Oblast: Pracovn∞prßvnφ vztahy, zam∞stnanost

D∙vod ·pravy:

Hlavnφm cφlem je harmonizace ΦeskΘho pracovnφho prßva s prßvem Evropsk²ch spoleΦenstvφ, proto byla do zßkonφku prßce promφtnuta °ada sm∞rnic Evropsk²ch spoleΦenstvφ tak, aby naÜe pracovnφ prßvo bylo pln∞ sluΦitelnΘ s prßvem Evropsk²ch spoleΦenstvφ, kterΘ se v pracovn∞prßvnφ oblasti zam∞°uje zejmΘna na tyto oblasti:

V oblasti rovnosti a zßkazu diskriminace prßvo Evropsk²ch spoleΦenstvφ klade mimo°ßdn² d∙raz na rovnost mezi mu₧i a ₧enami v p°φstupu k zam∞stnßnφ a k odbornΘ p°φprav∞, jejich rovnost p°i pracovnφm (funkΦnφm) postupu a v odm∞≥ovßnφ, kde platφ zßsada stejnΘ odm∞ny za stejnou prßci nebo prßci stejnΘ hodnoty. Rovn² p°φstup k mu₧∙m a ₧enßm se projevuje i v ·prav∞ rodiΦovskΘho volna (rodiΦovskΘ dovolenΘ), nebo¥ se mu₧∙m poskytuje stejnΘ prßvo peΦovat o dφt∞, jako ₧enßm, a umo₧≥uje se, aby oba rodiΦe peΦovali o dφt∞ souΦasn∞. Zßsada rovnΘho zachßzenφ je obsa₧ena ji₧ ve Smlouv∞ o EHS a Smlouv∞ o zalo₧enφ ES, a dßle je konkretizovßna zejmΘna v t∞chto sm∞rnicφch:
Sm∞rnice Rady Φ. 75/117/EEC ze dne 9. 2. 1976 o slad∞nφ zßkon∙ Φlensk²ch stßt∙ t²kajφcφch se uplatn∞nφ zßsady stejnΘ odm∞ny pro mu₧e a ₧eny,
Sm∞rnice Rady Φ. 76/207/EEC ze dne 9. 2. 1976 o realizaci zßsady rovnΘho zachßzenφ s mu₧i a ₧enami, pokud jde o p°φstup k zam∞stnßnφ, odbornou p°φpravu a slu₧ebnφ pov²Üenφ a pracovnφ podmφnky,
Sm∞rnice Rady Φ. 96/34/EC ze dne 30. 6. 1996 t²kajφcφ se RßmcovΘ smlouvy o rodiΦovskΘm volnu uzav°enΘ organizacemi UNICE, CEEP a ETUC.

V oblasti ·pravy pracovnφho prßva a pracovnφch podmφnek si vytvo°enφ spoleΦnΘho trhu a voln² pohyb osob, slu₧eb, zbo₧φ a kapitßlu vy₧ßdaly postupnΘ sbli₧ovßnφ pracovn∞prßvnφch ·prav v Φlensk²ch stßtech ES, zejmΘna pokud jde o prßva zam∞stnanc∙ (jejich ochranu) a uspokojivΘ pracovnφ podmφnky. Velk² d∙raz je kladen zejmΘna na ochranu zam∞stnanc∙ v p°φpad∞ organizaΦnφch zm∞n (hromadnΘ propouÜt∞nφ, p°evody podnik∙), v p°φpad∞ jejich vysφlßnφ do jinΘho ΦlenskΘho stßtu ES, na jejich informovßnφ o obsahu pracovnφho pom∞ru, a na shodnΘ pracovnφ podmφnky, zejmΘna pokud jde o ·pravu pracovnφ doby a dovolenΘ, podmφnky mladistv²ch zam∞stnanc∙, zam∞stnanc∙ s pracovnφm pom∞rem na dobu urΦitou nebo zam∞stnanc∙ s kratÜφm pracovnφm ·vazkem. Velkß pozornost je v∞novßna i problematice bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i prßci, kde vedle rßmcovΘ sm∞rnice bylo p°ijato 13 dφlΦφch sm∞rnic. Problematika pracovnφho prßva a pracovnφch podmφnek je obsa₧ena zejmΘna v t∞chto sm∞rnicφch:
Sm∞rnice Rady Φ. 75/129/EEC za dne 17. 2. 1975 o sbli₧ovßnφ prßvnφch ·prav Φlensk²ch stßt∙ t²kajφcφch se hromadnΘho propouÜt∞nφ pro nadbyteΦnost (ve zn∞nφ Sm∞rnice Rady Φ. 92/56/ /EEC),
Sm∞rnice Rady Φ. 77/187/EEC ze dne 14. 2. 1977 o sbli₧ovßnφ zßkon∙ Φlensk²ch stßt∙ t²kajφcφch se zachovßnφ prßv zam∞stnanc∙ v p°φpad∞ p°evodu podnik∙, podnikßnφ a Φßstφ podnik∙ (ve zn∞nφ Sm∞rnice Rady Φ. 98/50/EC),
Sm∞rnice Rady Φ. 94/33/EC ze dne 22. 6. 1994 o ochran∞ mlßde₧e p°i prßci,
Sm∞rnice Rady Φ. 91/553/EEC ze dne 14. 10. 1991 o povinnosti zam∞stnavatele informovat zam∞stnance o podmφnkßch pracovnφ smlouvy nebo pracovnφho pom∞ru,
Sm∞rnice Rady Φ. 93/104/EEC ze dne 23. 11. 1993 o urΦit²ch aspektech stanovenφ pracovnφ doby,
Sm∞rnice Rady Φ. 91/383/EEC ze dne 25. 6. 1991 dopl≥ujφcφ opat°enφ ke zlepÜenφ bezpeΦnosti a zdravφ p°i prßci zam∞stnanc∙ s pracovnφm pom∞rem na dobu urΦitou nebo s doΦasn²m pracovnφm pom∞rem,
Sm∞rnice EvropskΘho parlamentu a Rady EU Φ. 96/71/EC ze dne 16. 12. 1996 o vysφlßnφ zam∞stnanc∙ v rßmci poskytovßnφ slu₧eb.
Sm∞rnice Rady Φ. 97/81/EC ze dne 15. 12. 1997 t²kajφcφ se EvropskΘ rßmcovΘ dohody o prßci na ΦßsteΦn² ·vazek.
Sm∞rnice Rady Φ. 89/391/EEC ze dne 12. 6. 1989 o zavßd∞nφ opat°enφ sm∞°ujφcφch ke zvyÜovßnφ bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i prßci (rßmcovß sm∞rnice), ve zn∞nφ Sm∞rnice Rady Φ. 91/383/ /EEC ze dne 25. 6. 1991,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 89/654/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch po₧adavcφch na pracoviÜt∞,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 89/655/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch po₧adavcφch na pou₧φvßnφ nßstroj∙, nß°adφ a pracovnφch pom∙cek,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 89/656/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch po₧adavcφch na pou₧φvßnφ ochrann²ch pom∙cek,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 90/269/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch po₧adavcφch p°i ruΦnφ manipulaci s b°emeny, kterß p°edstavujφ mo₧nΘ ohro₧enφ zdravφ, zejmΘna pßte°e,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 90/270/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch po₧adavcφch na prßci se zobrazovacφmi jednotkami,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 90/394/EEC o ochran∞ pracovnφk∙ p°ed riziky vypl²vajφcφmi z vystavenφ se karcinogennφm lßtkßm,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 90/679/EEC o ochran∞ pracovnφk∙ p°ed riziky vypl²vajφcφmi z vystavenφ se biologick²m Φinitel∙m,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 92/57/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch po₧adavcφch na doΦasnß a mobilnφ staveniÜt∞ (nenφ implementovßna tφmto zßkonem, neupravuje povinnosti zam∞stnavatele v∙Φi zam∞stnanci),
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 92/58/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch po₧adavcφch na bezpeΦnostnφ a zdravotnφ znaΦky a signßly,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 92/85/EEC o zavedenφ opat°enφ ke zlepÜenφ bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i prßci t∞hotn²ch pracovnic a pracovnic krßtce po porodu nebo kojφcφch dφt∞,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 92/91/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch po₧adavcφch na prßci pracovnφk∙ t∞₧ebnφch zßvod∙ p°i vrtech,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 92/104/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch po₧adavcφch na prßci pracovnφk∙ povrchov²ch a hlubinn²ch dol∙,
dφlΦφ sm∞rnice Φ. 93/103/EEC o minimßlnφch zdravotnφch a bezpeΦnostnφch po₧adavcφch p°i prßci na rybß°sk²ch lodφch (nebude aplikovßna - sm∞rnice nenφ pro ╚eskou republiku relevantnφ).

