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/ NetNews Usenet Archive 1992 #20 / NN_1992_20.iso / spool / misc / activism / progress / 6438 < prev    next >
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Text File  |  1992-09-10  |  6.2 KB  |  141 lines
  1. Newsgroups: misc.activism.progressive
  2. Path: sparky!uunet!haven.umd.edu!darwin.sura.net!wupost!mont!pencil.cs.missouri.edu!daemon
  3. From: harelb@math.cornell.edu (Harel Barzilai)
  4. Subject: IPS:Labor:Women Getting Raw Deal (UK)
  5. Message-ID: <1992Sep10.221753.11683@mont.cs.missouri.edu>
  6. Followup-To: alt.activism.d
  7. Originator: daemon@pencil.cs.missouri.edu
  8. Sender: news@mont.cs.missouri.edu
  9. Nntp-Posting-Host: pencil.cs.missouri.edu
  10. Organization: ?
  11. Date: Thu, 10 Sep 1992 22:17:53 GMT
  12. Approved: map@pencil.cs.missouri.edu
  13. Lines: 126
  14.  
  15.     apart from italy, britain was the european country with the
  16.     slowest rate of closing the gender gap for salary payments.
  17.  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
  18.     ''in britain firms have more controls and there is evidence that
  19.     they use wage levels rather than productivity as a means of
  20.     competition. this encourages the development of a low wage economy
  21.     with poor productivity,'' writes dr. rubery.
  22.  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
  23.     the broader tale that these statistics tell is that britain is
  24.     fast becoming a low-wage society; since 1971, women have accounted
  25.     for 90 percent of the increase in the labour market, displacing
  26.     1.3 million men from work, the report said.
  27.  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
  28. Topic 203       IPS:Labor: Women Getting Raw Deal 
  29. hrcoord apc.labour       3:10 pm  Sep 10, 1992 
  30.  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
  31. From: Human Rights Coordinator <hrcoord> 
  32. Subject: IPS:Labor: Women Getting Raw Deal 
  33.  
  34. /* Written 12:17 am  Sep 10, 1992 by newsdesk in cdp:ips.englibrary */ 
  35. Copyright Inter Press Service 1992, all rights reserved.  Permission to re- 
  36. print within 7 days of original date only with permission from 'newsdesk'. 
  37.  
  38. Title: LABOUR: British women still getting raw deal, report says 
  39.  
  40.  
  41. london, sep 07 (ips) -- seventeen years ago when parliament passed 
  42. the sex discrimination act, british women thought they were about 
  43. to get a fair deal in the employment stakes. 
  44.  
  45. what hard experience has however shown  is that for most women 
  46. the situation has not improved -- that is market forces do not 
  47. necessarily dictate equal pay for work of equivalent value. 
  48.  
  49. that's the verdict of the government-funded equal opportunities 
  50. commission which published a report monday, criticising production 
  51. strategies of british companies. 
  52.  
  53. the reasons for this, according to dr. jill rubery, author of 
  54. ''the economics of equal value'', are complex. she said it is a 
  55. mixture of discrimination in the way jobs are graded and paid, 
  56. continuing segregation by gender and the perpetuation of this by 
  57. the different way that the labour market is structured for men and 
  58. women. 
  59.  
  60. more specifically, women in britain are vulnerable because 
  61. they are not protected by minimum wages or by the practice -- more 
  62. common in the rest of europe -- of wage settlements agreed 
  63. throughout an industry, rather than firm by firm. 
  64.  
  65. ''in britain firms have more controls and there is evidence that 
  66. they use wage levels rather than productivity as a means of 
  67. competition. this encourages the development of a low wage economy 
  68. with poor productivity,'' writes dr. rubery. 
  69.  
  70. in a selected european employment/pay league table, dr. rubery 
  71. finds that britain trails belgium, germany, greece, france, italy, 
  72. luxembourg and the netherlands, with british women in non-manual 
  73. work earning in 1988 only 55 percent of what their male 
  74. counterparts were paid. 
  75.  
  76. this, she says, ''suggests that a low value is attached to 
  77. clerical work (in which most women are employed) in britain in 
  78. manufacturing''. apart from italy, britain was the european 
  79. country with the slowest rate of closing the gender gap for salary 
  80. payments. 
  81.  
  82. not only are women in britain less protected by labour 
  83. legislation, but taking their case to law under the 1970 equal pay 
  84. act has proved quite difficult. 
  85.  
  86. ''everyone is spending a lot of time, money and energy fighting 
  87. for something that is their right but is not being delivered,'' 
  88. says marie-louise makris, acting policy and outreach coordinator 
  89. for the national alliance of women's organisations. 
  90.  
  91. disputes generally flounder on the difficulty of proving 
  92. conclusively that jobs with different titles involve the same 
  93. responsibilities and skills. (more/ips) 
  94.  
  95. labour: british women still getting raw deal, report says(2-e) 
  96.  
  97. labour: british (2) 
  98.  
  99. one of the cases currently being sponsored by the equal 
  100. opportunities commission involves five female warehouse clerks who 
  101. earn eight dollars less a week than male packers in the same firm. 
  102.  
  103. also, dr. pamela endersby spent six years trying in vain to get 
  104. the courts to recognise that speech therapists, who earn 25,000 
  105. dollars a year should be paid the same as clinical psychologists 
  106. who earn 30,000 and hospital pharmacists, who earn 32,000. 
  107.  
  108. ''we are ignored because we are women,'' said dr. endersby, 
  109. pointing out that training for each profession takes the same 
  110. number of years. by tradition, speech therapy is a female 
  111. occupation. 
  112.  
  113. together with the erosion of the power of the unions by 
  114. government policies, is the growth of the concept of ''performance 
  115. related pay'', which, according to dr. rubery, effectively makes 
  116. it even harder for the law to define the concept of equal pay for 
  117. work of equal value. 
  118.  
  119. employers have proved very adept at getting around the 
  120. legislation. in january, secretaries and typists working for 
  121. lloyds bank were awarded an extra 4,000 dollars per year to bring 
  122. them in line with male clerks. notably, the bank reorganised its 
  123. staffing arrangements shortly after making its decision. 
  124.  
  125. 'the spectator' magazine had worked out that if all the women 
  126. in britain's banking system earned the same as male employees on 
  127. the basis of the level of the job performed, the banks would have 
  128. to find an extra 34 billion dollars a year. 
  129.  
  130. the broader tale that these statistics tell is that britain is 
  131. fast becoming a low-wage society; since 1971, women have accounted 
  132. for 90 percent of the increase in the labour market, displacing 
  133. 1.3 million men from work, the report said. 
  134.  
  135. on top of this, the number of women working part-time, with no 
  136. job protection or additional benefits, has virtually doubled from 
  137. 2.8 million to 4.6 million over the same period. 
  138. (end/ips/la/ma/cpg/92) 
  139.  
  140.  
  141.