home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1992 #27 / NN_1992_27.iso / spool / soc / singles / 31484 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1992-11-21  |  1.7 KB  |  35 lines
  1. Newsgroups: soc.singles
  2. Path: sparky!uunet!spool.mu.edu!umn.edu!csus.edu!netcom.com!rohwerwd
  3. From: rohwerwd@netcom.com (W. David Rohwer)
  4. Subject: Re: nkill
  5. Message-ID: <1992Nov22.064629.16230@netcom.com>
  6. Organization: Netcom - San Jose, CA
  7. References: <MARTINC.92Nov11205329@hatteras.cs.unc.edu> <1992Nov16.232936.196@fid.morgan.com> <1992Nov17.021554.28446@adobe.com>
  8. Date: Sun, 22 Nov 1992 06:46:29 GMT
  9. Lines: 24
  10.  
  11. In article <1992Nov17.021554.28446@adobe.com> mmwang@adobe.com (Michael Wang) writes:
  12. >
  13. >Suppose we have the following situation. In 1990, employee A who is
  14. >female, is not given promotion, which is instead given to employee B,
  15. >a male who was much less qualified than A. Despite this clear-case of
  16. >sex discrimination, A stays with the company. In 1992, the same
  17. >position becomes available again. However, this time, employee C, a
  18. >male who is much more qualified than A is also in the running for the
  19. >promotion. Should A be granted preferential treatment and be given the
  20. >promotion over C (who is better qualified) because of the
  21. >discrimination against her in the past?
  22. >
  23.  
  24.      No.  C should be promoted because C is better qualified.  A should
  25. have filed suit, gone to A's manager's boss or looked for other work
  26. within or outside of the company to rectify A's situation.
  27.  
  28. -- 
  29.        +----------------------------------------------------------------+
  30.       /  Keep Abortion Legal and Safe.  Reduce the Deficit.            /
  31.   +-----------------------------------------------------------------------+
  32.  /   //  W. David Rohwer   // Amiga       UUCP: apple!netcom.com!rohwerwd |
  33. |  \X/       Go A's!     \X/ 3000UX   Internet: rohwerwd@netcom.COM      /
  34. +-----------------------------------------------------------------------+
  35.