home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1992 #27 / NN_1992_27.iso / spool / soc / singles / 30898 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-11-17  |  1.5 KB
  1. Path: sparky!uunet!wupost!cs.uiuc.edu!ux1.cso.uiuc.edu!moe.ksu.ksu.edu!zaphod.mps.ohio-state.edu!cs.utexas.edu!qt.cs.utexas.edu!yale.edu!spool.mu.edu!olivea!decwrl!adobe!mmwang
  2. From: mmwang@adobe.com (Michael Wang)
  3. Newsgroups: soc.singles
  4. Subject: Re: nkill
  5. Message-ID: <1992Nov17.021554.28446@adobe.com>
  6. Date: 17 Nov 92 02:15:54 GMT
  7. References: <1689CB999.SURGDM@mizzou1.missouri.edu> <MARTINC.92Nov11205329@hatteras.cs.unc.edu> <1992Nov16.232936.196@fid.morgan.com>
  8. Sender: usenet@adobe.com (USENET NEWS)
  9. Organization: Adobe Systems Incorporated
  10. Lines: 19
  11.  
  12. In article <1992Nov16.232936.196@fid.morgan.com> sethb@fid.morgan.com (Seth Breidbart) writes:
  13. >I don't like the form of AA that requires discrimination.  I'm in
  14. >favor of the initial meaning (e.g. advertise your opening in Veterans'
  15. >Weekly and Minorities Monthly as well as the Wall St. Journal, then
  16. >hire the best applicant.)
  17.  
  18. Suppose we have the following situation. In 1990, employee A who is
  19. female, is not given promotion, which is instead given to employee B,
  20. a male who was much less qualified than A. Despite this clear-case of
  21. sex discrimination, A stays with the company. In 1992, the same
  22. position becomes available again. However, this time, employee C, a
  23. male who is much more qualified than A is also in the running for the
  24. promotion. Should A be granted preferential treatment and be given the
  25. promotion over C (who is better qualified) because of the
  26. discrimination against her in the past?
  27.  
  28. -- 
  29. Michael Wang
  30. mmwang@mv.us.adobe.com
  31.