home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Shareware Overload / ShartewareOverload.cdr / windows / winworks.zip / LEADERS.TXT < prev    next >
Text File  |  1990-07-01  |  44KB  |  1,849 lines

  1.  
  2.  
  3.                           LEADERSHIP EXPECTATIONS
  4.                    OF VARIOUS CHURCH LEADERSHIP POSITIONS
  5.  
  6.  
  7.  
  8.     CHURCH BOARD CHAIRPERSON
  9.     ------------------------
  10.  
  11.     Your Responsibilities Should Include:
  12.  
  13.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  14.        and local church.
  15.  
  16.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities
  17.        of the Church Board.
  18.  
  19.     3. Presiding at regular meetings of the Church Board.
  20.  
  21.     4. Seeing that members of the Church Board are notified of meetings
  22.        well in advance, and receive any necessary minutes and reports.
  23.  
  24.     5. Planning the agenda of Board meetings, in consultation
  25.        with Board members and church staff.
  26.  
  27.     6. Working closely with Board members and church staff in
  28.        a team relationship.
  29.  
  30.     7. Guiding adequate discussion on issues, and then enable
  31.        the Church Board to make clear decisions, including designating
  32.        responsibilities and accountability.
  33.  
  34.     8. Following through on Board actions by checking with those
  35.        who have been assigned responsibilities for implementing them.
  36.  
  37.     9. Being well informed about regional and general church programs
  38.        in order that our church may participate fully.
  39.  
  40.     10. Helping the Church Board have a positive attitude about its
  41.         work and seek God's guidance in all that is done.
  42.  
  43.     11. Participating in all Finance Committee meetings.
  44.  
  45.     General Responsibilities of the Church Board:
  46.  
  47.     1. Administering the organization of our local church.
  48.  
  49.     2. Establishing goals for all ministries of our church.
  50.  
  51.     3. Evaluating present ministries and establishing new ones
  52.        in light of the needs of our congregation and community.
  53.  
  54.     4. Receiving appropriate recommendations, acting upon them,
  55.        and providing necessary personnel and budget to implement them.
  56.  
  57.     5. Develop, coordinate and implement all program ministries,
  58.        at all age levels, for our church.
  59.  
  60.     6. Carrying out faithfully the responsibilities committed to
  61.        it by the congregation, and the policies of our denomination.
  62.  
  63.  
  64.  
  65.  
  66.  
  67.  
  68.  
  69.     7. Assuming the duties of the necessary committees, leaders,
  70.        task groups, etc., which are not so organized.
  71.  
  72.     8. Receiving and being familiar with resources for mission
  73.        and ministry provided by our denomination; and utilizing and
  74.        coordinating these resources whenever possible with the goals
  75.        for ministry of our church.
  76.  
  77.     You Can Expect This From the Church and Staff:
  78.  
  79.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  80.        which will help you become more effective in your leadership and
  81.        ministry.
  82.  
  83.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  84.        responsibilities.
  85.  
  86.     3. An open ear and channel to those charged with the respon-
  87.        sibilities of helping you meet your needs.
  88.  
  89.     4. Appreciation for your willingness and dedication in a
  90.        ministry well done.
  91.  
  92.     You Can Expect to Reap the Following Benefits-
  93.  
  94.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a
  95.        vital ministry of God's people.
  96.  
  97.     2. A meaningful fellowship and support with others as you
  98.        are involved in God's work.
  99.  
  100.  
  101.  
  102.  
  103.  
  104.  
  105.  
  106.  
  107.  
  108.  
  109.  
  110.  
  111.  
  112.  
  113.  
  114.  
  115.  
  116.  
  117.  
  118.  
  119.  
  120.  
  121.  
  122.  
  123.  
  124.  
  125.  
  126.  
  127.  
  128.  
  129.  
  130.  
  131.  
  132.  
  133.  
  134.  
  135.     ADULT MINISTRIES COORDINATOR
  136.     ----------------------------
  137.  
  138.     Your Responsibilities Include:
  139.  
  140.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  141.        and local church.
  142.  
  143.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities of the
  144.        Adult Ministries Coordinator.
  145.  
  146.     3. Studying the needs of adults in our community and congregation.
  147.  
  148.     4. Assisting in the designing of goals, ministries, and programs
  149.        for adults.
  150.  
  151.     5. Assisting in the coordinating, planning, and implementation of
  152.        all groups and persons developing balanced ministries and pro-
  153.        grams for adults.
  154.  
  155.     6. Being an advocate of the concerns of adults on the Church Board
  156.        and Education Committee, and serve as a resource person in adult
  157.        ministries for all groups building programs.
  158.  
  159.     7. Recommending to the Church Board possible goals and actions for
  160.        ministry with adults.
  161.  
  162.     8. Becoming familiar with materials related to adult ministries
  163.        (adult curriculum, books, leadership development and training,
  164.        resources for lay ministries).
