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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / alt / amateur / 394 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1992-12-22  |  3.9 KB  |  70 lines
  1. Newsgroups: alt.amateur-comp
  2. Path: sparky!uunet!caen!ronda
  3. From: ronda@ais.org (Ronda Hauben)
  4. Subject: Canadian Auto Workers on Reorganiz
  5. Message-ID: <ZkW=XS@engin.umich.edu>
  6. Date: Mon, 21 Dec 92 16:10:13 EST
  7. Organization: UMCC
  8. X-Newsreader: TIN [version 1.1 PL6]
  9. Nntp-Posting-Host: umcc.ais.org
  10. Lines: 58
  11.  
  12. [ Article crossposted from misc.activism.progressive ]
  13. [ Author was New Liberation News Service ]
  14. [ Posted on Mon, 14 Dec 1992 07:21:43 GMT ]
  15.  
  16. /* Written  8:39 pm  Dec 13, 1992 by theorganizer@igc.apc.org in igc:apc.labor */
  17. /* ---------- "Canadian Auto Workers on Reorganiz" ---------- */
  18. Canadian Auto Workers- Union on the reorganization of work
  19.  
  20. (Following are excerpts from a statement issued by Robert White, president of 
  21. CAW, and CAW Canada earlier this year. Copies of the full statement can be 
  22. obtained by writing Tom Laney, UAW Local 879........................)
  23.  
  24. This CAW statement on the reorganization of work came abgout following broad 
  25. consultations with CAW local unions and workplace leadership. They reflected 
  26. the stress and insecurity many workers are feeling about massive changes in 
  27. work organization now taking place. These -innovative- programs promoted by 
  28. management take names like team concept, partnership, quality circles, 
  29. kaizening, etc. 
  30. We [do] not support management attempts to use the team concept or quality 
  31. circles, to manage the workplace by stress, to introduce speed up, or to 
  32. encourage workers to discipline each other. We do not accept the inference 
  33. that we are part of management-s team, while other workers in the same 
  34. company, in different companies or in different geographical areas are our 
  35. enemies who must be defeated in the name of competitiveness.
  36. Workers should not be misled into believing that with these so-called new 
  37. programs, management is offering a partnership.
  38. Many of the same employers who promote -partnership- at work are, outside of 
  39. the workplace, actively opposed to every major legislative and social change 
  40. that would benefit working families. That includes proposed legislation on 
  41. health and safety, pay equity, indexed pensions, training and education, 
  42. workers- compensation. At the same time they endorse deregulation and 
  43. privatization, cutbacks on unemployment insurance and social services.
  44. This -partnership- and its promises are false. The truth is that management is 
  45. not about surrendering its power, but of finding more sophisticated ways to 
  46. extend it.
  47. Nor are these changes about creating a more liveable workplace for working 
  48. people. In spite of the rhetoric, the real aims of these programs is to break 
  49. down worker resistance to the changes management wants to implement.
  50. The new management agenda is a sophisticated dirve to combine ideological 
  51. pressures on working people with new structures in the workplace to 
  52. dramatically change both the way workers think and the ways unions respond. 
  53. More specifically, the objective is to replace worker solidarity with total 
  54. identification with the goals of the company.
  55. What we are saying is no to concessions and to structures that undermine union 
  56. solidarity. We reject managerial efforts, under whatever name, which 
  57. jeopardize workers- rights, undermine workplace conditions and erode the 
  58. independence of the union.
  59. [Moreover] the fight against the management agenda in the workplace does not 
  60. exist apart from the larger fight against the business agenda in our society. 
  61. As we mobilize against regressive taxation, the weakening of UI, or plant 
  62. closure legislation, we are reminding our members that the -team- they are on 
  63. is not the same team as their employer, and that the -adversary- is not the 
  64. other workers but those who are on the other side of these issues.
  65.  
  66. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< THE ORGANIZER>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
  67. Subsciptions to The Organizer can be optained by sending
  68. $12 ( Foreign Subscriptions are $30 in US currency) to:
  69. The Organizer 4017 24th St., Suite #19 San Francisco, CA 94114
  70.