam∞stnanci a zam∞stnavateli (º 18 a₧
º 25c) se nov∞ upravuje zejmΘna prßvo zam∞stnanc∙ na informace a projednßnφ ve
v∞cech t²kajφcφch se jejich zßjm∙, a zastupovßnφ zam∞stnanc∙; vedle odborov²ch
orgßn∙, kter²m dosavadnφ ·prava jako jedin²m p°iznßvß prßvo zastupovat
zam∞stnance, se nov∞ upravuje mo₧nost ustavenφ rady zam∞stnanc∙ a zßstupc∙ pro
oblast bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i prßci, jestli₧e u zam∞stnavatele nep∙sobφ
odborov² orgßn. Je konkrΘtn∞ stanoveno, o kter²ch zßle₧itostech je zam∞stnavatel
povinen informovat zam∞stnance (nap°. o ekonomickΘ a finanΦnφ situaci
zam∞stnavatele, zam²Ülen²ch strukturßlnφch zm∞nßch a organizaΦnφch opat°enφch,
opat°enφch v souvislosti s hromadn²m propouÜt∞nφm zam∞stnanc∙) a kterΘ
zßle₧itosti je povinen projednat se zam∞stnanci (p°evod
zam∞stnavatele, opat°enφ v souvislosti s hromadn²m propouÜt∞nφm zam∞stnanc∙,
stanovenΘ zßle₧itosti v oblasti BOZP). Zßrove≥ je stanoveno, kterΘ informace a
projednßnφ je zam∞stnavatel povinen plnit v∙Φi zßstupc∙m zam∞stnanc∙,
p°iΦem₧ platφ, ₧e pokud u zam∞stnavatele nebude p∙sobit ₧ßdn² zßstupce
zam∞stnanc∙, je zam∞stnavatel povinen informovat zam∞stnance a projednat s nimi
stanovenΘ zßle₧itosti p°φmo. Nov∞ se takΘ upravuje prßvo zam∞stnanc∙ na
nadnßrodnφ informace a projednßnφ u zam∞stnavatel∙ s p∙sobnostφ na ·zemφ
Evropsk²ch spoleΦenstvφ (º 25d a₧ º 25l), kde se poΦφtß s ustavenφm evropskΘ
rady zam∞stnanc∙ nebo ujednßnφm jinΘho postupu pro nadnßrodnφ informace a
projednßnφ; tato ·prava nabude ·Φinnosti dnem, kdy vstoupφ v platnost smlouva o
p°idru₧enφ ╚R do EU.
- Nov∞ se upravuje institut konkurenΦnφ dolo₧ky (º 29 odst. 2)
spoΦφvajφcφ v tom, ₧e ve smlouv∞ (pracovnφ smlouv∞) lze pφsemn∞ dohodnout, ₧e
zam∞stnanec nesmφ po ustanovenou dobu, nejdΘle jeden rok po skonΦenφ pracovnφho
pom∞ru, vykonßvat pro jinΘho zam∞stnavatele nebo na vlastnφ ·Φet Φinnost, kterß
byla p°edm∞tem Φinnosti zam∞stnavatele nebo jinou Φinnost majφcφ sout∞₧nφ povahu
v∙Φi podnikßnφ zam∞stnavatele, a to za podmφnek, za nich₧ to lze od zam∞stnance
spravedliv∞ po₧adovat. Za poruÜenφ zßvazku m∙₧e b²t sjednßna p°im∞°enß
smluvnφ pokuta. KonkurenΦnφ dolo₧ka odporujφcφ uveden²m podmφnkßm je neplatnß.
Tato ·prava, kterß byla dopln∞na p°i projednßvßnφ novely zßkonφku prßce v
Parlamentu, je pro svou obecnost pon∞kud problematickß - zejmΘna pokud jde o vymezenφ
sout∞₧nφ povahy v∙Φi podnikßnφ zam∞stnavatele, podmφnky, za nich₧ lze zßkaz
Φinnosti od zam∞stnance spravedliv∞ po₧adovat a p°im∞°enost smluvnφ pokuty.