  165.  
  166.     9. Working to improve communication among adult ministry leaders,
  167.        teachers, and groups.
  168.  
  169.     10. Working closely with the professional staff, Church School
  170.         Superintendent, and other education leaders of the Church
  171.         School.
  172.  
  173.     12. Taking advantage of any training experiences related to the
  174.         areas of adult ministries and encourage other persons working
  175.         in these areas to do the same.
  176.  
  177.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  178.  
  179.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  180.        which will help you become more effective in your leadership.
  181.  
  182.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  183.        responsibilities.
  184.  
  185.     3. An open ear and channel to those charged with the
  186.        responsibilities of helping you meet your needs.
  187.  
  188.     4. Appreciation for you willingness and dedication in service well
  189.        done.
  190.  
  191.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  192.  
  193.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a vital
  194.        ministry of God's people.
  195.  
  196.  
  197.  
  198.  
  199.  
  200.  
  201.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  202.        work.
  203.  
  204.  
  205.  
  206.  
  207.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  208.  
  209.  
  210.  
  211.  
  212.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  213.  
  214.  
  215.  
  216.  
  217.  
  218.  
  219.  
  220.  
  221.  
  222.  
  223.  
  224.  
  225.  
  226.  
  227.  
  228.  
  229.  
  230.  
  231.  
  232.  
  233.  
  234.  
  235.  
  236.  
  237.  
  238.  
  239.  
  240.  
  241.  
  242.  
  243.  
  244.  
  245.  
  246.  
  247.  
  248.  
  249.  
  250.  
  251.  
  252.  
  253.  
  254.  
  255.  
  256.  
  257.  
  258.  
  259.  
  260.  
  261.  
  262.  
  263.  
  264.  
  265.  
  266.  
  267.     CHILDREN'S MINISTRIES COORDINATOR
  268.     ---------------------------------
  269.  
  270.     YOUR RESPONSIBILITIES INCLUDE-
  271.  
  272.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  273.        and local church.
  274.  
  275.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities
  276.        of the Children's Ministries Coordinator.
  277.  
  278.     3. Studying the needs of the children in our community and
  279.        congregation.
  280.  
  281.     4. Assisting in designing goals, ministries, and programs for
  282.        children.
  283.  
  284.     5. Assisting in the coordination, planning, and implementation
  285.        of all groups and persons developing ministries and programs for
  286.        children.
  287.  
  288.     6. Being an advocate of the concerns of children on the Church
  289.        Board and Education Committee, and serve as a resource
  290.        person in children's ministries for all groups building pro-
  291.        grams.
  292.  
  293.     7. Recommending to the Church Board possible goals and actions for
  294.        ministries with children.
  295.  
  296.     8. Keeping the congregation informed about and aware of its young-
  297.        er members.
  298.  
  299.     9. Working closely with the teachers and leaders of the various
  300.        settings in our church for children's ministries.
  301.  
  302.     10. Becoming familiar with materials related to children's work
  303.         (children's curriculum, books, AV, leadership material for
  304.         teachers of children).
  305.  
  306.     12. Working closely with the professional staff, Church School
  307.         Superintendent, and other education leaders.
  308.  
  309.     13. Taking advantage of any training experiences related to the
  310.         areas of children's work and encouraging other persons work-ing
  311.         in there areas to do the same.
  312.  
  313.  
  314.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  315.  
  316.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  317.        which will help you become more effective in your leadership.
  318.  
  319.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  320.        responsibilities.
  321.  
  322.     3. An open ear and channel to those charged with the responsi-
  323.        bilities of helping you meet your needs.
  324.  
  325.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  326.        done.
  327.  
  328.  
  329.  
  330.  
  331.  
  332.  
  333.  
  334.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  335.  
  336.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a vital
  337.        ministry of God's people.
  338.  
  339.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  340.        work.
  341.  
  342.  
  343.  
  344.  
  345.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  346.  
  347.  
  348.  
  349.  
  350.  
  351.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  352.  
  353.  
  354.  
  355.  
  356.  
  357.  
  358.  
  359.  
  360.  
  361.  
  362.  
  363.  
  364.  
  365.  
  366.  
  367.  
  368.  
  369.  
  370.  
  371.  
  372.  
  373.  
  374.  
  375.  
  376.  
  377.  
  378.  
  379.  
  380.  
  381.  
  382.  
  383.  
  384.  
  385.  
  386.  
  387.  
  388.  
  389.  
  390.  
  391.  
  392.  
  393.  
  394.  
  395.  
  396.  
  397.  
  398.  
  399.     CHURCH AND SOCIETY  CHAIRPERSON
  400.     -------------------------------
  401.  
  402.     YOUR RESPONSIBILITIES INCLUDE:
  403.  
  404.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  405.        and our local church.
  406.  
  407.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities of the
  408.        Church and Society committee.
  409.  
  410.     3. Presiding at regular meetings of your committee.
