home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / soc / feminism / 3402 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1993-01-25  |  2.2 KB  |  60 lines
  1. Newsgroups: soc.feminism
  2. Path: sparky!uunet!gatech!news.ans.net!cmcl2!panix!pw
  3. From: infmx!robert@uunet.UUCP (Robert Coleman)
  4. Subject: Economist stats: the working man/woman
  5. Message-ID: <1993Jan25.231146.21735@informix.com>
  6. Sender: pw@panix.com  (Paul Wallich)
  7. Organization: Informix Software, Inc.
  8. Date: Mon, 25 Jan 1993 23:48:30 GMT
  9. Approved: pw@panix.com
  10. Lines: 48
  11.  
  12.     Trends on gender/race employment,  US,
  13.  
  14.     From "The Economist", January 9th-15th 1993, pg 26
  15.  
  16. 1960
  17.     % of all jobs held by white men: 66%
  18. 1990                                     45%
  19.  
  20. 1980    % of workforce, women:           42%
  21. 1990                        45.7%
  22.  
  23. 1980    % of women in executive/managerial posts:      30.3%
  24. 1990                                                   42.2%
  25.                                !!!!!
  26.  
  27. 1980-1990 increase % blacks in managerial positions:   79%
  28.    men                                                 45%
  29.    women                                               120%
  30.  
  31. 1990  % of administrative support jobs, women:  77%
  32.       % of police/fire service, women:          16%
  33.  
  34.     Comments: data analyzed by Knight-Ridder newspapers, taken from the
  35.     last census.
  36.  
  37.     A great decade for women, altogether.  Although percentage of workforce
  38. only increase 3.7%, representation in management increased 11.9%!  We're
  39. very close to appropriate representation of women in management (that is,
  40. where women's % representation in management = % representation in workforce.)
  41.  
  42.     Note that no attempt was made to determine "type" of management
  43. representation; as has been pointed out before, the women could all be low
  44. level managers.  However, that's not really the point of these stats; what
  45. they do demonstrate is a trend that should make feminists--and equalists--very 
  46. happy.  Things are improving, and at an impressive rate.  
  47.  
  48. Robert C.
  49. -- 
  50. ----------------------------------------------
  51. Disclaimer: My company has not yet seen fit to
  52.         elect me as spokesperson. Hmmpf.
  53.  
  54.  
  55. -- 
  56. Post articles to soc.feminism, or send email to feminism@ncar.ucar.edu.
  57. Questions and comments should be sent to feminism-request@ncar.ucar.edu.  This
  58. news group is moderated by several people, so please use the mail aliases. Your
  59. article should be posted within several days.  Rejections notified by email.
  60.