home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / misc / jobs / offered / 16534 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1993-01-28  |  3.3 KB  |  95 lines
  1. Newsgroups: misc.jobs.offered
  2. Path: sparky!uunet!microsoft!wingnut!y-wait
  3. From: y-wait@microsoft.com (Usenet  Job Response Account)
  4. Subject: Microsoft: SD '93 Interviews
  5. Message-ID: <1993Jan26.233841.1182@microsoft.com>
  6. Date: 26 Jan 93 23:38:41 GMT
  7. Organization: Microsoft Recruiting
  8. Keywords: Software Design Engineer, Technical Program Manager
  9. Distribution: na
  10. Lines: 83
  11.  
  12.  
  13.  
  14.     On your mark. Get set.
  15.               Too late.
  16.  
  17. At Microsoft we don't wait for the word "Go."  By then
  18. we've already gone.
  19.  
  20.      DON'T MISS US AT SOFTWARE DEVELOPMENT '93,
  21.      FEBRUARY 25-27 IN SANTA CLARA!
  22.  
  23. Microsoft is determined to stay ahead of the field in work
  24. group technology, distributed computing, business applica-
  25. tions, multimedia and more.  The will to win, the drive to 
  26. make it happen and the vision to anticipate the next techno-
  27. logical wave will give you a head start at Microsoft.
  28.  
  29. If you are interesting in learning more, come meet with our 
  30. Development Managers at SD '93 and talk candidly about 
  31. what's going on at Microsoft and how you might contribute.
  32.  
  33. SOFTWARE DESIGN ENGINEERS AND DEVELOPMENT LEADS.
  34.      As a Software Design Engineer or Development Lead you
  35.      will be intimately involved with all phases of the 
  36.      development cycle.  You'll be working with small 
  37.      dedicated teams of world class  Software Engineers 
  38.      designing and developing new and sophisticated 
  39.      Microsoft products and establishing the future of 
  40.      personal computing.
  41.  
  42. TECHNICAL PROGRAM MANAGERS.
  43.      As a Technical Program Manager you will be the 
  44.      product's technical catalyst, owning the development 
  45.      process from inception to release.  You will write 
  46.      product specifications and drive all aspects of 
  47.      development, from implementation and testing though 
  48.      documentation, marketing and delivery of the latest 
  49.      Microsoft products.
  50.  
  51. Your background should include 2-6+ years professional soft-
  52. ware engineering and/or technical leadership experience and 
  53. strong software development skills with C, C++, 80x86, 
  54. 68000, MS-DOS, MS Windows, or MS Windows NT.
  55.  
  56. ANTICIPATE.
  57. Don't wait for the momentum, create it -- with Microsoft.  
  58. Send or email us a resume or brief (informal) outline of your 
  59. background to reserve a spot at SD '93.  We'll get back to 
  60. qualified individuals with the details of our visit to Santa 
  61. Clara.
  62.  
  63.      Surface Mail:
  64.         Microsoft Recruiting
  65.         Attn: N5935-0125
  66.         One Microsoft Way
  67.         Redmond, Wa 98052-6399
  68.  
  69.      Electronic Mail:
  70.             Subject: N5935-0125
  71.         To: y-wait@microsoft.com
  72.  
  73. Or bring a resume to SD '93 and leave it (Attn: Microsoft) 
  74. at the front desk of the Westin Hotel, Santa Clara (near the 
  75. Santa Clara Convention Center).  Please indicate your local 
  76. (hotel) phone number and we'll contact you in Santa Clara.
  77.  
  78. Also, stop by our Hospitality Suite on between 6:30 and 8:00 
  79. PM on Wednesday, February 24th at the Westin.  Look for our 
  80. postings at the conference indicating exact location within 
  81. the Westin.
  82.   
  83. If you can't make it to SD '93, we still would like to hear 
  84. from you.  Please indicate on your cover sheet that you 
  85. won't be attending and mail your resume to one of the above
  86. addresses.
  87.  
  88. New graduates need not apply for the SD '93 meetings, how
  89. ever you may still send us a resume.
  90.  
  91. No phone calls please.  We are an equal opportunity employer 
  92. and support workforce diversity.
  93.  
  94. MICROSOFT
  95.