  411.  
  412.     4. Preparing the agenda for each meeting in consultation with
  413.        committee members and church staff.
  414.  
  415.     5. Guiding the committee so that it deals with its specific
  416.        responsibilities.
  417.  
  418.     6. Developing a warm team relationship among committee members.
  419.  
  420.     7. Guiding adequate discussion on issues, and then enable the
  421.        committee to make clear discussions, including designating
  422.        responsibilities.
  423.  
  424.     8. Presenting necessary committee  recommendations to the Church
  425.        Board for review, approval, and coordination.
  426.  
  427.     9. Following through on committee actions by checking with those
  428.        who have been assigned responsibilities for implementing them.
  429.  
  430.     10. Taking advantage of any training experiences related to social
  431.         concerns and encouraging other persons working in this area to
  432.         do the same.
  433.  
  434.     GENERAL RESPONSIBILITIES OF THE CHURCH AND SOCIETY COMMITTEE:
  435.  
  436.  
  437.     1. Studying, assessing, and keeping aware of the need for action in
  438.        the areas of peace and world order, human relations, political
  439.        and economic affairs, and health and general welfare.
  440.  
  441.     2. Cooperating with other work areas and age level coordinators in
  442.        making recommendations to the Church Board plans for
  443.        study/action projects in the field of church and society that
  444.        will impact our congregation and community.
  445.  
  446.     3. Engaging the congregation in assessing their social needs as
  447.        well as the racial needs of our local community, city, nation,
  448.        and world.
  449.  
  450.     4. Enabling the congregation to express themselves through: social
  451.        witness, social service and social education.
  452.  
  453.     5. Developing a budget and submitting it to the Church Board.
  454.  
  455.     6. Being faithfully responsible to all duties as outlined by the
  456.        policies of our denomination.
  457.  
  458.  
  459.  
  460.  
  461.  
  462.  
  463.  
  464.  
  465.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  466.  
  467.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  468.        which will help you become more effective in your leadership.
  469.  
  470.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  471.        responsibilities.
  472.  
  473.     3. An open ear and channel to those charged with the
  474.        responsibilities of helping you meet your needs.
  475.  
  476.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  477.        done.
  478.  
  479.  
  480.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  481.  
  482.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a vital
  483.        ministry of God's people.
  484.  
  485.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  486.        work.
  487.  
  488.  
  489.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  490.  
  491.  
  492.  
  493.  
  494.  
  495.  
  496.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  497.  
  498.  
  499.  
  500.  
  501.  
  502.  
  503.  
  504.  
  505.  
  506.  
  507.  
  508.  
  509.  
  510.  
  511.  
  512.  
  513.  
  514.  
  515.  
  516.  
  517.  
  518.  
  519.  
  520.  
  521.  
  522.  
  523.  
  524.  
  525.  
  526.  
  527.  
  528.  
  529.  
  530.  
  531.     CHURCH SCHOOL SUPERINTENDENT
  532.     ----------------------------
  533.  
  534.     YOUR RESPONSIBILITIES INCLUDE:
  535.  
  536.     1. The administration of the ongoing, week-to-week operation
  537.        of the church school.
  538.  
  539.     2. In cooperation with the Education Committee and the church
  540.        staff: supervise the recruitment, training, and support
  541.        of church school leaders and teachers.
  542.  
  543.     3. With the assistance and direction of the Education Committee,
  544.        determine the best use of space, equipment, and facilities.
  545.  
  546.     4. Supervise the work of the church school officers.
  547.  
  548.     5. In cooperation with the Education Committee, develop and
  549.        implement programs to promote church school attendance.
  550.  
  551.     6. Acquaint church school officers and teachers with approved
  552.        guidance and curriculum resources and encourage their
  553.        appropriate use.
  554.  
  555.     7. Consult with teachers, leaders, students parents.
  556.  
  557.     8. Keep informed about training opportunities, service, and
  558.        resources available beyond our local church, and encourage
  559.        our teachers and leaders to make use of them.
  560.  
  561.     9. Assist and give direction to the continual evaluation of the
  562.        church school.
  563.  
  564.     10. Relate the church school to the total ministry of the church
  565.         through the Education Committee and Church Board.
  566.  
  567.  
  568.  
  569.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  570.  
  571.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  572.        which will help you become more effective in your leadership.
  573.  
  574.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  575.        responsibilities.
  576.  
  577.     3. An open ear and channel to those charged with the
  578.        responsibilities of helping you meet your needs.
  579.  
  580.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  581.        done.
  582.  
  583.  
  584.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  585.  
  586.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a
  587.        vital ministry of God's people.
  588.  
  589.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved
  590.        in God's work.
  591.  
  592.  
  593.  
  594.  
  595.  
  596.  
  597.  
  598.  
  599.  
  600.  
  601.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  602.  
  603.  
  604.  
  605.  
  606.  
  607.  
  608.  