V oblasti dialogu mezi zam∞stnavateli a zam∞stnanci (socißlnφ dialog) a zastupovßnφ zam∞stnanc∙ majφ v EvropskΘ unii zam∞stnanci prßvo na informace a konzultace o stanoven²ch otßzkßch (nap°. p°i p°evodech podnik∙, p°i hromadnΘm propouÜt∞nφ, na ·seku bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i prßci) a toto prßvo realizujφ p°edevÜφm prost°ednictvφm zßstupc∙ zam∞stnanc∙, nebo¥ jednotlivΘ sm∞rnice p°edpoklßdajφ existenci zßstupc∙ zam∞stnanc∙. Kdo bude zßstupcem zam∞stnanc∙ je ponechßno na v∙li Φlensk²ch stßt∙ (nap°. podnikovΘ rady, odbory, zßstupci pro bezpeΦnost a ochranu zdravφ p°i prßci). Socißlnφ dialog na nadnßrodnφ ·rovni upravuje Sm∞rnice Rady Φ. 94/45/EC o z°φzenφ evropskΘ podnikovΘ rady nebo procedury v podnicφch s p∙sobnostφ v rozsahu SpoleΦenstvφ a ve sdru₧enφch podnik∙ s p∙sobnostφ v rozsahu SpoleΦenstvφ pro ·Φely informovßnφ zam∞stnanc∙ a konzultovßnφ s nimi.

┌pravu vypl²vajφcφ z v²Üe uveden²ch sm∞rnic bylo pot°ebnΘ zapracovat do p°φsluÜn²ch ustanovenφ zßkonφku prßce. Krom∞ toho novela °eÜφ i n∞kterΘ aktußlnφ problΘmy praxe, kterΘ s prßvem Evropsk²ch spoleΦenstvφ p°φmo nesouvisφ, a o odpovφdajφcφ zm∞ny byly provedeny takΘ v souvisejφcφch zßkonech.

NovelizovanΘ p°edpisy:

• Zßkon Φ. 65/1965 Sb., zßkonφk prßce, ve zn∞nφ zßkon∙ Φ. 88/1968 Sb., Φ. 153/1969 Sb., Φ. 100/1970 Sb., Φ. 20/1975 Sb., Φ. 72/1982 Sb., Φ. 111/1984 Sb., Φ. 22/1985 Sb., Φ. 52/1987 Sb., Φ. 98/1987 Sb., Φ. 188/1988 Sb., Φ. 3/1991 Sb., Φ. 297/1991 Sb., Φ. 231/1992 Sb., Φ. 264/1992 Sb., Φ. 590/1992 Sb., Φ. 37/1993 Sb., Φ. 74/1994 Sb., Φ. 118/1995 Sb., Φ. 287/1995 Sb., Φ. 138/1996 Sb., Φ. 167/1999 Sb., Φ. 225/1999 Sb. a Φ. 29/2000 Sb.
• Zßkon Φ. 1/1991 Sb., o zam∞stnanosti, ve zn∞nφ zßkon∙ Φ. 305/1991 Sb., Φ. 578/1991 Sb., Φ. 231/1992 Sb., Φ. 307/1993 Sb., Φ. 39/1994 Sb., Φ. 118/1995 Sb., Φ. 160/1995 Sb., Φ. 289/1997 Sb., Φ. 167/1999 Sb. a Φ. 118/2000 Sb.
• Zßkon Φ. 9/1991 Sb., o zam∞stnanosti a p∙sobnosti orgßn∙ ╚eskΘ republiky na ·seku zam∞stnanosti, ve zn∞nφ zßkon∙ Φ. 64/1991 Sb., Φ. 272/1992 Sb., Φ. 84/1993 Sb., Φ. 39/1994 Sb., Φ. 74/1994 Sb., Φ. 160/1995 Sb., Φ. 167/1999 Sb. a Φ. 72/2000 Sb.

