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Text File  |  1991-12-10  |  5KB  |  153 lines
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.                                 "  WORK RULES "
  6.  
  7.  
  8. IN ANY FACILITY WHERE PEOPLE WORK TOGETHER, THERE ARE CERTAIN RULES OF CONDUCT
  9. WHICH MUST BE IN EFFECT TO OPERATE IN AN ORDERLY AND EFFICIENT MANNER.
  10.  
  11. THE PURPOSE OF OUR WORK RULES IS NOT TO RESTRICT THE RIGHTS OF ANYONE, BUT TO
  12. PROTECT AND DEFINE THE RIGHTS OF ALL EMPLOYEES. WE ARE SURE THAT OBSERVANCE
  13. OF THESE RULES WILL LEAD TO A BETTER UNDERSTANDING AND RELATIONSHIP AMONG
  14. ALL EMPLOYEES.
  15.  
  16. IT IS IMPORTANT THAT EVERYONE TREAT OTHERS WITH CONSIDERATION AND RESPECT.
  17. WE WANT  THIS TO BE A GOOD PLACE TO WORK. THEREFORE, SO THAT THERE MAY BE NO
  18. MISUNDERSTANDING ABOUT SATISFACTORY CONDUCT, WE HAVE ADOPTED THE FOLLOWING
  19. RULES AND DISCIPLINARY ACTIONS FOR VIOLATIONS OF WORK RULES.
  20.  
  21. IMMEDIATE DISCHARGE--JUST CAUSE FOR IMMEDIATE DISCHARGE SHALL INCLUDE: BUT
  22. NOT BE LIMITED TO:
  23.  
  24.       1-MISTREATMENT OF RESIDENTS/PATIENTS.
  25.       2-CARELESSNESS RESULTING IN INJURY TO RESIDENTS/PATIENTS OR OTHER
  26.         EMPLOYEES.
  27.       3-PROVEN THEFT
  28.       4-PROVEN DISHONESTY
  29.       5-GROSS INSUBORDINATION
  30.       6-GIVING OUT CONFIDENTIAL INFORMATION (MEDICAL INFORMATION OR RECORDS,
  31.         PERSONAL,PATIENT,RESIDENT OR EMPLOYEE RECORDS OR INFORMATION;
  32.         PERSONNEL RECORDS INFORMATION; OR BUSINESS OR FINANCIAL RECORDS,
  33.         INFORMATION OR CORRESPONDENCE) TO ANY UNAUTHORIZED PERSON.
  34.  
  35.       7- REFUSAL TO PERFORM A SUBSTANTIAL AMOUNT OF REQUIRED WORK.
  36.       8- INTOXICATION, DRINKING,POSSESSION,USE, OR SALE OF ALCOHOLIC
  37.          BEVERAGES,OR PRESCRIPTION DRUGS-OTHER THAN BY A PHYSICIAN
  38.          OR PHARMACIST OR DOSAGE TAKEN, NOT IN EXCESS OF THOSE PRESCRIBED
  39.          BY A PHYSICIAN.
  40.  
  41.       9-FALSIFICATION OF PERSONNEL OR OTHERWISE  RECORDS, FALSIFICATION OF
  42.         TESTIMONY OR ANY VIOLATION OF THE OATH AS A WITNESS OR PARTY
  43.         IN ANY ACTION OR PROCEEDING OR HEARING BROUGHT AGAINST THE COMPANY,
  44.         EITHER DIRECTLY OR INDIRECTLY.
  45.  
  46.      10-KNOWINGLY OR INTENTIONALLY ALTERING OR PUNCHING THE TIME CARD
  47.         FOR ANOTHER EMPLOYEE.
  48.  
  49.      11-ENGAGING IN DELIBERATE SABOTAGE OR ACTS OR MALICIOUS MISCHIEF.
  50.  
  51.      12-SMOKING IN AREAS WHERE SMOKING IS EXPRESSLY FORBIDDEN AND WHERE SUCH
  52.         SMOKING CREATES A SERIOUS HAZARD TO HEALTH AND SAFETY.
  53.  
