home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1992 #30 / NN_1992_30.iso / spool / sci / engr / mech / 673 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1992-12-16  |  4.9 KB  |  122 lines
  1. Newsgroups: sci.engr.mech
  2. Path: sparky!uunet!spool.mu.edu!caen!hellgate.utah.edu!fcom.cc.utah.edu!JKLKJLK@UTAH.EDU
  3. From: JKLKJLK@UTAH.EDU (RESEARCH EMPLOYMENT)
  4. Subject: misc.jobs FEM / FEA softw. devlp.: FLUIDS, OPTMIZTN., STRESS, ETC.
  5. Message-ID: <1992Dec16.071118.19968@fcom.cc.utah.edu>
  6. Sender: news@fcom.cc.utah.edu
  7. Organization: RESEARCH EMPLOYMENT INC
  8. Distribution: sci.engr.mech
  9. Date: Wed, 16 Dec 92 07:11:18 GMT
  10. Lines: 110
  11.  
  12.  
  13.  
  14. Mechanical Engineering positions:
  15.   
  16. FEA software: fluids, dynamic, kinematic, heat,
  17. EM, PCB, static, stress, optimization, etc.,  
  18. 3-d modeling and graphics
  19.  
  20. FEM/FEA
  21. (Finite Element Method)
  22.  
  23. We are seeking 15 - 20 M.S. or Ph. D.'s with strong background in FEM and FEA analysis packages.    Engineers with this ability will go far in personal and professional achievement as Midwest Region company becomes worldwide supplier of manufacturing software.    High salaries and incentives. Please note: strong FEA/FEM software development experience in FORTRAN, etc. a must. 
  24. Ideal candidates would also have some or all:
  25.  
  26.  
  27. **Knowledge of internals of FEA packages and software development of same  
  28. **State of the art knowledge of 3-d analysis algorithms devolpment and coding
  29. **Wide use and application of FEM/FEA to many problems 
  30. **M.S.M.E., M.S.Civl.Eng. or Ph.D. (and several years above specialties experience)
  31. **Junior and Senior positions; non-U.S.P. Residents (India,etc.) encouraged to
  32.      apply; company will sponsor you for work permit, etc.               
  33.  
  34. please send your resume and contract (below) to:
  35.  
  36. Michael Rund
  37. Research Employment
  38. P.O. Box  553
  39. Riverton,  Utah  84065
  40.  
  41.  
  42. NO E-MAIL PLEASE!
  43. NO E-MAIL PLEASE!
  44.  
  45. About Research Employment:
  46.  
  47.        We are technical employment recruiters servicing engineering and 
  48.  scientific disciplines.  Most such agencies require a very large up-front fee to 
  49.  find you a job in your field (often $6k or more).  We operate on a contingency
  50.  basis: if we find you a job you will agree to pay us 12% of your first year's
  51.  salary (in 90 days).  Our long experience in the engineering employment field
  52.  assures your satisfaction with the process.  Please read the contract below.
  53.  If interested, download  and print it.  Fill in your name, address, date, and 
  54.  sign and return it.  If accepted to the program (based on your qualifications) 
  55.  we will contact you within 7 days to tell you more about the position.  Thank 
  56.  you for applying.
  57.  
  58.  Here's the contract to down load:
  59. ----------------------------------------------------------
  60.  
  61.     RESEARCH    Technical/Computer/Engineering
  62.     Employment    Employment Consultants
  63.  
  64. P.O. Box 553                              Riverton, Utah 84065    
  65.  
  66.  
  67. Name:
  68. Address:                                                                                        Date:
  69.                                                  
  70.  
  71.  
  72. Re: Our Employee Paid Fee Agreement
  73.  
  74. Research Employment is an employment agency operated under the laws of the 
  75. state of Utah. The "employee" is the individual who has submitted a job order to 
  76. Research Employment (the "Agency"). 
  77.  
  78. The Agency's services are provided on an EMPLOYEE PAID BASIS. 
  79.  
  80. l) PLACEMENT FEES WILL BE CHARGED at the rate of 12% (twelve percent) of the
  81.  position's salary (excluding Bonus and Stock Options) for the first year. 
  82.  
  83. 2) Terms: Fee payment is due in three equal monthly instalments. The first 
  84. instalment is due after the first day of the first full month's salary. The second 
  85. instalment is due after the first day of the second full month's salary. The third 
  86. and final instalment is due after the first day of the third full month's salary. 
  87.  
  88. 3) The Agency will replace the employer to the employee's satisfaction or refund 
  89. placement fees which have been paid by the employee in the event that the 
  90. employee is terminated within ninety days from the date of employment, provided 
  91. that the agency is notified in writing within ten working days after the 
  92. employee's separation from the employer. If the individual, within two years after 
  93. such termination, is re-hired by the employer, such employment shall be 
  94. considered to be in effect under a valid job order and be subject to the terms of 
  95. this agreement. 
  96.  
  97. 4) Should the individual within one year after the date of resume referral to an 
  98. employer, accept employment with the employer or with any other company to 
  99. which the employer has made referral of the individual, such employment shall be 
  100. considered to be under a valid job order and be subject to the terms of this 
  101. agreement. 
  102.  
  103. 5) In the event that the employee has violated the terms of this contract by non-
  104. payment of the fee due as described above, the agency may seek to obtain the fee 
  105. due from the employer. In that case the agency will be free to reveal the terms of 
  106. this contract with the employer.  Approved by authorized representative:
  107. (Michael Rund),   Research Employment
  108.  
  109. **Sign and return (you agree to above terms):
  110.  
  111.  
  112. ____________________________________________Date:________________
  113.  
  114.                  
  115.  
  116.  
  117.  
  118.  
  119.  
  120.  
  121.  
  122.