home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1992 #26 / NN_1992_26.iso / spool / misc / emergse / 4481 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-11-11  |  1.3 KB
  1. Path: sparky!uunet!mdisea!uw-coco!nwnexus!remote!UUCP
  2. From: Joe.Noel@f4.n3805.z1.fidonet.org (Joe Noel)
  3. Newsgroups: misc.emerg-services
  4. Subject: OSHA regs
  5. Message-ID: <721525017.F00034@remote.halcyon.com>
  6. Date: Tue, 10 Nov 1992 14:29:03 -0800
  7. Sender: UUCP@remote.halcyon.com
  8. Lines: 25
  9.  
  10.  >>  1. OSHA regulations apply to ALL employers (public & private).
  11.  >>  2. Whether federally or state enforced at a minimum is the federal
  12.  >>     rule. States may change to make more stringent not less
  13. effective.
  14.  > I understand your point.
  15.  > But, being a minor, I have been worked past my 5 hours and not giving
  16. a
  17.  > break.  My brother, who is 17, worked 2 weeks ago Saturday 6.6 hours
  18.  > before he got his break. This past Saturday, some other minor got
  19. the
  20.  > screws, only he was close to 6 hours.
  21.  > What can one do about this problem? Where does one turn to?
  22. Best thing I minor that does not want to be treated as an adult in an
  23. Emergency organization can do is quit.  You will no longer be a burden
  24. on your older co-workers that are haveing to carry you because of this
  25. attatude.
  26.  
  27. Don't get me wrong, I am not saying all minors should not be allowed,
  28. but when our VFD allowed 18 year olds in instead of 21 year olds, that
  29. is when the quality of fire service started dropping.
  30.  
  31. Joe
  32.  
  33.  * Origin: Fire Point, BOCA 14.4 V.32b\V42b (817)592-2960 (1:3805/4)
  34.  
  35.