  609.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  610.  
  611.  
  612.  
  613.  
  614.  
  615.  
  616.  
  617.  
  618.  
  619.  
  620.  
  621.  
  622.  
  623.  
  624.  
  625.  
  626.  
  627.  
  628.  
  629.  
  630.  
  631.  
  632.  
  633.  
  634.  
  635.  
  636.  
  637.  
  638.  
  639.  
  640.  
  641.  
  642.  
  643.  
  644.  
  645.  
  646.  
  647.  
  648.  
  649.  
  650.  
  651.  
  652.  
  653.  
  654.  
  655.  
  656.  
  657.  
  658.  
  659.  
  660.  
  661.  
  662.  
  663.     COMMUNICATIONS COORDINATOR
  664.     --------------------------
  665.  
  666.     YOUR RESPONSIBILITIES INCLUDE:
  667.  
  668.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  669.        and local church.
  670.  
  671.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities of
  672.        your position as Communication Coordinator.
  673.  
  674.     3. Promoting principles of good communications within our church.
  675.  
  676.     4. Continually evaluating and making recommendations to the
  677.        Church Board plans to improve communications with the
  678.        congregation.
  679.  
  680.     5. Assisting any groups or persons at the church in need of
  681.        strategies for program interpretation.
  682.  
  683.     6. Coordinating appropriate public relations programs of the church
  684.        in our  community in collaboration with church staff.
  685.  
  686.     7. Promoting the use of regional and general church resources
  687.        for the program and benevolence promotion in our church.
  688.  
  689.     8. Working in cooperation with the Education Committee and the
  690.        Church and Society committee in developing an ongoing education
  691.        program on the influence of print, electronics and other media
  692.        on morals, values and culture.
  693.  
  694.  
  695.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  696.  
  697.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  698.        which will help you become more effective in your leadership.
  699.  
  700.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  701.        responsibilities.
  702.  
  703.     3. An open ear and channel to those charged with the responsi-
  704.        bilities of helping you meet your needs.
  705.  
  706.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  707.        done.
  708.  
  709.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWlNG BENEFITS-
  710.  
  711.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a vital
  712.        ministry of God's people.
  713.  
  714.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  715.        work.
  716.  
  717.  
  718.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  719.  
  720.  
  721.     YOUR ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  722.  
  723.  
  724.  
  725.  
  726.  
  727.  
  728.  
  729.     EDUCATION CHAIRPERSON
  730.     ---------------------
  731.  
  732.     YOUR RESPONSIBILITIES INCLUDE:
  733.  
  734.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  735.        and local church.
  736.  
  737.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities
  738.        of the Education Committee.
  739.  
  740.     3. Presiding at regular monthly meetings of the committee.
  741.  
  742.     4. Planning the agenda of the meetings in consultation with the
  743.        other members of the committee and professional staff.
  744.  
  745.     S. Seeing that members are informed of meetings and receive minutes
  746.        and reports.
  747.  
  748.     6. Guiding the committee so that it deals with its specific
  749.        responsibilities.
  750.  
  751.     7. Developing a warm team relationship among committee members.
  752.  
  753.     8. Guiding adequate discussion on issues, and then enable the
  754.        committee to make clear decisions, including designating
  755.        responsibilities.
  756.  
  757.     9. Presenting necessary committee recommendations to the Church
  758.        Board for review, approval, and coordination.
  759.  
  760.     10. Following through on committee actions by checking with those
  761.         who have been assigned responsibilities for implementing them.
  762.  
  763.     11. Taking advantage of any training experiences related to
  764.         Christian education and encourage other persons working in this
  765.         area to do the same.
  766.  
  767.  
  768.     GENERAL RESPONSIBILITIES OF THE EDUCATION COMMITTEE:
  769.  
  770.  
  771.     1. Designing and recommending to the Church Board an
  772.        organization of the church school program in keeping with
  773.        our denomination and the best of educational practice.
  774.  
  775.     2. Giving general direction to all educational activities of the
  776.        church.
  777.  
  778.     3. Facilitating the use of denominational curricula in all
  779.        educational endeavors.
  780.  
  781.     4. Planning and conducting leadership development and training
  782.        events for all church officers, leaders, and teachers.
  783.  
  784.     5. Proposing to the Church Board sound educational procedures in
  785.        all ministries of the church.
  786.  
  787.     6. Seeing that persons of all ages are provided with opportunities
  788.        to study the Bible and the Christian faith and life.
  789.  
  790.  
  791.  
  792.  
  793.  
  794.  
  795.     7. Making specific recommendations concerning the Christian
  796.        education of persons of all ages.
  797.  
  798.     8. Gathering guidance resources and study the implications of
  799.        Christian education for the total mission of the church.
  800.  
  801.     9. Evaluating the educational ministries of our church regularly
  802.        and systematically.
  803.  
  804.     10. Developing a budget and submit it to the Church Board.
  805.  
