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/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / ba / politics / 8384 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1993-01-28  |  3.8 KB
  1. Path: sparky!uunet!biosci!agate!stanford.edu!morrow.stanford.edu!morrow.stanford.edu!not-for-mail
  2. From: XA.U20@forsythe.stanford.edu (June Genis)
  3. Newsgroups: ba.politics
  4. Subject: Re: But it is OK to coerce certain groups...
  5. Message-ID: <1ka5o0INNepb@morrow.stanford.edu>
  6. Date: 29 Jan 93 02:45:20 GMT
  7. Sender: news@morrow.stanford.edu
  8. Distribution: ba
  9. Organization: Stanford University
  10. Lines: 69
  11. NNTP-Posting-Host: morrow.stanford.edu
  12.  
  13. In article <1k9qb3INN2ph@darkstar.UCSC.EDU>,
  14. stephen@orchid.UCSC.EDU (coram populo) writes:
  15. >In article <1k80a5INN8s4@morrow.stanford.edu> XA.U20@forsythe.stanford.edu (June Genis) writes:
  16. >>stephen@orchid.UCSC.EDU  writes:
  17. >>>>
  18. >>>That is not my point- if a employer is to have full decision making power over
  19. >>>his business- then it is quite OK for him/her to discriminate at any given time.
  20. >>>If for instance he decides that he doesn't like employee A, even though A's
  21. >>>work is excellent, he can do things like, stop paying their health benefits or
  22. >>>maybe reduce their salary at any given time.
  23. >>
  24. >>This is utter nonsense.  Would you go to work for someone who made
  25. >>it clear that under the terms you were being hired your
  26. >>compensation package could be changed at any time without advance
  27. >>notice?  I doubt it.  Ans I doubt that many other would either.
  28. >
  29. >If you have the choice to do so.  But let us suppose that thise
  30. >employer has the only job you can do.  That otherwise you will be
  31. >working a McDonald's. What are you going to do?
  32. >
  33. >You tend look at the world from your position, where what you
  34. >state may be true.  But it is not true for everyone.
  35.  
  36. Learn how to another job - and fast.
  37.  
  38. >The position that many of us may be in at the moment- can change,
  39. >and very drastically, you can be laid off.  But are we sure that
  40. >you have been laid off becuase of financial reasons, or maybe it
  41. >is just hiding the real reasons.
  42.  
  43. Recognizing that things change (and "shit happens") is part of
  44. living and every person should take that into account when planning
  45. their life.  I was taught from childhood that no matter how little
  46. money you have you should always save part of it.  I would consider
  47. it criminally irresponsible to spend a penny of any paycheck before
  48. putting at some of it awaying long term savings.  Yes, unexpected
  49. things can happen, but it doesn't mean we're defenseless against
  50. uncertainty.
  51.  
  52. >>Stability in our job situation is actually sometimes of greater
  53. >>importance to us than the monetary value of the package.  Note that
  54. >>unions spend a great deal more of their negotiating time over work
  55. >>rule issues including the circumstances under which a union member
  56. >>mnay be terminated.  And, of course, salasry and benefits can only
  57. >>be changed as part of a newly negotiated contract.  Even exempt
  58. >>personel are made promises ab out salary and benefits which are
  59. >>covered in the writing in employer policy manuals.  An employer who
  60. >>tried to change these policies without the notice promised in the
  61. >>policies themse4lves would find themselves in court in short order.
  62. >
  63. >But, then what you are saying is that business X no longer has complete
  64. >control and jurisdiction over their own business.  The business must
  65. >compromise to the union in order to get people to work for them.
  66.  
  67. Very few people or organizations are in a position to completely
  68. dictate the terms of an agreement with another person or
  69. organization.  Being "in control" doesn't mean that you're
  70. omnipotent, only that you are free to persue your interests without
  71. outside coercion, that is, without somneone else dictating terms to
  72. you under threat of force or robbing you of the ability to make a
  73. full evaluation of your situation by lying to you.
  74.  
  75. >And then you mention court, again somewhere someone has made a
  76. >concession, has suspended their rights in order to give someone
  77. else something.
  78.  
  79. Sorry, I don't follow this at all.  Who has given up what right?
  80.  
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