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/ The World of Computer Software / World_Of_Computer_Software-02-387-Vol-3of3.iso / s / sba93_1a.zip / F132.SBE < prev    next >
Text File  |  1993-02-05  |  5KB  |  125 lines
  1. @079 CHAP 9
  2.  
  3.         ┌───────────────────────────────────────────────┐
  4.         │   FEDERAL AND STATE FAMILY LEAVE LEGISLATION  │
  5.         └───────────────────────────────────────────────┘
  6.  
  7. Congress has attempted twice since 1990 to enact a paren-
  8. tal and family leave act.  Twice, such legislation passed
  9. in Congress (in 1990 and 1992), but was vetoed successfully
  10. both times by President Bush.  One of the first acts of the
  11. new Democratic Administration was to get a family and medi-
  12. cal leave bill passed in Congress again.  This time, the
  13. bill was immediately signed into law by President Clinton,
  14. on February 5, 1993.
  15.  
  16. The new law applies to all companies with 50 or more employ-
  17. ees within a 75-mile radius (including non-profit entities).
  18. This means that companies that employ about half of all
  19. employees in the U.S. are subject to the family leave law
  20. requirements.
  21.  
  22. It provides that covered employers are required to:
  23.  
  24.   . Offer their employees 12 weeks of unpaid leave after
  25.     the birth or adoption of a child; to care for a seri-
  26.     ously ill child, spouse or parent; or for an employee's
  27.     own serious illness;
  28.  
  29.   . Maintain health care coverage for an employee who is on
  30.     a leave of absence as described above; and
  31.  
  32.   . Guarantee that employees will be able to return to
  33.     either the same job or to a comparable position after
  34.     the leave.
  35.  
  36. A serious illness must be verified by a physician's certi-
  37. fication, and the employer may require a second medical
  38. opinion if desired.  An employee is required to provide
  39. the employer 30 days' notice for foreseeable leaves of ab-
  40. sence for a birth, adoption, or planned medical treatment.
  41.  
  42. One major exception to the law's coverage is a provision
  43. that exempts certain "key" employees from coverage.  For
  44. this purpose, "key employees" are defined as the highest-
  45. paid 10% of the employer's work force and those whose
  46. leave of absence would cause significant economic harm
  47. to the employer.  Also exempted from the law's provisions
  48. are employees who haven't worked at least one year and
  49. who haven't worked at least 1250 hours, or 25 hours a
  50. week, in the preceding 12 months.
  51.  
  52. Employers are given the option of substituting an employee's
  53. accrued PAID leave for any part of the 12-week period of
  54. family leave.
  55.  
  56. @CODE: CA
  57. CALIFORNIA FAMILY LEAVE REQUIREMENT
  58.  
  59. As usual, Congress seems to have been following in the
  60. footsteps of the California legislature, which had recent-
  61. ly adopted its own family leave law.
  62.  
  63. Effective since January 1, 1992, California businesses
  64. that employ 50 or more workers are required to grant un-
  65. paid leaves of absence to employees with new children --
  66. whether newborn or adopted -- or for the purpose of caring
  67. for a sick child, parent, or spouse.  The California
  68. Family Rights Act of 1991 provides for leaves of up to 16
  69. weeks every two years.  Employees already entitled to 4
  70. months of pregnancy leave under California law may take
  71. an additional month to care for a newborn child.
  72.  
  73. Under the Family Rights Act, if need for such a leave is
  74. foreseeable, the employee must give the employer reasonable
  75. advance notice and, where possible, must make reasonable
  76. efforts to schedule the leave to avoid disruption of the
  77. employer's operations.  An employer may require, or the
  78. employee may choose, to apply accrued vacation or other
  79. accrued paid or unpaid leave time to the family leave.
  80. Employees may NOT use sick leave during the leave period
  81. unless both the employer and employee agree to it.
  82.  
  83. During the period an employee is taking family leave, he or
  84. she is entitled to continue to participate in health plans,
  85. retirement plans and supplemental unemployment benefit
  86. plans of the employer, if any; but the employer may require
  87. the employee to pay health insurance premiums at the group
  88. rate and need not contribute to retirement plans for the
  89. employee during the leave period.
  90.  
  91. Upon returning from such a leave, the employee is entitled
  92. to the same or a comparable position as prior to the leave.
  93.  
  94. An employer is not required to grant leave in certain situ-
  95. ations, such as the following:
  96.  
  97.    . where the child's other parent is also taking
  98.      family leave or is not employed;
  99.  
  100.    . where the employee is one of the five highest paid
  101.      employees, or among the top 10% of employees, in
  102.      terms of gross salary; or
  103.  
  104.    . where the leave, if granted, would result in undue
  105.      hardship to the employer's operations.
  106.  
  107. @CODE:OF
  108. @CODE: HI
  109. HAWAII FAMILY LEAVE REQUIREMENTS
  110.  
  111. Recent Hawaii legislation (1991), which preceded the new
  112. federal family leave law, requires companies with 100
  113. or more employees to provide a total of 4 weeks per year of
  114. "family leave" upon the birth or adoption of a child, or to
  115. care for a child, spouse or parent with a serious health
  116. condition.  The leave can be paid or unpaid, or a combina-
  117. tion of both.  Leave time may not be accumulated from year
  118. to year.  Employees must have been on the job 6 months to
  119. be eligible for such leave.  The employer or employee may
  120. elect to use accrued sick leave or vacation time as part
  121. of the mandated family leave.
  122.  
  123. @CODE:OF
  124.  
  125.