Anotace:

A) K zßkonu Φ. 65/1965 Sb., zßkonφk prßce

Anotace:

• Nov∞ se zam∞stnavatel∙m uklßdß (º 1 odst. 3 a 4) povinnost zajistit rovnΘ zachßzenφ se vÜemi zam∞stnanci, pokud jde o jejich pracovnφ podmφnky vΦetn∞ odm∞≥ovßnφ za prßci, odbornou p°φpravu a p°φle₧itost dosßhnout postupu v zam∞stnßnφ i o p°φstup k zam∞stnßnφ a zakazuje se p°φmß a nep°φmß diskriminace v pracovn∞prßvnφch vztazφch (nap°. diskriminace z d∙vodu rasy, barvy pleti, pohlavφ, sexußlnφ orientace, v∞ku, rodinnΘho stavu apod.).
• Pro p°φpady vysφlßnφ zam∞stnanc∙ k v²konu prßce na ·zemφ ΦlenskΘho stßtu Evropsk²ch spoleΦenstvφ se nov∞ upravuje (º 6 odst. 2 a₧ 5), za jak²ch podmφnek a ve kter²ch oblastech pracovnφho prßva se v∙Φi takovΘmu zam∞stnanci bude uplat≥ovat ·prava ΦlenskΘho stßtu, na jeho₧ ·zemφ bude prßci konat, pokud bude v²hodn∞jÜφ ne₧ ·prava v Φesk²ch prßvnφch p°edpisech. Jde o promφtnutφ po₧adavk∙ sm∞rnice ES Φ. 96/71/EC o vysφlßnφ zam∞stnanc∙ v rßmci poskytovßnφ slu₧eb, jejφm₧ cφlem je p°edchßzet importu levn∞jÜφch pracovnφch sil ze zahraniΦφ. Tato zm∞na nabude ·Φinnosti dnem, kdy vstoupφ v platnost smlouva o p°idru₧enφ ╚R do EU.
• V dosavadnφ ·prav∞ zßkladnφho v²kladovΘho pravidla, ₧e nikdo nesmφ v²konu prßv a povinnostφ vypl²vajφcφch z pracovn∞prßvnφch vztah∙ zneu₧φvat na ·jmu jinΘho ·Φastnφka pracovn∞prßvnφho vztahu (º 7 odst. 2), se dopl≥uje takΘ zßkaz poni₧ovßnφ lidskΘ d∙stojnosti v pracovn∞prßvnφch vztazφch, za kterΘ se pova₧uje i ne₧ßdoucφ chovßnφ sexußlnφ povahy na pracoviÜti, a definuje se povaha takovΘho chovßnφ.
• Dßle se nov∞ upravuje zv²Üenß ochrana zam∞stnanc∙ v souvislosti s domßhßnφm se prßv a nßrok∙ vypl²vajφcφch z pracovn∞prßvnφch vztah∙, a jejich prßv v p°φpad∞, ₧e doÜlo k poruÜenφ prßv a povinnostφ vypl²vajφcφch z rovnΘho zachßzenφ mezi mu₧i a ₧enami, zahrnujφcφ prßvo domßhat se upuÜt∞nφ od poruÜovßnφ prßva, o odstran∞nφ nßsledk∙ tohoto poruÜenφ, p°im∞°enΘho zadostiuΦin∞nφ, pop°. i nßhrady nemajetkovΘ ·jmy (º 7 odst. 3 a₧ 6). S touto ·pravou v zßkonφku prßce souvisφ ·prava v º 133a obΦanskΘho soudnφho °ßdu, podle kterΘho skuteΦnosti tvrzenΘ o tom, ₧e ·Φastnφk byl p°φmo nebo nep°φmo diskriminovßn na zßklad∞ svΘho pohlavφ, mß soud ve v∞cech pracovnφch za prokßzanΘ, pokud v °φzenφ nevyÜel najevo opak. To znamenß, ₧e v p°φpad∞ ₧aloby podanΘ zam∞stnancem, ₧e u n∞j doÜlo k poruÜenφ zßsady rovnΘho zachßzenφ s mu₧i a ₧enami, nebude muset tuto skuteΦnost prokazovat zam∞stnanec, ale bude na zam∞stnavateli, aby byl schopen prokßzat, ₧e k tomuto poruÜenφ nedoÜlo!
• Zßsady rovnΘho zachßzenφ obsa₧enΘ v novelizovanΘm º 1 a 7 se promφtajφ rovn∞₧ do ustanovenφ º 28, º 238 a º 239b, a takΘ do dalÜφch ustanovenφ, nap°. º 48, º 49 , º 53, º 270, kde se jednß zejmΘna o p°φpady, kdy zv²Üenß ochrana je podle dosavadnφ ·pravy poskytovßna vÜem ₧enßm peΦujφcφm o d∞ti, a mu₧∙m peΦujφcφm o d∞ti jen v p°φpad∞, ₧e jsou osam∞lφ; novelizovanß ·prava zv²Üenou ochranu mu₧∙ peΦujφcφch o d∞ti ji₧ nepodmi≥uje tφm, ₧e jde o osam∞lΘ mu₧e. Rovnost mezi mu₧i a ₧enami p°ispφvajφcφ ke slad∞nφ pracovnφch a rodiΦovsk²ch povinnostφ je vyjßd°ena v novΘ ·prav∞ rodiΦovskΘ dovolenΘ (º 158 a₧ 160). Princip rovnosti v odm∞≥ovßnφ se samostatnou novelou promφtß takΘ do zßkona Φ. 1/1992 Sb., o mzd∞, odm∞n∞ za pracovnφ pohotovost a o pr∙m∞rnΘm v²d∞lku a do zßkona Φ. 143/1992 Sb., o platu a odm∞n∞ za pracovnφ pohotovost v rozpoΦtov²ch a v n∞kter²ch dalÜφch organizacφch a orgßnech, ve zn∞nφ pozd∞jÜφch p°edpis∙.
• V rßmci ·pravy dialogu mezi zam∞stnanci a zam∞stnavateli (º 18 a₧ º 25c) se nov∞ upravuje zejmΘna prßvo zam∞stnanc∙ na informace a projednßnφ ve v∞cech t²kajφcφch se jejich zßjm∙, a zastupovßnφ zam∞stnanc∙; vedle odborov²ch orgßn∙, kter²m dosavadnφ ·prava jako jedin²m p°iznßvß prßvo zastupovat zam∞stnance, se nov∞ upravuje mo₧nost ustavenφ rady zam∞stnanc∙ a zßstupc∙ pro oblast bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i prßci, jestli₧e u zam∞stnavatele nep∙sobφ odborov² orgßn. Je konkrΘtn∞ stanoveno, o kter²ch zßle₧itostech je zam∞stnavatel povinen informovat zam∞stnance (nap°. o ekonomickΘ a finanΦnφ situaci zam∞stnavatele, zam²Ülen²ch