  806.     11. Seeing that concerns of education are reflected in all program
  807.         ministries of the church.
  808.  
  809.     12. Working cooperatively with other church leaders and committees
  810.         to develop programs in which there is mutual concern and
  811.         responsibilities.
  812.  
  813.  
  814.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  815.  
  816.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  817.        which will help you become more effective in your leadership.
  818.  
  819.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  820.        responsibilities.
  821.  
  822.     3. An open ear and channel to those charged with the responsi-
  823.        bilities of helping you meet your needs.
  824.  
  825.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  826.        done.
  827.  
  828.  
  829.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  830.  
  831.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a
  832.        vital ministry of God's people.
  833.  
  834.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  835.        work.
  836.  
  837.  
  838.  
  839.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  840.  
  841.  
  842.  
  843.  
  844.  
  845.  
  846.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  847.  
  848.  
  849.  
  850.  
  851.  
  852.  
  853.  
  854.  
  855.  
  856.  
  857.  
  858.  
  859.  
  860.  
  861.     EVANGELISM COMMITTEE CHAIRPERSON
  862.     --------------------------------
  863.  
  864.     YOUR RESPONSIBILITIES INCLUDE:
  865.  
  866.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  867.        and local church.
  868.  
  869.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities of the
  870.        Evangelism Committee.
  871.  
  872.     3. Presiding at regular meetings of the committee.
  873.  
  874.     4. Preparing the agenda for each meeting in consultation with
  875.        committee members, and church staff.
  876.  
  877.     5. Guiding the committee so that it deals with its specific
  878.        responsibilities.
  879.  
  880.     6. Developing a warm team relationship among committee members.
  881.  
  882.     7. Guiding adequate discussion on issues, and then enable the
  883.        committee to make clear decisions, including designating
  884.        responsibilities.
  885.  
  886.     8. Presenting necessary committee recommendations to the Church
  887.        Board for review, approval, and coordination.
  888.  
  889.     9. Following through on committee actions by checking with those
  890.        who have been assigned responsibilities for implementing them.
  891.  
  892.     10. Taking advantage of any training experiences related to
  893.         evangelism and encourage other persons working in this area to
  894.         do the same.
  895.  
  896.  
  897.     GENERAL RESPONSIBILITIES OF THE EVANGELISM COMMITTEE:
  898.  
  899.  
  900.     1. Designing, implementing, and evaluating on going program
  901.        ministries of outreach, supportive community, and growth in
  902.        discipleship.
  903.  
  904.     2. Seeing that concerns of evangelism are reflected in all program
  905.        ministries of the church.
  906.  
  907.     3. Working cooperatively with other leaders and church committees
  908.        to develop programs in which there is mutual concern and
  909.        responsibilities.
  910.  
  911.     4. Strengthening the faith community of our local church through
  912.        recovery of inactive members and the development of a
  913.        comprehensive visitation program.
  914.  
  915.     5. Making recommendations to the Church Board ways of maximizing
  916.        involvement of all members in congregational life and ministry;
  917.        increasing the quality of life in the congregation; the
  918.        spiritual development of all members.
  919.  
  920.     6. Design and implement a program of new member assimilation.
  921.  
  922.  
  923.  
  924.  
  925.  
  926.  
  927.     7. Making recommendations concerning our relationships to church
  928.        visitors.
  929.  
  930.     8. Developing a budget and submitting it to the Church Board.
  931.  
  932.  
  933.  
  934.  
  935.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  936.  
  937.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  938.        which will help you become more effective in your leadership.
  939.  
  940.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  941.        responsibilities.
  942.  
  943.     3. An open ear and channel to those charged with the responsibil-
  944.        ities of helping you meet your needs.
  945.  
  946.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  947.        done.
  948.  
  949.  
  950.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  951.  
  952.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a vital
  953.        ministry of God's people.
  954.  
  955.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  956.        work.
  957.  
  958.  
  959.  
  960.  
  961.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  962.  
  963.  
  964.  
  965.  
  966.  
  967.  
  968.  
  969.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  970.  
  971.  
  972.  
  973.  
  974.  
  975.  
  976.  
  977.  
  978.  
  979.  
  980.  
  981.  
  982.  
  983.  
  984.  
  985.  
  986.  
  987.  
  988.  
  989.  
  990.  
  991.  
  992.  
  993.     FAMILY MINISTRIES COORDINATOR
  994.     -----------------------------
  995.  
  996.     YOUR RESPONSIBILITIES INCLUDE:
  997.  
  998.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  999.        and local church.
  1000.  
  1001.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities of the
  1002.        Family Ministries Coordinator.
  1003.  
  1004.     3. Studying the needs of families in our community and
  1005.        congregation.
  1006.  
  1007.     4. Assisting in the designing of goals, ministries and programs for
  1008.        families.
  1009.  
