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Text File  |  2006-09-19  |  2.0 KB  |  57 lines
  1. Der Arbeitnehmer ger├ñt im Leistungsfall auch 
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  3. leicht zwischen die Fronten. So ist es denkbar, 
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  5. dass die gesetzliche Krankenkasse eine andere 
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  7. Einsch├ñtzung als Rechtsmeinung vertritt als 
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  9. die Deutsche Rentenversicherung Bund. Dies 
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  11. kann nicht nur generell der Fall sein, sondern 
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  13. auch hinsichtlich der Frage, seit wann ein Mit-
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  15. arbeiter sozialversicherungspflichtig oder eben 
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  17. nicht ist beziehungsweise war. Damit nicht ge-
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  19. nug, denn wenn etwa durch einen Wechsel der 
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  21. Krankenversicherung unterschiedliche Zeitab-
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  23. schnitte zu beurteilen sind, k├╢nnen verschie-
  24. --- RECORDSEPARATOR ---
  25. dene Krankenkassen ebenso verschiedene 
  26. --- RECORDSEPARATOR ---
  27. Entscheidungen zur Beitragspflicht oder hin-
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  29. sichtlich eines Antrags auf Erstattung von Bei-
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  31. tr├ñgen mitteilen. In Erstattungsf├ñllen k├╢nnen 
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  33. durchaus 100.000 bis 300.000 Euro an bereits 
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  35. von Arbeitgeber und Mitarbeiter gemeinsam 
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  37. bezahlte Beitr├ñge auf dem Spiel stehen. 
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  39. Die Praktiker beklagen, dass die Verfahren zum 
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  41. Teil ΓÇ₧ewigΓÇ£ dauern. Dabei gibt es zahlreiche 
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  43. Fallen f├╝r die Berater, denn die Verh├ñltnisse 
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  45. k├╢nnen sich w├ñhrend des Jahres ├ñndern - dann 
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  47. kann auch f├╝r den einmal befreiten Mitarbeiter 
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  49. wieder Sozialversicherungspflicht eintreten.
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  51. Dies hat Konsequenzen f├╝r die private Alters-
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  53. versorgung, denn eine wirkliche Planungssi-
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  55. cherheit f├╝r l├ñngerfristigen privaten Kapitalauf-
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  57. bau scheint nicht zu bestehen.