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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / alt / abortion / inequity / 6235 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1993-01-02  |  2.0 KB
  1. Xref: sparky alt.abortion.inequity:6235 soc.men:22005 soc.women:22025 talk.abortion:53868 alt.feminism:6717
  2. Newsgroups: alt.abortion.inequity,soc.men,soc.women,talk.abortion,alt.feminism
  3. Path: sparky!uunet!spool.mu.edu!umn.edu!csus.edu!netcom.com!payner
  4. From: payner@netcom.com (Rich Payne)
  5. Subject: Re: Reproductive Technologies... (was: Re: Father Notification...)
  6. Message-ID: <1993Jan2.180252.7795@netcom.com>
  7. Organization: Netcom - Online Communication Services (408 241-9760 guest)
  8. References: <C05KMD.34L@ddsw1.mcs.com> <1993Jan1.161916.5572@panix.com> <C08KKH.I1o@ddsw1.mcs.com>
  9. Date: Sat, 2 Jan 1993 18:02:52 GMT
  10. Lines: 38
  11.  
  12. In article <C08KKH.I1o@ddsw1.mcs.com> karl@ddsw1.mcs.com (Karl Denninger) writes:
  13. >In article <1993Jan1.161916.5572@panix.com> gcf@panix.com (Gordon Fitch) writes:
  14. >>karl@ddsw1.mcs.com (Karl Denninger) writes:
  15. >>| ...
  16. >>| I propose as the yardstick of equality the total number of minor children
  17. >>| under the custodial care of each sex in single parent homes.  When it
  18. >>| reaches the level of the population dispersion (49% men / 51% women I
  19. >>| believe) then we have equality.  Until that time men are to be preferred in
  20. >>| both custody and child support awards.
  21. >>
  22. >>In many cases, companies say that they cannot get a sufficient
  23. >>number of applicants from discriminated groups to balance their
  24. >>hiring or promotion numbers.  
  25.  
  26. Then we do in fact have a quota system.
  27.  
  28. >>                                           In the case of custody, do we know
  29. >>what the proportion of applicants is?  It may be that the draft
  30. >>rather than the job market will turn out to be appropriate
  31. >>analogy.
  32. >
  33. >Of course, when companies say this they have to prove it by presenting the
  34. >resumes of qualified applicants for inspection.
  35.  
  36. They have to prove that they could not meet the quotas for non-discriminatory
  37. reasons it would seem.
  38.  
  39. >--
  40. >Karl Denninger (karl@ddsw1.MCS.COM, <well-connected>!ddsw1!karl)
  41. >Data Line: [+1 312 248-0900] Anon. arch. (nuucp) 00:00-06:00 C[SD]T
  42. >Request file: /u/public/sources/DIRECTORY/README for instructions
  43.  
  44.  
  45. Rich
  46.  
  47. payner@netcom.com
  48.  
  49.  
  50.