strukturßlnφch zm∞nßch a organizaΦnφch opat°enφch, opat°enφch v souvislosti s hromadn²m propouÜt∞nφm zam∞stnanc∙) a kterΘ zßle₧itosti je povinen projednat se zam∞stnanci (p°evod zam∞stnavatele, opat°enφ v souvislosti s hromadn²m propouÜt∞nφm zam∞stnanc∙, stanovenΘ zßle₧itosti v oblasti BOZP). Zßrove≥ je stanoveno, kterΘ informace a projednßnφ je zam∞stnavatel povinen plnit v∙Φi zßstupc∙m zam∞stnanc∙, p°iΦem₧ platφ, ₧e pokud u zam∞stnavatele nebude p∙sobit ₧ßdn² zßstupce zam∞stnanc∙, je zam∞stnavatel povinen informovat zam∞stnance a projednat s nimi stanovenΘ zßle₧itosti p°φmo. Nov∞ se takΘ upravuje prßvo zam∞stnanc∙ na nadnßrodnφ informace a projednßnφ u zam∞stnavatel∙ s p∙sobnostφ na ·zemφ Evropsk²ch spoleΦenstvφ (º 25d a₧ º 25l), kde se poΦφtß s ustavenφm evropskΘ rady zam∞stnanc∙ nebo ujednßnφm jinΘho postupu pro nadnßrodnφ informace a projednßnφ; tato ·prava nabude ·Φinnosti dnem, kdy vstoupφ v platnost smlouva o p°idru₧enφ ╚R do EU.
• Nov∞ se upravuje institut konkurenΦnφ dolo₧ky (º 29 odst. 2) spoΦφvajφcφ v tom, ₧e ve smlouv∞ (pracovnφ smlouv∞) lze pφsemn∞ dohodnout, ₧e zam∞stnanec nesmφ po ustanovenou dobu, nejdΘle jeden rok po skonΦenφ pracovnφho pom∞ru, vykonßvat pro jinΘho zam∞stnavatele nebo na vlastnφ ·Φet Φinnost, kterß byla p°edm∞tem Φinnosti zam∞stnavatele nebo jinou Φinnost majφcφ sout∞₧nφ povahu v∙Φi podnikßnφ zam∞stnavatele, a to za podmφnek, za nich₧ to lze od zam∞stnance spravedliv∞ po₧adovat. Za poruÜenφ zßvazku m∙₧e b²t sjednßna p°im∞°enß smluvnφ pokuta. KonkurenΦnφ dolo₧ka odporujφcφ uveden²m podmφnkßm je neplatnß. Tato ·prava, kterß byla dopln∞na p°i projednßvßnφ novely zßkonφku prßce v Parlamentu, je pro svou obecnost pon∞kud problematickß - zejmΘna pokud jde o vymezenφ sout∞₧nφ povahy v∙Φi podnikßnφ zam∞stnavatele, podmφnky, za nich₧ lze zßkaz Φinnosti od zam∞stnance spravedliv∞ po₧adovat a p°im∞°enost smluvnφ pokuty.
• Dopl≥uje se ·prava umo₧≥ujφcφ sjednat s vedoucφm zam∞stnancem, u n∞ho₧ se pracovnφ pom∞r zaklßdß jmenovßnφm nebo volbou, prßvo na odchodnΘ pro p°φpad, ₧e bude z funkce odvolßn p°ed skonΦenφm svΘho funkΦnφho obdobφ, za p°edpokladu, ₧e je zßrove≥ sjednßna tzv. konkurenΦnφ dolo₧ka, s tφm, ₧e ujednßnφ odporujφcφ uveden²m podmφnkßm je neplatnΘ (º 29 odst. 3). Rovn∞₧ tato ·prava, kterß byla dopln∞na p°i projednßvßnφ novely zßkonφku prßce v Parlamentu, se jevφ jako problematickß - nap°φklad podmφnka prßva na odchodnΘ pro vedoucφho zam∞stnance pro p°φpad, ₧e bude odvolßn z funkce "p°ed skonΦenφm svΘho funkΦnφho obdobφ" st∞₧φ m∙₧e b²t spln∞na v p°φpadech, kdy pracovnφ pom∞r bude jmenovßnφm nebo volbou zalo₧en na dobu neurΦitou (jak tomu zpravidla je), kdy v²kon vedoucφ funkce nenφ vymezen n∞jak²m obdobφm, aby se dalo vychßzet z toho, ₧e vedoucφ zam∞stnanec byl odvolßn p°ed jeho skonΦenφm.
• ZruÜuje se ·prava, podle nφ₧ zkuÜebnφ dobu nelze sjednat v p°φpadech, kdy nelze sjednat pracovnφ pom∞r na dobu urΦitou (º 31 odst. 4). Nadßle tak platφ zßkaz sjednßnφ pracovnφho pom∞ru na dobu urΦitou s absolventy Ükol, s mladistv²mi a s osobami, o nich₧ to stanovφ kolektivnφ smlouva, pokud takovß osoba sama o jeho sjednßnφ zam∞stnavatele pφsemn∞ nepo₧ßdß; zkuÜebnφ dobu (v nφ₧ lze pracovnφ pom∞r zruÜit z jakΘhokoliv d∙vodu nebo bez uvedenφ d∙vodu) vÜak lze i v t∞chto p°φpadech sjednat bez jakΘhokoliv omezenφ.
• Nov∞ se stanovφ povinnost zam∞stnavatele, za stanoven²ch podmφnek nejpozd∞ji do jednoho m∞sφce od vzniku pracovnφho pom∞ru, pφsemn∞ informovat zam∞stnance o prßvech a povinnostech vypl²vajφcφch z pracovnφho pom∞ru v p°φpad∞, ₧e zßkonem stanovenΘ ·daje nejsou obsa₧eny v pφsemnΘ pracovnφ smlouv∞ (º 32 odst. 3 a₧ 6). N∞kterΘ z informacφ mohou b²t nahrazeny odkazem na prßvnφ p°edpis, kolektivnφ smlouvu nebo vnit°nφ p°edpis zam∞stnavatele (nap°. ·daje t²kajφcφ se v²pov∞dnφ doby, dovolenΘ, pracovnφ doby). Jde o ·pravu vypl²vajφcφ ze sm∞rnice ES Φ. 91/533/ ECC o povinnosti zam∞stnavatele informovat zam∞stnance o podmφnkßch t²kajφcφch se pracovnφ smlouvy nebo pracovnφho pom∞ru.