- Dopl≥uje se ·prava umo₧≥ujφcφ sjednat s vedoucφm zam∞stnancem,
u n∞ho₧ se pracovnφ pom∞r zaklßdß jmenovßnφm nebo volbou, prßvo na
odchodnΘ pro p°φpad, ₧e bude z funkce odvolßn p°ed skonΦenφm svΘho
funkΦnφho obdobφ, za p°edpokladu, ₧e je zßrove≥ sjednßna tzv. konkurenΦnφ
dolo₧ka, s tφm, ₧e ujednßnφ odporujφcφ uveden²m podmφnkßm je neplatnΘ (º 29
odst. 3). Rovn∞₧ tato ·prava, kterß byla dopln∞na p°i projednßvßnφ novely
zßkonφku prßce v Parlamentu, se jevφ jako problematickß - nap°φklad podmφnka
prßva na odchodnΘ pro vedoucφho zam∞stnance pro p°φpad, ₧e bude odvolßn z funkce
"p°ed skonΦenφm svΘho funkΦnφho obdobφ" st∞₧φ m∙₧e b²t spln∞na v
p°φpadech, kdy pracovnφ pom∞r bude jmenovßnφm nebo volbou zalo₧en na dobu
neurΦitou (jak tomu zpravidla je), kdy v²kon vedoucφ funkce nenφ vymezen n∞jak²m
obdobφm, aby se dalo vychßzet z toho, ₧e vedoucφ zam∞stnanec byl odvolßn p°ed jeho
skonΦenφm.
- ZruÜuje se ·prava, podle nφ₧ zkuÜebnφ dobu nelze sjednat v
p°φpadech, kdy nelze sjednat pracovnφ pom∞r na dobu urΦitou (º 31 odst. 4). Nadßle
tak platφ zßkaz sjednßnφ pracovnφho pom∞ru na dobu urΦitou s absolventy Ükol, s
mladistv²mi a s osobami, o nich₧ to stanovφ kolektivnφ smlouva, pokud takovß osoba
sama o jeho sjednßnφ zam∞stnavatele pφsemn∞ nepo₧ßdß; zkuÜebnφ dobu (v nφ₧ lze
pracovnφ pom∞r zruÜit z jakΘhokoliv d∙vodu nebo bez uvedenφ d∙vodu) vÜak lze i v
t∞chto p°φpadech sjednat bez jakΘhokoliv omezenφ.
- Nov∞ se stanovφ povinnost zam∞stnavatele, za stanoven²ch podmφnek nejpozd∞ji do
jednoho m∞sφce od vzniku pracovnφho pom∞ru, pφsemn∞ informovat zam∞stnance
o prßvech a povinnostech vypl²vajφcφch z pracovnφho pom∞ru v p°φpad∞,
₧e zßkonem stanovenΘ ·daje nejsou obsa₧eny v pφsemnΘ pracovnφ smlouv∞ (º 32
odst. 3 a₧ 6). N∞kterΘ z informacφ mohou b²t nahrazeny odkazem na prßvnφ p°edpis,
kolektivnφ smlouvu nebo vnit°nφ p°edpis zam∞stnavatele (nap°. ·daje t²kajφcφ se
v²pov∞dnφ doby, dovolenΘ, pracovnφ doby). Jde o ·pravu vypl²vajφcφ ze sm∞rnice
ES Φ. 91/533/ ECC o povinnosti zam∞stnavatele informovat zam∞stnance o podmφnkßch
t²kajφcφch se pracovnφ smlouvy nebo pracovnφho pom∞ru.
