home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / misc / kids / 33454 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1993-01-27  |  2.0 KB
  1. Xref: sparky misc.kids:33454 misc.jobs.misc:8928
  2. Newsgroups: misc.kids,misc.jobs.misc
  3. Path: sparky!uunet!nih-csl!nuntius
  4. From: Nina Sweeney <sweeney@helix.nih.gov>
  5. Subject: Re: Is There A Mommy Track for Technical Professionals?
  6. Message-ID: <1993Jan26.193542.4527@alw.nih.gov>
  7. Sender: postman@alw.nih.gov (AMDS Postmaster)
  8. Organization: National Institutes of Health
  9. X-Useragent: Nuntius v1.1
  10. References: <301@cnmhnet.UUCP> <1993Jan25.172826.9524@crd.ge.com>
  11.      <1993Jan25.220807.14384@umiami.ir.miami.edu>
  12.      <1993Jan26.174838.15358@nas.nasa.gov>
  13. Date: Tue, 26 Jan 1993 19:35:42 GMT
  14. Lines: 29
  15.  
  16. >Subject: Re: Is There A Mommy Track for Technical Professionals?
  17.  
  18. Let's face it, there are a lot of employers whose minds are
  19. totally closed when it comes to alternative work arrangements.
  20. And it's true that many non full-time employees work much harder  and
  21. accomplish
  22. more than their full-time colleagues.  But then again, there are
  23. part-timers who
  24. give the practice a bad name, and there are enough of them to make
  25. their co-workers and employers miserable.    Like ego-driven bosses,
  26. the breed exists,  and not to admit it is unfair to everyone and doesn't
  27. help
  28. to dispel the very unfair stereotype.   What will help is increased
  29. flexibility on
  30. the part of employers, with a view towards how such flexibility will have
  31. long-term benefits for the company/organization, 
  32. and realistic career planning on the part of would-be part-time
  33. employees.  
  34. An employer may have to invest in training
  35. for a part-time employee so that he/she will have the skills to complete
  36. in-depth projects when the need arises and when he/she has the time to
  37. undertake
  38. them.  A part-timer with (an) infant child(ren) may have to admit that
  39. he/she
  40. may not be able work on certain time-critical development projects for a  
  41. while.  That doesn't mean he/she will never be able to do so.   The keys
  42. to all of this
  43. is honest communication and remaining truly interested in your field.  
  44. It's so basic that it sounds stupid, but easy it ain't.
  45.