  1010.     5. Assisting in the coordinating, planning, and implementation of
  1011.        all groups and persons developing balanced ministries and pro-
  1012.        grams for families.
  1013.  
  1014.     6. Being an advocate of the concerns of families on the Church
  1015.        Board and Education Committee, and serve as a resource
  1016.        person in family ministries for all groups building programs.
  1017.  
  1018.     7. Recommending to the Church Board possible goals and actions for
  1019.        ministries with families.
  1020.  
  1021.     8. Becoming familiar with resources and curriculum related to
  1022.        family ministries.
  1023.  
  1024.     9. Keeping the Church Board and Education Committee aware of
  1025.        resources and activities to be used in planning family
  1026.        ministries in the church and home, especially seasonal
  1027.        activities around the church year (Advent, Christmas, Lent,
  1028.        Easter, Pentecost, etc.); and in helping families find
  1029.        opportunities for service in our church, community and world.
  1030.  
  1031.     11. Take advantage of any training experiences related to the areas
  1032.         of family life ministries and encourage other persons working
  1033.         in this area to do the same.
  1034.  
  1035.  
  1036.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF-
  1037.  
  1038.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  1039.        which will help you become more effective in your leadership.
  1040.  
  1041.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  1042.        responsibilities.
  1043.  
  1044.     3. An open ear and channel to those charged with the
  1045.        responsibilities of helping you meet your needs.
  1046.  
  1047.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  1048.        done.
  1049.  
  1050.  
  1051.  
  1052.  
  1053.  
  1054.  
  1055.  
  1056.  
  1057.  
  1058.  
  1059.  
  1060.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  1061.  
  1062.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a vital
  1063.        ministry of God's people.
  1064.  
  1065.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  1066.        work.
  1067.  
  1068.  
  1069.  
  1070.     YOU SHOULD READ THE FOLLOWING:
  1071.  
  1072.  
  1073.  
  1074.  
  1075.  
  1076.  
  1077.  
  1078.  
  1079.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  1080.  
  1081.  
  1082.  
  1083.  
  1084.  
  1085.  
  1086.  
  1087.  
  1088.  
  1089.  
  1090.  
  1091.  
  1092.  
  1093.  
  1094.  
  1095.  
  1096.  
  1097.  
  1098.  
  1099.  
  1100.  
  1101.  
  1102.  
  1103.  
  1104.  
  1105.  
  1106.  
  1107.  
  1108.  
  1109.  
  1110.  
  1111.  
  1112.  
  1113.  
  1114.  
  1115.  
  1116.  
  1117.  
  1118.  
  1119.  
  1120.  
  1121.  
  1122.  
  1123.  
  1124.  
  1125.     FINANCE COMMITTEE CHAIRPERSON
  1126.     -----------------------------
  1127.  
  1128.     YOUR RESPONSIBILITIES INCLUDE:
  1129.  
  1130.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  1131.        and local church.
  1132.  
  1133.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities of the
  1134.        Finance Committee.
  1135.  
  1136.     3. Setting the time and place of regular meetings.
  1137.  
  1138.     4. Preparing the agenda for each committee meeting in consultation
  1139.        with the Church Treasurer, Finance Secretary, appropriate church
  1140.        staff, and notify persons who are to make reports.
  1141.  
  1142.     S. Notifying all church councils, committees and boards when budget
  1143.        askings are to be turned into the committee for consideration.
  1144.  
  1145.     6. Seeing that the church budget is prepared and present it to the
  1146.        Church Board.
  1147.  
  1148.     7. Keeping the Pastor and professional staff informed as to the
  1149.        financial condition of the church.
  1150.  
  1151.  
  1152.  
  1153.     GENERAL RESPONSIBILITIES OF THE FINANCE COMMITTEE:
  1154.  
  1155.     1. Receive all requests for funds which are to be included in the
  1156.        annual budget.
  1157.  
  1158.     2. Compile annually a unified budget for our church and submit it
  1159.        to the Church Board for review and adoption.
  1160.  
  1161.     3. To administer funds received according to instructions received
  1162.        from the Church Board and church staff.
  1163.  
  1164.     4. Make provisions for the annual audit of records of all financial
  1165.        officers of all organizations of our church, and provide a
  1166.        report of the audit to appropriate groups.
  1167.  
  1168.     5. Recommend to the Church Board proper depositories for our church
  1169.        funds.
  1170.  
  1171.     6. In cooperation with the Stewardship Committee, develop and
  1172.        implement procedures to assure that sufficient funds will be
  1173.        available to support the ministries represented by the budget.
  1174.  
  1175.     7. In cooperation with the Stewardship Committee, carry out
  1176.        education in the field of stewardship of possessions to the end
  1177.        that there may be growth in standard of giving, with an emphasis
  1178.        on concepts of proportionate giving and tithing.
  1179.  
  1180.     8. To designate at least two persons, not of the same family, to
  1181.        count the offerings, giving a record of funds to the Church
  1182.        office.
