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/ NetNews Usenet Archive 1992 #27 / NN_1992_27.iso / spool / can / jobs / 732 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-11-20  |  3.0 KB
  1. Xref: sparky can.jobs:732 misc.jobs.misc:7807
  2. Newsgroups: can.jobs,misc.jobs.misc
  3. Path: sparky!uunet!zaphod.mps.ohio-state.edu!caen!destroyer!cs.ubc.ca!newsserver.sfu.ca!rslade
  4. From: rslade@fraser.sfu.ca (Robert Slade)
  5. Subject: Interview Preparation - Resume Questions (H2H)
  6. Message-ID: <1992Nov20.225424.28356@sfu.ca>
  7. Sender: news@sfu.ca
  8. Organization: Simon Fraser University, Burnaby, B.C., Canada
  9. Date: Fri, 20 Nov 1992 22:54:24 GMT
  10. Lines: 50
  11.  
  12. INTRVW3.H2H   921105
  13.  
  14.              Interview Preparation - Resume Questions
  15.  
  16. We've eliminated "a bit about yourself" as an opening gambit.  In
  17. fact, aside from its futility, it wouldn't have set the tone you
  18. want for the interview anyway.  You want this person to feel
  19. comfortable, and you want them to open up, so that the interview is
  20. honest and you can make a judgment quickly and accurately.  What
  21. kind of question can you start with that will establish this "mood"?
  22.  
  23. Some people start with small talk.  It's not a bad idea, and it can
  24. bring up some interesting information.  However, it occasionally
  25. backfires: after all, the candidate knows what the purpose is, and
  26. any patently false interest in their welfare can only increase their
  27. nervousness.  They probably know that it is not what is unsaid that
  28. can damn them, but what is said.
  29.  
  30. A better approach is to prepare a question arising out of the
  31. resume.  This has two major advantages.  The first is that the
  32. question, and answer, can be directly applicable to the task at
  33. hand, that of getting more information and assessing the candidate. 
  34. The second is that it has a greater chance of succeeding in your
  35. opening objective of making the candidate feel more comfortable.
  36.  
  37. "Wait a minute", I hear you cry.  "How does jumping right in with
  38. the Spanish Inquisition make them feel more comfortable?"  Well, it
  39. doesn't have to be a hostile question, does it?  Find something that
  40. they appear to have succeeded at, and ask about that.  Find
  41. something that genuinely interested you on the resume.  Ask about a
  42. particularly rare skill, a hobby, an eminent employer (don't ask why
  43. they left, maybe), something unusual they included that you don't
  44. often see.  There must have been something about the resume that
  45. interested you, so ask about that.
  46.  
  47. Besides, asking about something on the resume almost automatically
  48. puts the candidate at ease.  It demonstrates that you have, in fact,
  49. done *your* homework, and that you have prepared.  It shows that you
  50. are, in fact, interested in them.  It indicates that someone has
  51. read the resume, which they prepared at some cost in sweat and
  52. nerves, and has considered it worthy of some reflection.
  53.  
  54. Also, as mentioned, it gets you into the interview, something that
  55. small talk doesn't necessarily do.  When you end the chit chat, you
  56. still have to start the interview, and the defenses may go back up
  57. again.  Asking about something on the resume will generally lead
  58. automatically into the other questions you want to cover, and still
  59. retains the atmosphere you started with.
  60.  
  61. copyright Robert M. Slade, 1992   INTRVW3.H2H   921105
  62.