- V ·prav∞ vysφlßnφ zam∞stnance na pracovnφ cesty (º 38 odst. 1)
se nov∞ definuje pojem pracovnφ cesty, jako Φasov∞ omezenΘ vyslßnφ zam∞stnance
mimo sjednanΘ mφsto v²konu prßce, a oprßvn∞nφ zam∞stnavatele vyslat zam∞stnance
na pracovnφ cestu se podmi≥uje tφm, ₧e tato podmφnka je dohodnuta v pracovnφ
smlouv∞. Tato novß ·prava m∙₧e v praxi vyvolat problΘmy, jeliko₧ definice pracovnφ
cesty nap°φklad vyluΦuje, aby se mohlo jednat o pracovnφ cestu v rßmci obce nebo
okresu, bude-li v pracovnφ smlouv∞ takto sjednßno mφsto v²konu prßce, a nov∞
stanovenß ·prava oprßvn∞nφ zam∞stnavatele vyslat zam∞stnance na pracovnφ cestu za
podmφnky, ₧e to je dohodnuto v pracovnφ smlouv∞, m∙₧e zam∞stnavatel∙m znemo₧nit
vysφlat na pracovnφ cesty dosavadnφ zam∞stnance, proto₧e dosud v pracovnφch
smlouvßch nebyla takovß podmφnka sjednßvßna, a na dodateΦnΘ zm∞ny pracovnφch
smluv zam∞stnanci nemusφ p°istoupit.
- Zm∞nou v dosavadnφm vymezenφ v²pov∞dnφch d∙vod∙ na stran∞
zam∞stnavatele [º 46 odst. 1 pφsm. a) a b)] se zruÜuje dosavadnφ
v²pov∞dnφ d∙vod spoΦφvajφcφ v tom, ₧e zam∞stnavatel zanikß nebo se
p°evßdφ jeho Φßst k jinΘmu zam∞stnavateli a p°ejφmajφcφ zam∞stnavatel
nemß mo₧nost zam∞stnance zam∞stnßvat podle pracovnφ smlouvy. Jde o ·pravu
vypl²vajφcφ ze sm∞rnice ES Φ. 77/187/ECC o zachovßnφ prßv zam∞stnanc∙ v
p°φpad∞ p°evodu podnik∙, souvisejφcφ takΘ s novou ·pravou º 249 a₧ º 251 o
p°echodu prßv a povinnostφ z pracovn∞prßvnφch vztah∙.
- Nov∞ se upravuje institut hromadnΘho propouÜt∞nφ (º 52), kter²
se t²kß zam∞stnavatel∙ zam∞stnßvajφcφch 20 a vφce zam∞stnanc∙, pokud v
ΦasovΘm obdobφ 30 kalendß°nφch dn∙ dojde ke skonΦenφ pracovnφch pom∞r∙ se
stanoven²m poΦtem zam∞stnanc∙ v²pov∞dφ ze strany zam∞stnavatele (pop°. i dohodou)
z d∙vodu organizaΦnφch zm∞n. V p°φpad∞ hromadnΘho propouÜt∞nφ se
zam∞stnavateli uklßdajφ povinnosti v∙Φi zßstupc∙m zam∞stnanc∙ (pop°. v∙Φi
jednotliv²m zam∞stnanc∙m) a ·°ad∙m prßce - jde zejmΘna o informovßnφ a
projednßvßnφ. Jednß se o ·pravu vypl²vajφcφ ze sm∞rnice Rady Φ. 75/129/EEC o
sbli₧ovßnφ prßvnφch ·prav Φlensk²ch stßt∙ t²kajφcφch se hromadnΘho
propouÜt∞nφ pro nadbyteΦnost (ve zn∞nφ sm∞rnice Rady Φ. 92/56/EEC).
- Potvrzenφ o zam∞stnßnφ bude zam∞stnavatel povinen vydat p°i
skonΦenφ pracovnφho pom∞ru pouze zam∞stnanci, nikoliv tΘ₧ jinΘmu zam∞stnavateli
na jeho ₧ßdost, a bude povinen vydat zam∞stnanci tΘ₧ dalÜφ pφsemnosti t²kajφcφ
se osobnφch ·daj∙ o zam∞stnanci (º 60 odst. 2).