  1183.  
  1184.     9. Encourage deferred giving through wills and bequests.
  1185.  
  1186.  
  1187.  
  1188.  
  1189.  
  1190.  
  1191.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  1192.  
  1193.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  1194.        which will help you become more effective in your leadership.
  1195.  
  1196.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  1197.        responsibilities.
  1198.  
  1199.     3. An open ear and channel to those charged with the
  1200.        responsibilities of helping you meet your needs.
  1201.  
  1202.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  1203.        done.
  1204.  
  1205.  
  1206.  
  1207.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  1208.  
  1209.     1. Growth in your faith and knowledge that you are in a vital
  1210.        ministry of God's people.
  1211.  
  1212.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  1213.        work.
  1214.  
  1215.  
  1216.  
  1217.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  1218.  
  1219.  
  1220.  
  1221.  
  1222.  
  1223.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  1224.  
  1225.  
  1226.  
  1227.  
  1228.  
  1229.  
  1230.  
  1231.  
  1232.  
  1233.  
  1234.  
  1235.  
  1236.  
  1237.  
  1238.  
  1239.  
  1240.  
  1241.  
  1242.  
  1243.  
  1244.  
  1245.  
  1246.  
  1247.  
  1248.  
  1249.  
  1250.  
  1251.  
  1252.  
  1253.  
  1254.  
  1255.  
  1256.  
  1257.     MISSIONS COMMITTEE CHAIRPERSON
  1258.     ------------------------------
  1259.  
  1260.     YOUR RESPONSIBILITIES INCLUDE:
  1261.  
  1262.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  1263.        and local church.
  1264.  
  1265.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities of the
  1266.        Mission Committee.
  1267.  
  1268.     3. Presiding at regular meetings of the committee.
  1269.  
  1270.     4. Preparing the agenda for each meeting in consultation with
  1271.        committee members, and church staff.
  1272.  
  1273.     5. Guiding the committee so that it deals with its specific
  1274.        responsibilities.
  1275.  
  1276.     6. Developing a warm team relationship among committee members.
  1277.  
  1278.     7. Guiding adequate discussion on issues, and then enable the
  1279.        committee to make clear decisions, including designation of
  1280.        responsibilities.
  1281.  
  1282.     8. Presenting necessary committee recommendations to the Church
  1283.        Board for review, approval, and coordination.
  1284.  
  1285.     9. Following through on committee actions by checking with those
  1286.        who have been assigned responsibilities for implementing them.
  1287.  
  1288.     10. Taking advantage of any training experiences related to
  1289.         missions and encourage other persons working in this area to do
  1290.         the same.
  1291.  
  1292.  
  1293.  
  1294.     GENERAL RESPONSIBILITIES OF THE MISSIONS COMMITTEE INCLUDES:
  1295.  
  1296.  
  1297.     1. Studying, assessing, and keeping aware of the purpose and needs
  1298.        of programs and institutions supported by our denomination and
  1299.        local church in the nation and world wide.
  1300.  
  1301.     2. Recommending resources to the Education Committee that could
  1302.        be used in the church school.
  1303.  
  1304.     3. Cooperating with other leaders and committees in surveying the
  1305.        needs of our community; recommend to the Church Board any
  1306.        program matter for the congregation to be involved in.
  1307.  
  1308.     4. Seeing that concerns of missions are reflected in all program
  1309.        ministries of the church.
  1310.  
  1311.     5. Working cooperatively with other committees to develop programs
  1312.        in which there is mutual concern and responsibilities.
  1313.  
  1314.     7. Developing a comprehensive budget and submit it to the Church
  1315.        Board.
  1316.  
  1317.  
  1318.  
  1319.  
  1320.  
  1321.  
  1322.  
  1323.  
  1324.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  1325.  
  1326.  
  1327.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  1328.        which will help you become more effective in your leadership.
  1329.  
  1330.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  1331.        responsibilities.
  1332.  
  1333.     3. An open ear and channel to those charged with the responsibility
  1334.        of helping you meet your needs.
  1335.  
  1336.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  1337.        done.
  1338.  
  1339.  
  1340.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  1341.  
  1342.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a
  1343.        vital ministry of God's people.
  1344.  
  1345.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  1346.        work.
  1347.  
  1348.  
  1349.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  1350.  
  1351.  
  1352.  
  1353.  
  1354.  
  1355.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  1356.  
  1357.  
  1358.  
  1359.  
  1360.  
  1361.  
  1362.  
  1363.  
  1364.  
  1365.  
  1366.  
  1367.  
  1368.  
  1369.  
  1370.  
  1371.  
  1372.  
  1373.  
  1374.  
  1375.  
  1376.  
  1377.  
  1378.  
  1379.  
  1380.  
  1381.  
  1382.  
  1383.  
  1384.  
  1385.  
  1386.  
  1387.  
  1388.  
