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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / can / jobs / 835 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-12-25  |  3.0 KB
  1. Xref: sparky can.jobs:835 misc.jobs.misc:8361
  2. Newsgroups: can.jobs,misc.jobs.misc
  3. Path: sparky!uunet!zaphod.mps.ohio-state.edu!sdd.hp.com!cs.utexas.edu!swrinde!gatech!destroyer!cs.ubc.ca!newsserver.sfu.ca!rslade
  4. From: rslade@fraser.sfu.ca (Robert Slade)
  5. Subject: Questions - NOT! part 2 (H2H)
  6. Message-ID: <1992Dec25.090701.28283@sfu.ca>
  7. Sender: news@sfu.ca
  8. Organization: Simon Fraser University, Burnaby, B.C., Canada
  9. Date: Fri, 25 Dec 1992 09:07:01 GMT
  10. Lines: 50
  11.  
  12. INTRVW8.H2H   921123
  13.  
  14.                       Questions - NOT! part 2
  15.  
  16. Hypothetical questions are not the only "no-no"s dear to the heart
  17. of interviewers.  Here are some further "bad examples".
  18.  
  19. Questions you don't know the answer to - Very often used in
  20. conjunction with hypothetical situations.  I vividly remember a
  21. question that was asked of me many years ago.  The question had to
  22. do with first aid, and was very technically detailed.  However, it
  23. left a few ends open which I tried to query the questioner on. 
  24. After my third question, I was astounded when he dismissed it with
  25. "well, I guess you know what you're talking about" and I realized
  26. that he had not the faintest idea of what he was asking.  He had
  27. seen the situation proposed in a magazine.
  28.  
  29. Simple questions - "You have a driver's license, eh?  Which is the
  30. brake pedal?"  Most of these questions should have been answered by
  31. looking at the resume.  If the candidate has a driver's license, the
  32. candidate will know which pedal is which.  If you can't obtain more
  33. information than that, don't ask the question.
  34.  
  35. Transparent questions - "We are looking for someone who enjoys
  36. working with people.  Do you enjoy working with people?"  Most
  37. people will not see themselves in this caricature, but it happens in
  38. about half of interviews.  If the question isn't in quite that blunt
  39. a context, the same question might be asked of, say, a candidate for
  40. a technical support position.  This person, if they know anything
  41. about the job, knows that they will be spending half the day on the
  42. phone with boring, ignorant users.  Of course they are going to
  43. answer that they like people.  If they didn't, they wouldn't have
  44. applied for the job in the first place.  Even if they secretly wish
  45. they could take out contracts on all your clients, they will still
  46. answer the same way.  (If you want to know how well they do deal
  47. with people, note how they respond when asked to come in for the
  48. interview.)
  49.  
  50. No questions - Believe it or not, I have observed interviews of
  51. extended length where as few as two questions were asked of the
  52. candidate.  The remaining time was taken up by the interviewer
  53. expounding his (it's usually "he") opinions on the job, company and
  54. industry.  Sometimes on other miscellaneous topics as well. 
  55. Remember, you are there for a purpose.  Just because these poor
  56. souls want something from you (a job) does not automatically make
  57. them a "captive audience" for your "pearls of wisdom".  The idea is
  58. to find out which one of them has the most wisdom to offer you, and
  59. your company.
  60.  
  61. copyright Robert M. Slade, 1992   INTRVW8.H2H   921123
  62.