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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / alt / folklore / urban / 32060 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-12-24  |  2.8 KB
  1. Path: sparky!uunet!olivea!spool.mu.edu!caen!destroyer!cs.ubc.ca!newsserver.sfu.ca!sfu.ca!naran
  2. From: naran@fraser.sfu.ca (Travers Naran)
  3. Newsgroups: alt.folklore.urban
  4. Subject: Re: UL: Statistics in Media are Accurate and Credible
  5. Message-ID: <naran.725184955@sfu.ca>
  6. Date: 24 Dec 92 08:15:55 GMT
  7. References: <92352.093211MBADBH@rohvm1.rohmhaas.com>
  8. Sender: news@sfu.ca
  9. Organization: Simon Fraser University, Burnaby, B.C., Canada
  10. Lines: 44
  11.  
  12. David B. Horvath, CDP <MBADBH@rohvm1.rohmhaas.com> writes:
  13. >There have been a number of examples in the media (and posted in this
  14. >group) of statistics that have a poor basis in fact.
  15.  
  16. This is not uncommmon for studies. The only reliable statistics available are
  17. from the relatively older private polling companies. And that's because they
  18. have real statisticians doing the work, most studies rely on the researcher's
  19. statistical ability. Having taken the min. stats courses required by most
  20. disciplines, errors in studies are not uncommon and that's why the final step
  21. in a study is not notify the press, but publish the results and answer the
  22. questions that are brought up.
  23.  
  24. >I also wonder how the most recent figure of women
  25. >earning $0.70/men earning $1.00 was arrived at.  Are "apples" and "apples"
  26. >being compared?  Are equivalent levels of education, equivalent levels of
  27. >experience, equivalent levels of work effort (hours on job) being compared?
  28.  
  29. No, only the average (I repeat, average) yearly salary is compared. But
  30. luckily, there have been other studies down by internal company standards that
  31. have been properly 'weighted', which do show that women are consistently paid
  32. lower. Details below.
  33.  
  34. >Of the two, which gives more hours (minutes?) for their dollar of pay with
  35. >equal annual salaries?  If a company would base the salary on an internal
  36. >calculation of $/hour, under these conditions, wouldn't it make sense to
  37. >pay the man more (for more hours) and the woman less (for fewer hours)?
  38.  
  39. The City of Colorado supposedly did this, and with the help of a professional
  40. statistician, they were able to determine there was pay inequity and in fact,
  41. came up with a standard way of assigning what are fair wages. The factors
  42. compares were amount of education (I think quality of education was also
  43. factored in), hours spent at the jobs, physical conditions, etc.
  44.  
  45. >{I know I'll get flames for this one}
  46.  
  47. Curiously, you haven't gotten any public ones.
  48. -- 
  49. --------------------------------------------------------------------------
  50. Travers Naran                                           | "We fear
  51. Mail address: naran@fraser.sfu.ca or naran@sfu.ca       |  change. WHACK!
  52. Simon Fraser University, British Columbia, Canada       | WHACK! WHACK!"
  53. Cmpt. Science student wanna-be                          | -Garth 
  54. Trekker, Leaper, Red Dwarf'er, Prober, etc.             |  "Wayne's World"
  55. --------------------------------------------------------------------------
  56.