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Text File  |  2000-06-30  |  2KB  |  44 lines
  1.  
  2. To: All Employees
  3. Re: Revised Retirement Policy
  4.  
  5.      As a result of the reduction in money budgeted for divisional 
  6. purposes, we are going to cut down on our number of personnel. Under 
  7. the plan, older employees will go on early retirement, thus permitting 
  8. the retention of younger people who represent our future plans.
  9.  
  10.      Therefore, a program to phase out older personnel by the end of 
  11. the current year, via retirement, will be placed into effect 
  12. immediately. The program will be known as RAPE (RETIRE AGED PERSONNEL 
  13. EARLY.)
  14.  
  15.      Employees who are RAPED will be given the opportunity to work 
  16. other jobs within the system. Provided that they are being RAPED, 
  17. they can request a review of their employment records before actual 
  18. retirement takes place. This phase of the operation is called SCREW 
  19. (SURVEY of CAPABILITIES of RETIRED EARLY WORKERS.)
  20.  
  21.      All employees who have been RAPED or SCREWED may also apply for a 
  22. trial service. This will be called SHAFT (STUDY by HIGH AUTHORITY 
  23. FOLLOWING TERMINATION.) Progress policy dictates employees may be 
  24. RAPED once and SCREWED twice, but may get the SHAFT as many times as 
  25. the company deems appropriate.
  26.  
  27.      If the employee fills the above requirements, he will be entitled 
  28. to get HERPES (HALF EARNINGS of RETIRED PERSONS EMPLOYMENT SERVICE.) 
  29. HERPES is considered a bonus plan as the employees can no longer be 
  30. RAPED OR SCREWED by the company.  
  31.  
  32.                                                -  The Management
  33.  
  34.                    Sign Up For Additional Training
  35.  
  36.      It is now and always has been the policy of the company to ensure 
  37. employees are well trained through our SPECIAL HIGH INTENSITY TRAINING 
  38. program (SHIT.) We have given our employees more SHIT than any other 
  39. company in this area. If an employee feels he or she does not receive 
  40. SHIT on the job, see your immediate Supervisor. Our management is 
  41. especially trained to ensure that you will get all the SHIT you can 
  42. stand.
  43.  
  44.