- V ·prav∞ odstupnΘho se umo₧≥uje zßkonn² nßrok ve v²Üi dvojnßsobku
pr∙m∞rnΘho m∞sφΦnφho v²d∞lku zv²Üit v kolektivnφ smlouv∞ nebo ve vnit°nφm
p°edpisu zam∞stnavatele o dalÜφ nßsobky pr∙m∞rnΘho v²d∞lku, pop°φpad∞
stanovit podmφnky, za nich₧ zam∞stnanci zv²ÜenΘ odstupnΘ p°φsluÜφ (º 60a odst.
1).
- V ·prav∞ t²kajφcφ se pracovnφch pom∞r∙ zalo₧en²ch volbou nebo
jmenovßnφm se nov∞ stanovφ, ₧e v p°φpad∞, kdy zam∞stnavatel nemß pro
zam∞stnance, kter² byl odvolßn z funkce, nebo kter² se vzdal funkce, vhodnou prßci,
jde o p°ekß₧ku v prßci na stran∞ zam∞stnavatele (º 130) a souΦasn∞ je dßn
v²pov∞dnφ d∙vod podle º 46 odst. 1 pφsm. c). Z dikce novelizovanΘho ustanovenφ º
65 odst. 3 vypl²vß, ₧e pokud tento zam∞stnanec vhodnou prßci odmφtne, nejde o
p°ekß₧ku v prßci na stran∞ zam∞stnavatele a zßrove≥ - pokud nedojde k
organizaΦnφ zm∞n∞ - nenφ dßn v²pov∞dnφ d∙vod podle º 46 odst. 1 pφsm. c).
- RozÜi°uje se okruh zam∞stnanc∙, kter²m jsou ulo₧eny zv²ÜenΘ povinnosti
(º 73 odst. 2), p°iΦem₧ tato ·prava nabyla ·Φinnosti dnem 1. 7. 2000.
Zam∞stnanc∙m zam∞stnavatel∙ uveden²ch v tomto ustanovenφ zßkonφku prßce,
odm∞≥ovan²m podle zßkona Φ. 143/1992 Sb., o platu a odm∞n∞ za pracovnφ pohotovost
v rozpoΦtov²ch a v n∞kter²ch dalÜφch organizacφch a orgßnech, nßle₧φ podle
p°φsluÜn²ch na°φzenφ vlßdy vydan²ch k provedenφ tohoto zßkona zv²Üenφ
platovΘho tarifu o 25 %. Pokud se vÜak do tohoto ustanovenφ p°ijatou novelou
dopl≥ujφ zam∞stnanci "orgßn∙ ·zemnφch samosprßvn²ch celk∙", je tato
·prava problematickß, proto₧e okruh takov²ch zam∞stnanc∙ neexistuje; zam∞stnanci
toti₧ nejsou a nebudou v pracovnφm pom∞ru k n∞jakΘmu orgßnu ·zemnφho
samosprßvnΘho celku, ale v pracovnφm pom∞ru p°φmo k ·zemnφmu samosprßvnΘmu celku
(k obci, kraji).