• V ·prav∞ vysφlßnφ zam∞stnance na pracovnφ cesty (º 38 odst. 1) se nov∞ definuje pojem pracovnφ cesty, jako Φasov∞ omezenΘ vyslßnφ zam∞stnance mimo sjednanΘ mφsto v²konu prßce, a oprßvn∞nφ zam∞stnavatele vyslat zam∞stnance na pracovnφ cestu se podmi≥uje tφm, ₧e tato podmφnka je dohodnuta v pracovnφ smlouv∞. Tato novß ·prava m∙₧e v praxi vyvolat problΘmy, jeliko₧ definice pracovnφ cesty nap°φklad vyluΦuje, aby se mohlo jednat o pracovnφ cestu v rßmci obce nebo okresu, bude-li v pracovnφ smlouv∞ takto sjednßno mφsto v²konu prßce, a nov∞ stanovenß ·prava oprßvn∞nφ zam∞stnavatele vyslat zam∞stnance na pracovnφ cestu za podmφnky, ₧e to je dohodnuto v pracovnφ smlouv∞, m∙₧e zam∞stnavatel∙m znemo₧nit vysφlat na pracovnφ cesty dosavadnφ zam∞stnance, proto₧e dosud v pracovnφch smlouvßch nebyla takovß podmφnka sjednßvßna, a na dodateΦnΘ zm∞ny pracovnφch smluv zam∞stnanci nemusφ p°istoupit.
• Zm∞nou v dosavadnφm vymezenφ v²pov∞dnφch d∙vod∙ na stran∞ zam∞stnavatele [º 46 odst. 1 pφsm. a) a b)] se zruÜuje dosavadnφ v²pov∞dnφ d∙vod spoΦφvajφcφ v tom, ₧e zam∞stnavatel zanikß nebo se p°evßdφ jeho Φßst k jinΘmu zam∞stnavateli a p°ejφmajφcφ zam∞stnavatel nemß mo₧nost zam∞stnance zam∞stnßvat podle pracovnφ smlouvy. Jde o ·pravu vypl²vajφcφ ze sm∞rnice ES Φ. 77/187/ECC o zachovßnφ prßv zam∞stnanc∙ v p°φpad∞ p°evodu podnik∙, souvisejφcφ takΘ s novou ·pravou º 249 a₧ º 251 o p°echodu prßv a povinnostφ z pracovn∞prßvnφch vztah∙.
• Nov∞ se upravuje institut hromadnΘho propouÜt∞nφ (º 52), kter² se t²kß zam∞stnavatel∙ zam∞stnßvajφcφch 20 a vφce zam∞stnanc∙, pokud v ΦasovΘm obdobφ 30 kalendß°nφch dn∙ dojde ke skonΦenφ pracovnφch pom∞r∙ se stanoven²m poΦtem zam∞stnanc∙ v²pov∞dφ ze strany zam∞stnavatele (pop°. i dohodou) z d∙vodu organizaΦnφch zm∞n. V p°φpad∞ hromadnΘho propouÜt∞nφ se zam∞stnavateli uklßdajφ povinnosti v∙Φi zßstupc∙m zam∞stnanc∙ (pop°. v∙Φi jednotliv²m zam∞stnanc∙m) a ·°ad∙m prßce - jde zejmΘna o informovßnφ a projednßvßnφ. Jednß se o ·pravu vypl²vajφcφ ze sm∞rnice Rady Φ. 75/129/EEC o sbli₧ovßnφ prßvnφch ·prav Φlensk²ch stßt∙ t²kajφcφch se hromadnΘho propouÜt∞nφ pro nadbyteΦnost (ve zn∞nφ sm∞rnice Rady Φ. 92/56/EEC).
• Potvrzenφ o zam∞stnßnφ bude zam∞stnavatel povinen vydat p°i skonΦenφ pracovnφho pom∞ru pouze zam∞stnanci, nikoliv tΘ₧ jinΘmu zam∞stnavateli na jeho ₧ßdost, a bude povinen vydat zam∞stnanci tΘ₧ dalÜφ pφsemnosti t²kajφcφ se osobnφch ·daj∙ o zam∞stnanci (º 60 odst. 2).
• V ·prav∞ odstupnΘho se umo₧≥uje zßkonn² nßrok ve v²Üi dvojnßsobku pr∙m∞rnΘho m∞sφΦnφho v²d∞lku zv²Üit v kolektivnφ smlouv∞ nebo ve vnit°nφm p°edpisu zam∞stnavatele o dalÜφ nßsobky pr∙m∞rnΘho v²d∞lku, pop°φpad∞ stanovit podmφnky, za nich₧ zam∞stnanci zv²ÜenΘ odstupnΘ p°φsluÜφ (º 60a odst. 1).
• V ·prav∞ t²kajφcφ se pracovnφch pom∞r∙ zalo₧en²ch volbou nebo jmenovßnφm se nov∞ stanovφ, ₧e v p°φpad∞, kdy zam∞stnavatel nemß pro zam∞stnance, kter² byl odvolßn z funkce, nebo kter² se vzdal funkce, vhodnou prßci, jde o p°ekß₧ku v prßci na stran∞ zam∞stnavatele (º 130) a souΦasn∞ je dßn v²pov∞dnφ d∙vod podle º 46 odst. 1 pφsm. c). Z dikce novelizovanΘho ustanovenφ º 65 odst. 3 vypl²vß, ₧e pokud tento zam∞stnanec vhodnou prßci odmφtne, nejde o p°ekß₧ku v prßci na stran∞ zam∞stnavatele a zßrove≥ - pokud nedojde k organizaΦnφ zm∞n∞ - nenφ dßn v²pov∞dnφ d∙vod podle º 46 odst. 1 pφsm. c).
• RozÜi°uje se okruh zam∞stnanc∙, kter²m jsou ulo₧eny zv²ÜenΘ povinnosti (º 73 odst. 2), p°iΦem₧ tato ·prava nabyla ·Φinnosti dnem 1. 7. 2000. Zam∞stnanc∙m zam∞stnavatel∙ uveden²ch v tomto ustanovenφ zßkonφku prßce, odm∞≥ovan²m podle zßkona Φ. 143/1992 Sb., o platu a odm∞n∞ za pracovnφ pohotovost v rozpoΦtov²ch a v n∞kter²ch dalÜφch organizacφch a orgßnech, nßle₧φ podle p°φsluÜn²ch na°φzenφ vlßdy vydan²ch k provedenφ tohoto zßkona zv²Üenφ platovΘho tarifu o 25 %. Pokud se vÜak do tohoto ustanovenφ p°ijatou novelou dopl≥ujφ zam∞stnanci "orgßn∙ ·zemnφch samosprßvn²ch celk∙", je tato ·prava problematickß, proto₧e okruh takov²ch zam∞stnanc∙ neexistuje; zam∞stnanci toti₧ nejsou a nebudou v pracovnφm pom∞ru k n∞jakΘmu orgßnu ·zemnφho samosprßvnΘho celku, ale v pracovnφm pom∞ru p°φmo k ·zemnφmu samosprßvnΘmu celku (k obci, kraji).
• V ·prav∞ pracovnφ doby dochßzφ zejmΘna k t∞mto zm∞nßm:

