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/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / soc / men / 23236 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1993-01-25  |  2.4 KB
  1. Xref: sparky soc.men:23236 soc.women:23040
  2. Path: sparky!uunet!olivea!hal.com!decwrl!adobe!kendall
  3. From: kendall@adobe.com (Janice Kendall)
  4. Newsgroups: soc.men,soc.women
  5. Subject: Re: Gender Discrimination
  6. Message-ID: <1993Jan25.174939.9497@adobe.com>
  7. Date: 25 Jan 93 17:49:39 GMT
  8. References: <1993Jan23.004736.4145@cs.ucla.edu> <1993Jan25.014406.26497@adobe.com> <C1Ex0o.3Lt@apollo.hp.com>
  9. Sender: usenet@adobe.com (USENET NEWS)
  10. Organization: Adobe Systems Incorporated
  11. Lines: 53
  12.  
  13. In article <C1Ex0o.3Lt@apollo.hp.com> nelson_p@apollo.hp.com (Peter Nelson) writes:
  14. >
  15. >
  16. >
  17. >
  18. >
  19. >   Both the New York Times and LA Times News services reported
  20. >   over the weekend that when Bill Clinton was choosing an 
  21. >   Attorney General he limited his search to only women!   
  22. >
  23. >   If my employer, Hewlett Packard, had an explicit policy of
  24. >   only opening a certain position to one sex, or systematically
  25. >   only considering candidates of one gender for a certain job,
  26. >   wouldn't we be hauled into court faster than you could say,
  27. >   "Zoe Baird"?   (I hope so!)
  28. >
  29. >   Assuming these news reports are correct, I think it's outrageous
  30. >   that the Clinton Administration is starting off with such a 
  31. >   sexist prologue.  Not to mention the fact that the nation can
  32. >   hardly be well-served by potentially denying half (or probably
  33. >   more because most lawyers are men) of the otherwise qualified
  34. >   candidates merely due to their gender. 
  35. >
  36. >   And what effect would this have on compliance with anti-dis-
  37. >   crimination laws, knowing that the Justice Department itself
  38. >   was run by someone chosen by a process that violates the very 
  39. >   statutes they are attempting to enforce?
  40. >
  41. >
  42. >---peter
  43. >
  44. >
  45. >   
  46. >
  47.  
  48.  
  49.  I agree.  It is one thing to *expand* the search beyond white men to 
  50.  -include- minorities, women, and handicapped people, and then to choose
  51.  the best person for the job.
  52.  
  53.  But, to restrict the search to fill a quota tarnishes the perceived
  54.  qualifications of the person chosen.
  55.  
  56.  I also heard something about Clinton's press secretary being a woman
  57.  and having her title, salary and responsibilities diminished, which
  58.  has never happened before to all her male predecessors.  Anyone know
  59.  any real details?  I just caught this out of the corner of my ear on
  60.  the radio.
  61.    
  62.  Janice Kendall    kendall@adobe.com    ...!{decwrl|sun}!adobe!kendall
  63.  
  64.         "Creativity overcomes violence."
  65.                 John Bradshaw on "Homecoming"
  66.