- V ·prav∞ pracovnφ doby dochßzφ zejmΘna k t∞mto zm∞nßm:
- |
vymezujφ se pojmy (pracovnφ doba, doba odpoΦinku, sm∞na,
dvousm∞nn², t°φsm∞nn², nep°etr₧it² pracovnφ re₧im, pracovnφ pohotovost, prßce
p°esΦas), kterΘ jsou v²znamnΘ pro oblast pracovnφ doby (º 83), |
- |
dΘlka pracovnφ doby (º 83a) je stanovena nejv²Üe na 40
hodin t²dn∞ (ve dvousm∞nnΘm re₧imu 38,75 hodin t²dn∞ a v t°φsm∞nnΘm a
nep°etr₧itΘm re₧imu na 37,5 hodiny t²dn∞), ovÜem bez zapoΦtenφ p°estßvek na
jφdlo a oddech (jde o "Φistou" pracovnφ dobu), |
- |
nov∞ se definuje pojem rovnom∞rnΘho a nerovnom∞rnΘho
rozvr₧enφ pracovnφ doby, a zam∞stnavateli se uklßdß povinnost p°i nerovnom∞rnΘm
rozvr₧enφ vypracovat pφsemn² rozvrh stanovenΘ t²dennφ pracovnφ doby a seznßmit s
nφm zam∞stnance nejpozd∞ji 2 t²dny p°ed zaΦßtkem obdobφ, na kterΘ je pracovnφ
doba nerovnom∞rn∞ rozvr₧ena, pokud se s nφm nedohodne jinak (º 84 a 85), |
- |
problematika pru₧nΘ pracovnφ doby, dosud °eÜenß
vyhlßÜkou, se s dφlΦφmi zm∞nami upravuje p°φmo v zßkonφku prßce (º 85a a₧
85d), |
- |
p°estßvka na jφdlo a oddech se poskytuje po 4,5 hodinßch
nep°etr₧itΘ prßce a nezapoΦφtßvß se do pracovnφ doby (º 89), |
- |
m∞nφ se ·prava doby nep°etr₧itΘho odpoΦinku mezi dv∞ma
sm∞nami a v t²dnu (º 90 a 92), |
- |
zam∞stnavateli se uklßdß nov∞ povinnost vΘst evidenci
pracovnφ doby (º 94), |
- |
pracovnφ pohotovost lze se zam∞stnancem pouze dohodnout
(nelze ji zam∞stnanci na°φdit); pracovnφ pohotovost na pracoviÜti lze dohodnout
nejv²Üe v rozsahu 400 hodin roΦn∞ (º 95), |
- |
na°φzenß prßce p°esΦas nesmφ u zam∞stnance v pr∙m∞ru
p°ekroΦit 8 hodin v jednotliv²ch t²dnech a 150 hodin v kalendß°nφm roce; nad
uveden² rozsah lze prßci p°esΦas se zam∞stnancem dohodnout. Vzhledem k tomu, ₧e
dΘlka pracovnφ doby vΦetn∞ prßce p°esΦas nesmφ v pr∙m∞ru p°ev²Üit 48 hodin
t²dn∞, celkov² rozsah p°esΦasovΘ prßce (na°φzenΘ a dohodnutΘ) nem∙₧e b²t u
zam∞stnance vyÜÜφ ne₧ 416 hodin roΦn∞ (º 96). Proto se ji₧ nevy₧aduje souhlas
·°adu prßce k dohodnutΘ prßci p°esΦas, |
- |
zp°es≥uje se ·prava noΦnφ prßce, nov∞ se vymezuje pojem
"zam∞stnanc∙ pracujφcφch v noci" a stanovφ se limit pracovnφ doby pro tyto
zam∞stnance, povinnost zam∞stnavatele zajistit vyÜet°enφ t∞chto zam∞stnanc∙
lΘka°em p°ed za°azenφm na noΦnφ prßci a pravideln∞ podle pot°eby, nejmΘn∞
