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/ NetNews Usenet Archive 1992 #30 / NN_1992_30.iso / spool / comp / lang / c / 18622 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1992-12-21  |  1.9 KB  |  43 lines
  1. Newsgroups: comp.lang.c
  2. Path: sparky!uunet!pmafire!news.dell.com!natinst.com!cs.utexas.edu!qt.cs.utexas.edu!yale.edu!spool.mu.edu!agate!linus!progress!leary
  3. From: leary@progress.COM (James Leary)
  4. Subject: Re: How to test a programmer
  5. Message-ID: <1992Dec18.160907.20052@progress.com>
  6. Sender: usenet@progress.com (Mr. Usenet)
  7. Nntp-Posting-Host: misseq
  8. Organization: Progress Software Corp.
  9. References: <1992Dec15.180712.845@ksvltd.fi> <1992Dec17.220330.15818@microware.com>
  10. Date: Fri, 18 Dec 1992 16:09:07 GMT
  11. Lines: 30
  12.  
  13. troyf@microware.com (Troy Frericks) writes:
  14.  
  15. >This is getting old!  There is more to being a programmer
  16. >than, as others have pointed out, C trivia.  Why not simply
  17. >check references, and ask for a sample of the person's
  18. >code.  If somebody has a BSCS from a school that uses 
  19. >C, that's another plus.
  20.  
  21. >You should also find out if this person can work as part
  22. >of a team, if he/she can read and write, if their social
  23. >skills are ok (did they wash their hair this month?), can
  24. >they communicate, will they fit in with your organization.
  25.  
  26. I totally agree with Troy.  To give someone a test that would measure
  27. one's knowledge of obscure C functions and workings misses the point.
  28. Technical ability and experience certainly *do* play an important role
  29. in determining a "fit", but social skills and professional attitude are
  30. equally important.
  31.  
  32. Another question:  does one fail the interview if the test conditions are
  33. not satisfied?  Having hired Programmers in the past, the steps they took
  34. to try any solve the problem or answer the question are *much* more important
  35. that the actual ability to solve the problem (Kobiashi Maru, anyone?).
  36.  
  37.  
  38. --
  39. ------------------------------------------------------------------------------
  40. Jim Leary             | My opinions are mine and do not reflect the opinions
  41. Progress Software     | of my employer.
  42. ------------------------------------------------------------------------------ 
  43.