  -	vymezujφ se pojmy (pracovnφ doba, doba odpoΦinku, sm∞na, dvousm∞nn², t°φsm∞nn², nep°etr₧it² pracovnφ re₧im, pracovnφ pohotovost, prßce p°esΦas), kterΘ jsou v²znamnΘ pro oblast pracovnφ doby (º 83),
  -	dΘlka pracovnφ doby (º 83a) je stanovena nejv²Üe na 40 hodin t²dn∞ (ve dvousm∞nnΘm re₧imu 38,75 hodin t²dn∞ a v t°φsm∞nnΘm a nep°etr₧itΘm re₧imu na 37,5 hodiny t²dn∞), ovÜem bez zapoΦtenφ p°estßvek na jφdlo a oddech (jde o "Φistou" pracovnφ dobu),
  -	nov∞ se definuje pojem rovnom∞rnΘho a nerovnom∞rnΘho rozvr₧enφ pracovnφ doby, a zam∞stnavateli se uklßdß povinnost p°i nerovnom∞rnΘm rozvr₧enφ vypracovat pφsemn² rozvrh stanovenΘ t²dennφ pracovnφ doby a seznßmit s nφm zam∞stnance nejpozd∞ji 2 t²dny p°ed zaΦßtkem obdobφ, na kterΘ je pracovnφ doba nerovnom∞rn∞ rozvr₧ena, pokud se s nφm nedohodne jinak (º 84 a 85),
  -	problematika pru₧nΘ pracovnφ doby, dosud °eÜenß vyhlßÜkou, se s dφlΦφmi zm∞nami upravuje p°φmo v zßkonφku prßce (º 85a a₧ 85d),
  -	p°estßvka na jφdlo a oddech se poskytuje po 4,5 hodinßch nep°etr₧itΘ prßce a nezapoΦφtßvß se do pracovnφ doby (º 89),
  -	m∞nφ se ·prava doby nep°etr₧itΘho odpoΦinku mezi dv∞ma sm∞nami a v t²dnu (º 90 a 92),
  -	zam∞stnavateli se uklßdß nov∞ povinnost vΘst evidenci pracovnφ doby (º 94),
  -	pracovnφ pohotovost lze se zam∞stnancem pouze dohodnout (nelze ji zam∞stnanci na°φdit); pracovnφ pohotovost na pracoviÜti lze dohodnout nejv²Üe v rozsahu 400 hodin roΦn∞ (º 95),
  -	na°φzenß prßce p°esΦas nesmφ u zam∞stnance v pr∙m∞ru p°ekroΦit 8 hodin v jednotliv²ch t²dnech a 150 hodin v kalendß°nφm roce; nad uveden² rozsah lze prßci p°esΦas se zam∞stnancem dohodnout. Vzhledem k tomu, ₧e dΘlka pracovnφ doby vΦetn∞ prßce p°esΦas nesmφ v pr∙m∞ru p°ev²Üit 48 hodin t²dn∞, celkov² rozsah p°esΦasovΘ prßce (na°φzenΘ a dohodnutΘ) nem∙₧e b²t u zam∞stnance vyÜÜφ ne₧ 416 hodin roΦn∞ (º 96). Proto se ji₧ nevy₧aduje souhlas ·°adu prßce k dohodnutΘ prßci p°esΦas,
  -	zp°es≥uje se ·prava noΦnφ prßce, nov∞ se vymezuje pojem "zam∞stnanc∙ pracujφcφch v noci" a stanovφ se limit pracovnφ doby pro tyto zam∞stnance, povinnost zam∞stnavatele zajistit vyÜet°enφ t∞chto zam∞stnanc∙ lΘka°em p°ed za°azenφm na noΦnφ prßci a pravideln∞ podle pot°eby, nejmΘn∞ vÜak jednou roΦn∞, musφ zam∞stnavatel plnit bez toho, ₧e by o takovΘ vyÜet°enφ m∞l zam∞stnanec po₧ßdat (º 99).