vÜak jednou roΦn∞, musφ zam∞stnavatel plnit bez toho, ₧e by o takovΘ vyÜet°enφ
m∞l zam∞stnanec po₧ßdat (º 99). |
- V ·prav∞ dovolenΘ na zotavenou dochßzφ zejmΘna k t∞mto zm∞nßm:
- |
zßkladnφ v²m∞ra dovolenΘ se prodlu₧uje na 4 t²dny v
kalendß°nφm roce (º 102 odst. 1), |
- |
dovolenß pedagogick²ch pracovnφk∙ a akademick²ch
pracovnφk∙ vysok²ch Ükol Φinφ 8 t²dn∙ v kalendß°nφm roce (º 102 odst. 4), |
- |
problematika dodatkovΘ dovolenΘ, kterß je dosud v
provßd∞cφm na°φzenφ vlßdy k zßkonφku prßce, se s dφlΦφmi zm∞nami upravuje
p°φmo v zßkonφku prßce a zruÜuje se dosavadnφ institut zvlßÜtnφ dodatkovΘ
dovolenΘ (º 105), |
- |
do ·pravy poskytovßnφ dovolenΘ zam∞stnankyni (na jejφ
₧ßdost) tak, aby dovolenß navazovala bezprost°edn∞ na skonΦenφ mate°skΘ
dovolenΘ, se stejn²m zp∙sobem promφtß poskytovßnφ dovolenΘ zam∞stnanci v
nßvaznosti na skonΦenφ rodiΦovskΘ dovolenΘ, ΦerpanΘ v rozsahu doby, po kterou je
₧ena oprßvn∞na Φerpat mate°skou dovolenou (º 108 odst. 4), |
- |
zam∞stnavatel je povinen zam∞stnanci, jeho₧ pracovnφ pom∞r
k n∞mu trval cel² kalendß°nφ rok, urΦit Φerpßnφ alespo≥ 4 t²dn∙ dovolenΘ v
kalendß°nφm roce, pokud na n∞ mß nßrok (º 109 odst. 2). |
- Ke zm∞nßm dochßzφ v ·prav∞ mzdov²ch ustanovenφ (º 111 a₧
122); je vÜak t°eba uvΘst, ₧e pro zam∞stnavatele, u n∞ho₧ se odm∞≥ovßnφ °φdφ
zßkonem Φ. 1/1992 Sb., o mzd∞, odm∞n∞ za pracovnφ pohotovost a o pr∙m∞rnΘm
v²d∞lku, resp. zßkonem Φ. 143/1992 Sb., o platu a odm∞n∞ za pracovnφ pohotovost v
rozpoΦtov²ch a v n∞kter²ch dalÜφch organizacφch a orgßnech, ve zn∞nφ
pozd∞jÜφch p°edpis∙, je rozhodnß ·prava provedenß v t∞chto zßkonech.
- Ke zm∞nßm dochßzφ v ·prav∞ v²Üe nßhrady mzdy p°φsluÜejφcφ
zam∞stnanci p°i p°ekß₧kßch v prßci na stran∞ zam∞stnavatele. V
p°φpad∞ prostoje p°φsluÜφ zam∞stnanci nßhrada mzdy ve v²Üi 80 % pr∙m∞rnΘho
v²d∞lku, v p°φpad∞ p°eruÜenφ prßce pro nep°φznivΘ pov∞trnostnφ vlivy ve
v²Üi 60 % pr∙m∞rnΘho v²d∞lku, p°iΦem₧ v kolektivnφ smlouv∞ nebo ve vnit°nφm
p°edpisu zam∞stnavatele lze v obou p°φpadech tuto nßhradu zv²Üit a₧ do v²Üe
pr∙m∞rnΘho v²d∞lku (º 129). V p°φpad∞ jinΘ p°ekß₧ky na stran∞
zam∞stnavatele lze v dohod∞ s odborov²m orgßnem vymezit vß₧nΘ d∙vody, pro kterΘ
zam∞stnavatel nem∙₧e p°id∞lovat prßci a stanovit v²Üi nßhrady mzdy, kterß
zam∞stnanci p°φsluÜφ, v rozsahu 60 % a₧ 80 % pr∙m∞rnΘho v²d∞lku (º 130).
