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Text File  |  2006-09-19  |  1.6 KB  |  49 lines
  1. die Einstellung auf den durch die T├ñuschung 
  2. --- RECORDSEPARATOR ---
  3. hervorgerufenen Irrtum zur├╝ckzuf├╝hren sein.
  4. --- RECORDSEPARATOR ---
  5. Wird ein Arbeitsvertrag angefochten, so ist das 
  6. --- RECORDSEPARATOR ---
  7. Arbeitsverh├ñltnis von Anfang an nichtig. F├╝r 
  8. --- RECORDSEPARATOR ---
  9. die rechtlichen Konsequenzen ist zu unter-
  10. --- RECORDSEPARATOR ---
  11. scheiden, ob das Arbeitsverh├ñltnis bereits in 
  12. --- RECORDSEPARATOR ---
  13. Vollzug gesetzt wurde oder nicht. Ist es noch 
  14. --- RECORDSEPARATOR ---
  15. nicht in Vollzug gesetzt, ist es schlicht von An-
  16. --- RECORDSEPARATOR ---
  17. fang an unwirksam. Nach Invollzugsetzen kann 
  18. --- RECORDSEPARATOR ---
  19. das Arbeitsverh├ñltnis nicht mehr r├╝ckwirkend 
  20. --- RECORDSEPARATOR ---
  21. beseitigt werden. Das Arbeitsverh├ñltnis gilt 
  22. --- RECORDSEPARATOR ---
  23. erst ab dem Zeitpunkt der Anfechtungserkl├ñ-
  24. --- RECORDSEPARATOR ---
  25. rung als beendet.
  26. --- RECORDSEPARATOR ---
  27. Hat der Arbeitnehmer bei seiner Einstellung 
  28. --- RECORDSEPARATOR ---
  29. gef├ñlschte Zeugnisse vorgelegt, rechtfertigt 
  30. --- RECORDSEPARATOR ---
  31. dies auch nach langen Jahren der Zusammen-
  32. --- RECORDSEPARATOR ---
  33. arbeit eine Anfechtung des Arbeitsverh├ñlt-
  34. --- RECORDSEPARATOR ---
  35. nisses.
  36. --- RECORDSEPARATOR ---
  37. Das Landesarbeitsgericht N├╝rnberg hatte ├╝ber 
  38. --- RECORDSEPARATOR ---
  39. den Fall eines Arbeitnehmers zu entscheiden, 
  40. --- RECORDSEPARATOR ---
  41. der jahrelang als ΓÇ₧technischer Aufsichtsbeam-
  42. --- RECORDSEPARATOR ---
  43. terΓÇ£ bei seinem Arbeitgeber in verantwortlicher 
  44. --- RECORDSEPARATOR ---
  45. Position besch├ñftigt war. Nach langen Jahren 
  46. --- RECORDSEPARATOR ---
  47. der Zusammenarbeit erfuhr der Chef, dass der 
  48. --- RECORDSEPARATOR ---
  49. Mitarbeiter bei seiner Einstellung gef├ñlschte