home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1992 #27 / NN_1992_27.iso / spool / soc / motss / 47831 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-11-17  |  3.4 KB
  1. Xref: sparky soc.motss:47831 alt.politics.homosexuality:7286 co.politics:2083
  2. Newsgroups: soc.motss,alt.politics.homosexuality,co.politics
  3. Path: sparky!uunet!stanford.edu!ames!nsisrv!nssdca.gsfc.nasa.gov!bwood
  4. From: bwood@nssdca.gsfc.nasa.gov (William Wood)
  5. Subject: Re: Colorado Amendment 2: The First Fatality
  6. Message-ID: <16NOV199215271909@nssdca.gsfc.nasa.gov>
  7. News-Software: VAX/VMS VNEWS 1.41    
  8. Sender: usenet@nsisrv.gsfc.nasa.gov (Usenet)
  9. Nntp-Posting-Host: nssdca.gsfc.nasa.gov
  10. Organization: NASA - Goddard Space Flight Center
  11. References: <1992Nov13.173026.25871@news.eng.convex.com> <1992Nov13.205736.9819@wam.umd.edu> <RHAYDEN.92Nov14170015@hqsun2.oracle.com> <1992Nov15.054551.5904@ucsu.Colorado.EDU>
  12. Date: Mon, 16 Nov 1992 20:27:00 GMT
  13. Lines: 49
  14.  
  15. In article <1992Nov15.054551.5904@ucsu.Colorado.EDU>, mudge@ucsu.Colorado.EDU (MUDGE BRIAN WAYNE) writes...
  16. >>In article <1992Nov13.205736.9819@wam.umd.edu> aap@wam.umd.edu (Alberto Adolfo Pinkas) writes:
  17. >>
  18. >> Let's say that I have a store. Let's say that I have a Gay employee and that
  19. >> the people on this town do not like Gays for some reason. Let's say that
  20. >> I ahve nothing against Gays but that my bussiness is going straight into
  21. >> collapse because these people do not buy from my store due to the Gay 
  22. >> employee.
  23. >> Should I be able to fire him and start making some money with my store, or
  24. >> should I go into bankrupcy just because there is a law that says that I
  25. >> should not discriminate against Gays, when it was not me but my customers?
  26. >> So, the solution is: Keep the Gay until you both are out of bussiness?
  27. >>
  28. >  How do they know your employee is gay?  I think, as an employer, that you
  29. >should have the right to implement a reasonable dress code on your
  30. >employees.  So, if the problem is a SILENCE=DEATH T', or other possibly
  31. >offensive, definitely political accessories, merely implement a policy
  32. >which prevents people from voicing political views while on the job in
  33. >your store.  Most stores have such policies anyway, to prevent their 
  34. >employees from driving off customers who are easily offended.
  35. >  If the scenario you are trying to conjure up is one in which a small town
  36. >of conservatives bands together to boycott your store just because you have
  37. >an employee who is known to be gay, then your best response is to ignore them.
  38. >Setting aside for the momment that:
  39. >  1) fanatics willing to stick to a boycott are excedingly rare
  40. >  2) if you are providing a service valued by the community, then
  41. >       economics will force your customers back to you.
  42. >Eventually, they will see that boycotting you hurts not only the person
  43. >they wish to, but innocents as well.
  44. >  I should also note that I don't know of any political organization that
  45. >maintains (publicly) that gays should be denied employment in the private
  46. >sector.  Do you know of any?
  47. > 
  48. > 
  49. >                              Bri...
  50. > 
  51. >  
  52. > 
  53.  
  54.  
  55. <*>  You know, everytime I see someone use (post) the word 'gay', as 
  56. was said in an earlier comment  "Suppose people in mu town don't like
  57. gays..."  I substitute that word with ' black'  as in: " suppose 
  58. people in my town don't like 'black' people..."  Give it up folks!
  59. Why don't you put down your fuckin National Enquirer's, and start
  60. treating people like YOU  would want to be treated.  Stop all this 
  61. nonsense over hiring this person or that person, AND JUST GET THE 
  62. FUCKIN JOB DONE WITHOUT REGARD TO WHO THE HELL IS DOING THE FUCKIN
  63. JOB.   GET FUCKIN REAL!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  64.