- Problematika bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i prßci je nov∞
upravena v souladu s Rßmcovou sm∞rnicφ o bezpeΦnosti a ochran∞ zdravφ p°i prßci a
vytvß°φ p°edpoklady pro plnΘ zapracovßnφ dφlΦφch sm∞rnic do provßd∞cφch
prßvnφch p°edpis∙ nejpozd∞ji do konce roku 2002. V ustanovenφch º 132 a₧ 136a je
komplexn∞ °eÜena odpov∞dnost zam∞stnavatele za stav pracovnφho prost°edφ,
pracovnφch podmφnek a rizik prßce, jsou stanoveny povinnosti zam∞stnavatele a
zam∞stnance, upravena prevence rizik, ochrannΘ pracovnφ prost°edky, bezpeΦnostnφ
znaΦky a signßly, odbornß a zvlßÜtnφ odbornß zp∙sobilost zam∞stnanc∙, po₧adavky
na pracoviÜt∞, rizikovΘ faktory apod. ZvlßÜtnφ pozornost je v∞novßna informovßnφ
zam∞stnanc∙ prost°ednictvφm zßstupc∙ pro oblast bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i
prßci.
- Nov∞ se upravuje institut rodiΦovskΘ dovolenΘ, kter² nahrazuje
dosavadnφ institut dalÜφ mate°skΘ dovolenΘ. Äenßm p°φsluÜφ rodiΦovskß
dovolenß po skonΦenφ mate°skΘ dovolenΘ, mu₧∙m od narozenφ dφt∞te. RodiΦovskß
dovolenß se poskytuje na ₧ßdost mu₧e nebo ₧eny, v rozsahu o jak² po₧ßdajφ,
nejdΘle vÜak do t°φ let v∞ku dφt∞te. RodiΦovskou dovolenou mohou oba rodiΦe
Φerpat souΦasn∞ (º 158 a₧ 160).
- Dochßzφ ke zv²Üenφ jednorßzovΘho odÜkodn∞nφ poz∙stal²ch -
dφt∞ti p°φsluÜφ ve v²Üi 80 000 KΦ, man₧elu ve v²Üi 50 000 KΦ a v
od∙vodn∞n²ch p°φpadech tΘ₧ poz∙stal²m rodiΦ∙m v ·hrnnΘ v²Üi 50 000 KΦ (º
200).
- P°echod prßv a povinnostφ z pracovn∞prßvnφch vztah∙ (zejmΘna º
249 a₧ 251) je nov∞ koncipovßn v souladu se Sm∞rnicφ Rady Φ. 77/187 EEC o
sbli₧ovßnφ zßkon∙ Φlensk²ch stßt∙ t²kajφcφch se zachovßnφ prßv
zam∞stnanc∙ v p°φpad∞ p°evodu podnik∙, podnikßnφ a Φßstφ podnik∙ (ve zn∞nφ
Sm∞rnice Rady Φ. 98/50/EC). V p°φpad∞, ₧e dochßzφ k p°evodu zam∞stnavatele nebo
k p°evodu ·kol∙ nebo Φinnosti zam∞stnavatele anebo jejich Φßsti k jinΘmu
zam∞stnavateli, p°echßzejφ prßva a povinnosti z pracovn∞prßvnφch vztah∙ v plnΘm
rozsahu na p°ejφmajφcφho zam∞stnavatele. V novΘ ·prav∞ je velk² d∙raz kladen
zejmΘna na informovßnφ zam∞stnanc∙ (zßstupc∙ zam∞stnanc∙) o p°evodu
zam∞stnavatele.
- Z p∙sobnosti ·pravy nßhrady Ükody stanovenΘ v Φßsti druhΘ hlav∞ osmΘ, se
vypouÜt∞jφ sportovnφ reprezentanti ╚eskΘ republiky (º 206).
- Obecn∞ se definuje pojem ohro₧enφ nemocφ z povolßnφ s tφm, ₧e
na°φzenφm vlßdy m∙₧e b²t stanoveno, kterΘ zm∞ny zdravotnφho stavu jsou
ohro₧enφm nemocφ z povolßnφ (º 271).
