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/ NetNews Usenet Archive 1993 #1 / NN_1993_1.iso / spool / comp / lang / c / 19584 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1993-01-12  |  2.8 KB  |  54 lines
  1. Newsgroups: comp.lang.c
  2. Path: sparky!uunet!cs.utexas.edu!zaphod.mps.ohio-state.edu!howland.reston.ans.net!sol.ctr.columbia.edu!phoenix!bobp
  3. From: bobp@msi.com (Bob Pitha)
  4. Subject: Re: Any hope for me..? 
  5. References: <726702680snz@panache.demon.co.uk>
  6. Sender: nobody@ctr.columbia.edu
  7. Organization: Molecular Simulations, Inc.
  8. Date: Tue, 12 Jan 1993 14:50:18 GMT
  9. X-Newsreader: TIN [version 1.1 PL8]
  10. Message-ID: <1993Jan12.145018.9132@sol.ctr.columbia.edu>
  11. X-Posted-From: phoenix.msi.com
  12. NNTP-Posting-Host: sol.ctr.columbia.edu
  13. Lines: 39
  14.  
  15. Raphael mankin (raph@panache.demon.co.uk) wrote:
  16. : What I am 
  17. : looking for is people who know _more_ than programming; people who have been
  18. : educated, not just trained; well rounded individuals, not animated machines.
  19.  
  20. : Raphael Mankin            Nil taurus excretum
  21.  
  22.   It seems to me that this is a silly criterion for hiring.  Throwing out
  23. a potential hiree just because she has a CS degree is just as dumb as not
  24. considering someone just because she doesn't have a CS degree.  Either one
  25. may be a well-rounded individual, and either one may have the relevant
  26. skills for the job.  You find out both things by conducting a good interview,
  27. which (IMHO) does not necessarily involve trick questions such as have been
  28. debated here in the past.
  29.   The trick, of course, is to learn to interview well.  If you can't give
  30. good interviews, then perhaps that is why you're relying on non-necessarily-
  31. relevant issues to rank the applicants.  I know many people who are very
  32. well-rounded individuals, despite the fact that they have a degree in
  33. computers, and I know many people who are not at all well-rounded individuals
  34. who do not have computer degrees.  I don't think there's sufficient
  35. correlation here to justify basing hiring practices on it.
  36.   This is, in a way, a form of discrimination.  If you rejected an applicant
  37. because of a particular ethnic background, for example, you could be sued.
  38. Now, before everybody starts shouting about how this is an inappropriate
  39. analogy, consider this argument (which I am in no way espousing!): certain
  40. cultures put a different amount of importance on learning, so a person from
  41. (x) culture is less likely to be well-read and hard-working.  I have heard
  42. this sort of argument from people, so it's not too ridiculous to use it as
  43. an example.
  44.   Of course, it is not a crime to discriminate against people on the basis
  45. of their major course of study, so you are free to do it all you like.  It's
  46. your hiring decision and you're free to make it as you please, as long as
  47. you follow the laws.  But consider that you are possibly overlooking some of
  48. the best candidates.
  49.  
  50. -----------------------------------------------------------------------
  51. Bob Pitha                      Molecular Simulations Inc.
  52. bobp@msi.com                   16 New England Executive Park
  53. (617) 229-9800 x242            Burlington, MA 01803-5297
  54.