• V ·prav∞ dovolenΘ na zotavenou dochßzφ zejmΘna k t∞mto zm∞nßm:

  -	zßkladnφ v²m∞ra dovolenΘ se prodlu₧uje na 4 t²dny v kalendß°nφm roce (º 102 odst. 1),
  -	dovolenß pedagogick²ch pracovnφk∙ a akademick²ch pracovnφk∙ vysok²ch Ükol Φinφ 8 t²dn∙ v kalendß°nφm roce (º 102 odst. 4),
  -	problematika dodatkovΘ dovolenΘ, kterß je dosud v provßd∞cφm na°φzenφ vlßdy k zßkonφku prßce, se s dφlΦφmi zm∞nami upravuje p°φmo v zßkonφku prßce a zruÜuje se dosavadnφ institut zvlßÜtnφ dodatkovΘ dovolenΘ (º 105),
  -	do ·pravy poskytovßnφ dovolenΘ zam∞stnankyni (na jejφ ₧ßdost) tak, aby dovolenß navazovala bezprost°edn∞ na skonΦenφ mate°skΘ dovolenΘ, se stejn²m zp∙sobem promφtß poskytovßnφ dovolenΘ zam∞stnanci v nßvaznosti na skonΦenφ rodiΦovskΘ dovolenΘ, ΦerpanΘ v rozsahu doby, po kterou je ₧ena oprßvn∞na Φerpat mate°skou dovolenou (º 108 odst. 4),
  -	zam∞stnavatel je povinen zam∞stnanci, jeho₧ pracovnφ pom∞r k n∞mu trval cel² kalendß°nφ rok, urΦit Φerpßnφ alespo≥ 4 t²dn∙ dovolenΘ v kalendß°nφm roce, pokud na n∞ mß nßrok (º 109 odst. 2).

• Ke zm∞nßm dochßzφ v ·prav∞ mzdov²ch ustanovenφ (º 111 a₧ 122); je vÜak t°eba uvΘst, ₧e pro zam∞stnavatele, u n∞ho₧ se odm∞≥ovßnφ °φdφ zßkonem Φ. 1/1992 Sb., o mzd∞, odm∞n∞ za pracovnφ pohotovost a o pr∙m∞rnΘm v²d∞lku, resp. zßkonem Φ. 143/1992 Sb., o platu a odm∞n∞ za pracovnφ pohotovost v rozpoΦtov²ch a v n∞kter²ch dalÜφch organizacφch a orgßnech, ve zn∞nφ pozd∞jÜφch p°edpis∙, je rozhodnß ·prava provedenß v t∞chto zßkonech.
• Ke zm∞nßm dochßzφ v ·prav∞ v²Üe nßhrady mzdy p°φsluÜejφcφ zam∞stnanci p°i p°ekß₧kßch v prßci na stran∞ zam∞stnavatele. V p°φpad∞ prostoje p°φsluÜφ zam∞stnanci nßhrada mzdy ve v²Üi 80 % pr∙m∞rnΘho v²d∞lku, v p°φpad∞ p°eruÜenφ prßce pro nep°φznivΘ pov∞trnostnφ vlivy ve v²Üi 60 % pr∙m∞rnΘho v²d∞lku, p°iΦem₧ v kolektivnφ smlouv∞ nebo ve vnit°nφm p°edpisu zam∞stnavatele lze v obou p°φpadech tuto nßhradu zv²Üit a₧ do v²Üe pr∙m∞rnΘho v²d∞lku (º 129). V p°φpad∞ jinΘ p°ekß₧ky na stran∞ zam∞stnavatele lze v dohod∞ s odborov²m orgßnem vymezit vß₧nΘ d∙vody, pro kterΘ zam∞stnavatel nem∙₧e p°id∞lovat prßci a stanovit v²Üi nßhrady mzdy, kterß zam∞stnanci p°φsluÜφ, v rozsahu 60 % a₧ 80 % pr∙m∞rnΘho v²d∞lku (º 130).
• Problematika bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i prßci je nov∞ upravena v souladu s Rßmcovou sm∞rnicφ o bezpeΦnosti a ochran∞ zdravφ p°i prßci a vytvß°φ p°edpoklady pro plnΘ zapracovßnφ dφlΦφch sm∞rnic do provßd∞cφch prßvnφch p°edpis∙ nejpozd∞ji do konce roku 2002. V ustanovenφch º 132 a₧ 136a je komplexn∞ °eÜena odpov∞dnost zam∞stnavatele za stav pracovnφho prost°edφ, pracovnφch podmφnek a rizik prßce, jsou stanoveny povinnosti zam∞stnavatele a zam∞stnance, upravena prevence rizik, ochrannΘ pracovnφ prost°edky, bezpeΦnostnφ znaΦky a signßly, odbornß a zvlßÜtnφ odbornß zp∙sobilost zam∞stnanc∙, po₧adavky na pracoviÜt∞, rizikovΘ faktory apod. ZvlßÜtnφ pozornost je v∞novßna informovßnφ zam∞stnanc∙ prost°ednictvφm zßstupc∙ pro oblast bezpeΦnosti a ochrany zdravφ p°i prßci.
• Nov∞ se upravuje institut rodiΦovskΘ dovolenΘ, kter² nahrazuje dosavadnφ institut dalÜφ mate°skΘ dovolenΘ. Äenßm p°φsluÜφ rodiΦovskß dovolenß po skonΦenφ mate°skΘ dovolenΘ, mu₧∙m od narozenφ dφt∞te. RodiΦovskß dovolenß se poskytuje na ₧ßdost mu₧e nebo ₧eny, v rozsahu o jak² po₧ßdajφ, nejdΘle vÜak do t°φ let v∞ku dφt∞te. RodiΦovskou dovolenou mohou oba rodiΦe Φerpat souΦasn∞ (º 158 a₧ 160).
• Dochßzφ ke zv²Üenφ jednorßzovΘho odÜkodn∞nφ poz∙stal²ch - dφt∞ti p°φsluÜφ ve v²Üi 80 000 KΦ, man₧elu ve v²Üi 50 000 KΦ a v od∙vodn∞n²ch p°φpadech tΘ₧ poz∙stal²m rodiΦ∙m v ·hrnnΘ v²Üi 50 000 KΦ (º 200).
• P°echod prßv a povinnostφ z pracovn∞prßvnφch vztah∙ (zejmΘna º 249 a₧ 251) je nov∞ koncipovßn v souladu se Sm∞rnicφ Rady Φ. 77/187 EEC o sbli₧ovßnφ zßkon∙ Φlensk²ch stßt∙ t²kajφcφch se zachovßnφ prßv zam∞stnanc∙ v p°φpad∞ p°evodu podnik∙, podnikßnφ a Φßstφ podnik∙ (ve zn∞nφ Sm∞rnice Rady Φ. 98/50/EC). V p°φpad∞, ₧e dochßzφ k p°evodu zam∞stnavatele nebo k p°evodu ·kol∙ nebo Φinnosti zam∞stnavatele anebo jejich Φßsti k jinΘmu zam∞stnavateli, p°echßzejφ prßva a povinnosti z pracovn∞prßvnφch vztah∙ v plnΘm rozsahu na p°ejφmajφcφho zam∞stnavatele. V novΘ ·prav∞ je velk² d∙raz kladen zejmΘna na informovßnφ zam∞stnanc∙ (zßstupc∙ zam∞stnanc∙) o p°evodu zam∞stnavatele.
• Z p∙sobnosti ·pravy nßhrady Ükody stanovenΘ v Φßsti druhΘ hlav∞ osmΘ, se vypouÜt∞jφ sportovnφ reprezentanti ╚eskΘ republiky (º 206).
• Obecn∞ se definuje pojem ohro₧enφ nemocφ z povolßnφ s tφm, ₧e na°φzenφm vlßdy m∙₧e b²t stanoveno, kterΘ zm∞ny zdravotnφho stavu jsou ohro₧enφm nemocφ z povolßnφ (º 271).