  54.      13-FAILURE TO PUNCH YOUR OWN TIME CARD, OR KNOWINGLY PUNCHING ANOTHER
  55.         EMPLOYEE'S TIME CARD.
  56.         IF YOUR TIME CARD HAS BEEN PUNCHED IN ERROR BY SOMEONE ELSE, GO
  57.         IMMEDIATELY TO THE "CHARGE NURSE" FOR CORRECTION.
  58.  
  59.  
  60.  
  61.  
  62.  
  63.  
  64.  
  65.  
  66.  
  67.  
  68.                                                                    PAGE 2
  69.  
  70.  
  71. DISCHARGE FOLLOWING WARNING NOTICES: A VIOLATION OF ANY OF THE FOLLOWING ACTS
  72. AFTER HAVING RECEIVED TWO WRITTEN WARNING NOTICES IN THE  YEAR IMMEDIATELY
  73. PRECEDING THE VIOLATION WILL RESULT IN IMMEDIATE DISCHARGE.  CAUSE FOR
  74. ISSUANCE OF A WRITTEN WARNING NOTICE SHALL INCLUDE, NOT BE LIMITED TO:
  75.       1- FAILURE TO WORK UNTIL TIME DESIGNATED AS QUITTING TIME.
  76.       2- FAILURE TO BEGIN WORK PROMPTLY AT START OF SHIFT AND END OF THE
  77.          LUNCH PERIOD AND COFFEE BREAKS.
  78.       3- ABSENCE FROM REGULAR WORK STATIONS DURING WORKING HOURS
  79.          WITHOUT AUTHORIZATION FROM SUPERVISOR.
  80.       4- HABITUAL ABSENCE OR TARDINESS WITHOUT REASONABLE CAUSE.
  81.       5- FAILURE TO NOTIFY COMPANY OF REASON FOR ABSENCE FROM WORK ONE HOUR
  82.          BEFORE STARTING TIME.
  83.       6- CAUSING OR CREATING ANY UNSAFE CONDITION THAT COULD CAUSE BODILY
  84.          INJURY OR HARM TO SELF, RESIDENT/PATIENTS OR FELLOW EMPLOYEES.
  85.       7- DISREGARD OF SAFETY RULES OR COMMON SAFETY PRACTICES.
  86.       8- UNAUTHORIZED SOLICITING OR COLLECTING CONTRIBUTIONS FOR ANY PURPOSE
  87.          WHATSOEVER DURING WORKING TIME.
  88.       9- ENGAGING IN ANY PERSONAL WORK ON PREMISES WITHOUT MANAGEMENT APPROVAL.
  89.      10- USING ANY COMPANY EQUIPMENT WITHOUT WRITTEN APPROVAL OF MANAGEMENT
  90.          FOR  OTHER THAN COMPANY BUSINESS.
  91.      11- USING COMPANY PHONE OTHER THAN ON COMPANY BUSINESS UNLESS PERMISSION
  92.          IS GRANTED BY SUPERVISOR OR RECEIVING PERSONAL CALLS, EXCEPT IN CASE
  93.          OF EMERGENCY.
  94.      12- CREATING OR CONTRIBUTING TO UNSANITARY  CONDITIONS.
  95.      13- FAILURE OR REFUSAL TO PUNCH OUT AT THE BEGINNING OF THE LUNCH PERIOD
  96.          AND IN AT THE END OF THE LUNCH PERIOD.
  97.                   <A> PUNCHING IN EARLIER THAN FIVE MINUTES BEFORE
  98.                       STARTING TIME OR:
  99.                   <B> PUNCHING OUT LATER THAN FIVE MINUTES AFTER QUITTING TIME.
  100.                   <C> CORRECTION OF ERRORS MADE ON THE TIME CARD MUST BE
  101.                       INITIALED BY YOUR SUPERVISOR.
  102.  
  103.  
  104.  
  105.  
  106.  
  107.  
  108.  
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  124.  
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  126.  
  127.  
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  129.  
  130.  
  131.                                                       PAGE 3
  132.  
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  137.  
  138.  
  139.  
  140.  
  141.  
  142.  
  143.  
  144.  
  145. I HAVE RECEIVED, READ, UNDERSTAND, AND AGREE TO ABIDE BY THE ABOVE COMPANY
  146.                        - WORKRULES -
  147.  
  148.  
  149. ______________________________________________                 ________________
  150.            EMPLOYEE SIGNATURE                                       DATE
  151.  
  152.  
  153.