B) K zßkonu Φ. 1/1991 Sb., o
zam∞stnanosti
- ZruÜuje se ·prava, podle nφ₧ po t°ech letech zam∞stnßnφ lze cizinci
vydat novΘ povolenφ k zam∞stnßnφ a₧ po uplynutφ doby 12 m∞sφc∙, a zmocn∞nφ pro
vlßdu stanovit na°φzenφm seznam zemφ, na jejich₧ obΦany se tato podmφnka
nevztahuje (º 2a odst. 2). Tato zm∞na se promφtß tΘ₧ do souvisejφcφch ustanovenφ
zßkona o zam∞stnanosti [º 2b odst. 1 pφsm. a) a odst. 2].
- Dopln∞nφm ·pravy t²kajφcφ se zprost°edkovßnφ zam∞stnßnφ se
tato ·prava rozÜi°uje krom∞ zprost°edkovßnφ za ·hradu tΘ₧ na bezplatnΘ
zprost°edkovßnφ zam∞stnßnφ, a v p°φpad∞ zprost°edkovßnφ zam∞stnßnφ za
·hradu se zakazuje po₧adovat ·hradu od obΦana (º 5 odst. 1). Tato zm∞na se promφtß
tΘ₧ do souvisejφcφch ustanovenφ zßkona o zam∞stnanosti (º 5a, 5b, 5c).
- V okruhu osob, jim₧ ·°ady prßce p°i zprost°edkovßnφ zam∞stnßnφ v∞nujφ
zv²Üenou pozornost, se zp°es≥uje pojem absolvent∙ Ükol [º 9 odst. 1 pφsm. b)].
- ZruÜuje se ·prava o zv²Üenφ, kterΘ lze poskytovat k hmotnΘmu zabezpeΦenφ
uchazeΦ∙m o zam∞stnßnφ se zm∞n∞nou pracovnφ schopnostφ (º 17a).
- ZruÜuje se ·prava t²kajφcφ se vzßjemn²ch vztah∙ mezi zam∞stnavateli a odbory a
mezi zam∞stnavateli a ·°ady prßce p°i uskuteΦ≥ovßnφ strukturßlnφch a
organizaΦnφch zm∞n, v d∙sledku kter²ch dojde k uvoln∞nφ zam∞stnanc∙ (º 20 odst.
1 a 2); tato ·prava je nov∞ °eÜena v zßkonφku prßce v rßmci ·pravy hromadnΘho
propouÜt∞nφ.
C) K zßkonu Φ. 9/1991 Sb., o
zam∞stnanosti a p∙sobnosti orgßn∙ ╚eskΘ republiky na ·seku zam∞stnanosti
- Dosavadnφ vymezenφ pojmu p°estupku na ·seku zam∞stnanosti se nov∞
stanovφ tak, ₧e p°estupkem je tΘ₧, uvede-li uchazeΦ o zam∞stnßnφ v ΦestnΘm
prohlßÜenφ, jφm₧ osv∞dΦuje skuteΦnosti rozhodnΘ pro vedenφ v evidenci uchazeΦ∙
o zam∞stnßnφ, nepravdiv² ·daj o tom, ₧e nenφ v pracovnφm nebo obdobnΘm vztahu ani
nevykonßvß samostatnou v²d∞leΦnou Φinnost ani se nep°ipravuje soustavn∞ pro
povolßnφ nebo neohlßsφ zm∞nu t∞chto skuteΦnostφ uveden²ch v ΦestnΘm
prohlßÜenφ (º 15 odst. 1).
K tomuto zßkonu viz tΘ₧ MZDY-PLATY, POLICIE-ARM┴DA, POPLATKY, SOCI┴LN═ ZABEZPE╚EN═, SOUDN═ A
ROZHOD╚═ ╪═ZEN═, ZDRAVOTN═ POJIèT╠N═-ZDRAVOTN═ P╔╚E.