home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1992 #27 / NN_1992_27.iso / spool / alt / discrimi / 4665 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1992-11-18  |  1.7 KB  |  40 lines
  1. Newsgroups: alt.discrimination
  2. Path: sparky!uunet!s5!sethb
  3. From: sethb@fid.morgan.com (Seth Breidbart)
  4. Subject: Re: Sad Day for Liberty
  5. Message-ID: <1992Nov19.023236.22533@fid.morgan.com>
  6. Organization: my opinions only
  7. References: <1992Nov6.081944.2669@leland.Stanford.EDU> <1992Nov6.224701.6781@fid.morgan.com> <CARL.92Nov11132701@atlantis.Cayman.COM>
  8. Date: Thu, 19 Nov 1992 02:32:36 GMT
  9. Lines: 29
  10.  
  11. In article <CARL.92Nov11132701@atlantis.Cayman.COM> carl@Cayman.COM
  12. (Carl Heinzl) writes:
  13.  
  14. >>To those who are going to say "This company hasn't hired and X's,
  15. >>therefore they must be discriminating.  Why won't you allow that as
  16. >>proof?"  I'll say "Show me one X who applied and was more qualified
  17. >>than candidates they did hire.  The existence of such a person implies
  18. >>discrimination; if you can't find one, then tell me _precisely who_
  19. >>they discriminated against."
  20. >
  21. >I must beg to differ.  I do not believe that this implies
  22. >discrimination, however I think that if this systematically happened
  23. >over a period of time to several people then something could be up.
  24. >
  25. >For example, I have interviewed people that have been extremely well
  26. >qualified (technically), more so than others, but that most people in
  27. >the company would have had an extremely hard time working with.
  28.  
  29. Then they weren't qualified to do *the job*, they were qualified to do
  30. the technical part of it only.
  31.  
  32. >Qualifications alone do not make someone appropriate for a position.
  33. >Attitude and personality go along with it.  You cannot simply judge a
  34. >person by their resume (even if all the resumes are totally accurate
  35. >portrayals of their technical ability)!!!
  36.  
  37. You're using a different definition of "qualified" than I am.
  38.  
  39. Seth        sethb@fid.morgan.com
  40.