B)    K zßkonu Φ. 1/1991 Sb., o zam∞stnanosti

• ZruÜuje se ·prava, podle nφ₧ po t°ech letech zam∞stnßnφ lze cizinci vydat novΘ povolenφ k zam∞stnßnφ a₧ po uplynutφ doby 12 m∞sφc∙, a zmocn∞nφ pro vlßdu stanovit na°φzenφm seznam zemφ, na jejich₧ obΦany se tato podmφnka nevztahuje (º 2a odst. 2). Tato zm∞na se promφtß tΘ₧ do souvisejφcφch ustanovenφ zßkona o zam∞stnanosti [º 2b odst. 1 pφsm. a) a odst. 2].
• Dopln∞nφm ·pravy t²kajφcφ se zprost°edkovßnφ zam∞stnßnφ se tato ·prava rozÜi°uje krom∞ zprost°edkovßnφ za ·hradu tΘ₧ na bezplatnΘ zprost°edkovßnφ zam∞stnßnφ, a v p°φpad∞ zprost°edkovßnφ zam∞stnßnφ za ·hradu se zakazuje po₧adovat ·hradu od obΦana (º 5 odst. 1). Tato zm∞na se promφtß tΘ₧ do souvisejφcφch ustanovenφ zßkona o zam∞stnanosti (º 5a, 5b, 5c).
• V okruhu osob, jim₧ ·°ady prßce p°i zprost°edkovßnφ zam∞stnßnφ v∞nujφ zv²Üenou pozornost, se zp°es≥uje pojem absolvent∙ Ükol [º 9 odst. 1 pφsm. b)].
• ZruÜuje se ·prava o zv²Üenφ, kterΘ lze poskytovat k hmotnΘmu zabezpeΦenφ uchazeΦ∙m o zam∞stnßnφ se zm∞n∞nou pracovnφ schopnostφ (º 17a).
• ZruÜuje se ·prava t²kajφcφ se vzßjemn²ch vztah∙ mezi zam∞stnavateli a odbory a mezi zam∞stnavateli a ·°ady prßce p°i uskuteΦ≥ovßnφ strukturßlnφch a organizaΦnφch zm∞n, v d∙sledku kter²ch dojde k uvoln∞nφ zam∞stnanc∙ (º 20 odst. 1 a 2); tato ·prava je nov∞ °eÜena v zßkonφku prßce v rßmci ·pravy hromadnΘho propouÜt∞nφ.

C)    K zßkonu Φ. 9/1991 Sb.,  o zam∞stnanosti a p∙sobnosti orgßn∙ ╚eskΘ republiky na ·seku zam∞stnanosti

• Dosavadnφ vymezenφ pojmu p°estupku na ·seku zam∞stnanosti se nov∞ stanovφ tak, ₧e p°estupkem je tΘ₧, uvede-li uchazeΦ o zam∞stnßnφ v ΦestnΘm prohlßÜenφ, jφm₧ osv∞dΦuje skuteΦnosti rozhodnΘ pro vedenφ v evidenci uchazeΦ∙ o zam∞stnßnφ, nepravdiv² ·daj o tom, ₧e nenφ v pracovnφm nebo obdobnΘm vztahu ani nevykonßvß samostatnou v²d∞leΦnou Φinnost ani se nep°ipravuje soustavn∞ pro povolßnφ nebo neohlßsφ zm∞nu t∞chto skuteΦnostφ uveden²ch v ΦestnΘm prohlßÜenφ (º 15 odst. 1).

K tomuto zßkonu viz tΘ₧ MZDY-PLATY, POLICIE-ARM┴DA, POPLATKY, SOCI┴LN═ ZABEZPE╚EN═, SOUDN═ A ROZHOD╚═ ╪═ZEN═, ZDRAVOTN═ POJIèT╠N═-ZDRAVOTN═ P╔╚E.