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/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / ba / politics / 8377 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1993-01-28  |  2.7 KB
  1. Path: sparky!uunet!biosci!agate!darkstar.UCSC.EDU!orchid.UCSC.EDU!stephen
  2. From: stephen@orchid.UCSC.EDU (coram populo)
  3. Newsgroups: ba.politics
  4. Subject: Re: But it is OK to coerce certain groups...
  5. Message-ID: <1k9qb3INN2ph@darkstar.UCSC.EDU>
  6. Date: 28 Jan 93 23:30:43 GMT
  7. References: <1k80a5INN8s4@morrow.stanford.edu>
  8. Distribution: ba
  9. Organization: Santa Cruz
  10. Lines: 44
  11. NNTP-Posting-Host: orchid.ucsc.edu
  12.  
  13. In article <1k80a5INN8s4@morrow.stanford.edu> XA.U20@forsythe.stanford.edu (June Genis) writes:
  14. >stephen@orchid.UCSC.EDU  writes:
  15. >>>
  16. >>That is not my point- if a employer is to have full decision making power over
  17. >>his business- then it is quite OK for him/her to discriminate at any given time.
  18. >>If for instance he decides that he doesn't like employee A, even though A's
  19. >>work is excellent, he can do things like, stop paying their health benefits or
  20. >>maybe reduce their salary at any given time.
  21. >
  22. >This is utter nonsense.  Would you go to work for someone who made
  23. >it clear that under the terms you were being hired your
  24. >compensation package could be changed at any time without advance
  25. >notice?  I doubt it.  Ans I doubt that many other would either.
  26.  
  27. If you have the choice to do so.  But let us suppose that thise
  28. employer has the only job you can do.  That otherwise you will be
  29. working a McDonald's. What are you going to do?
  30.  
  31. You tend look at the world from your position, where what you
  32. state may be true.  But it is not true for everyone.
  33.  
  34. The position that many of us may be in at the moment- can change,
  35. and very drastically, you can be laid off.  But are we sure that
  36. you have been laid off becuase of financial reasons, or maybe it
  37. is just hiding the real reasons.  
  38.  
  39. >Stability in our job situation is actually sometimes of greater
  40. >importance to us than the monetary value of the package.  Note that
  41. >unions spend a great deal more of their negotiating time over work
  42. >rule issues including the circumstances under which a union member
  43. >mnay be terminated.  And, of course, salasry and benefits can only
  44. >be changed as part of a newly negotiated contract.  Even exempt
  45. >personel are made promises ab out salary and benefits which are
  46. >covered in the writing in employer policy manuals.  An employer who
  47. >tried to change these policies without the notice promised in the
  48. >policies themse4lves would find themselves in court in short order.
  49.  
  50. But, then what you are saying is that business X no longer has complete
  51. control and jurisdiction over their own business.  The business must
  52. compromise to the union in order to get people to work for them.
  53.  
  54. And then you mention court, again somewhere someone has made a 
  55. concession, has suspended their rights in order to give someone 
  56. else something.
  57.