  1389.     EXPECTATIONS OF TEACHERS
  1390.     ------------------------
  1391.  
  1392.     YOUR RESPONSIBILITIES WILL INCLUDE:
  1393.  
  1394.        Dedication to God, to this faith community, and to the task
  1395.        of teaching others.
  1396.  
  1397.        Training: participation to the fullest extent possible in
  1398.        training events, both prior to teaching and while in service.
  1399.  
  1400.        Planning: taking time for planning that will enable you to
  1401.        be prepared for the teaching sessions with whatever group
  1402.        for which you are responsible. Prayer and fellowship are
  1403.        important elements to include in your teaching sessions.
  1404.  
  1405.        Using curriculum which has been approved by the Education
  1406.        Committee and expanded and used in a creative and imaginative
  1407.        way.
  1408.  
  1409.        Teaching term is usually only for the length of time of your
  1410.        unit of study. You are expected to be in your classroom at least
  1411.        ten minutes before class begins. When need arises,
  1412.        you are responsible for making sure you have a substitute.
  1413.  
  1414.  
  1415.  
  1416.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH SCHOOL STAFF:
  1417.  
  1418.        Training opportunities enabling you to learn new skills and to
  1419.        become acquainted with available resources, done in interesting
  1420.        and challenging ways, which will help you become more effective
  1421.        in your teaching.
  1422.  
  1423.        Support and Assistance in planning, preparation of materials and
  1424.        equipment, as well as scheduling and working with you in solving
  1425.        specific problems.
  1426.  
  1427.        Tools such as curriculum, audio-visuals and equipment, supplies
  1428.        and resources to enable teaching to be as interesting and
  1429.        effective as possible in a variety of ways.
  1430.  
  1431.        An open ear and channel to those charged with the
  1432.        responsibilities of helping you in meeting your needs.
  1433.  
  1434.        Accessibility to the facilities and equipment for preparation
  1435.        and setting up.
  1436.  
  1437.        Appreciation for you willingness and dedication for a ministry
  1438.        well done.
  1439.  
  1440.  
  1441.  
  1442.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  1443.  
  1444.     Growth in your faith and in the knowledge that you are in a
  1445.     vital ministry of God's people.
  1446.  
  1447.     A Meaningful Fellowship with your class as you learn and grow
  1448.     together.
  1449.  
  1450.  
  1451.  
  1452.  
  1453.  
  1454.  
  1455.     TRUSTEES CHAIRPERSON
  1456.     --------------------
  1457.  
  1458.     YOUR RESPONSIBILITIES INCLUDE:
  1459.  
  1460.  
  1461.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  1462.        and local church.
  1463.  
  1464.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities of the
  1465.        Trustees.
  1466.  
  1467.     3. Setting the time and place of regular meetings.
  1468.  
  1469.     4. Preparing the agenda for each committee meeting in consultation
  1470.        with the members, church leaders and staff.
  1471.  
  1472.     5. Seeing that members are informed of meetings and receive minutes
  1473.        and reports.
  1474.  
  1475.     6. Guiding the committee so that it deals with its specific
  1476.        responsibilities.
  1477.  
  1478.     7. Guiding adequate discussion on issues, and then enable the
  1479.        committee to make clear decisions.
  1480.  
  1481.     8. Presenting necessary recommendations to the Church Board for
  1482.        review and approval.
  1483.  
  1484.  
  1485.  
  1486.     GENERAL RESPONSIBILITIES OF THE TRUSTEES:
  1487.  
  1488.     1. Receiving directives from the congregation Church Board
  1489.        regarding the incorporation of the church, care of any and all
  1490.        property of the church, reception or rejection of an
  1491.        administration of gifts, etc., to our church.
  1492.  
  1493.     2. Receiving and administering all bequests made to our church.
  1494.  
  1495.     3. Supervising and caring for all property owned by the church
  1496.        and of all property and equipment acquired by the church, making
  1497.        an annual inspection of these properties of the church for
  1498.        safety hazards and necessary repairs or renovations.
  1499.  
  1500.     4. Being knowledgeable of disciplinary requirements covering the
  1501.        sale of purchase of any real property, and receive directives
  1502.        from the congregation and Church Board concerning purchase,
  1503.        sale, mortgage, encumbrance, construction, repairing,
  1504.        remodeling, and maintenance of any and all property of the
  1505.        church.
  1506.  
  1507.     5. Being knowledgeable of local and state laws regarding property
  1508.        ownership and/or disbursement.
  1509.  
  1510.     6. Being responsible for the use of the church building in con-
  1511.        sultation with the church staff.
  1512.  
  1513.     7. Being responsible for adequate insurance coverage on all church
  1514.        property, seeing an updated appraisal to include new purchases
  1515.        of equipment, furnishings, or real estate.
  1516.  
  1517.  
  1518.  
  1519.  
  1520.  
  1521.  
  1522.     8. Submitting to the Finance Committee annual budget requests for
  1523.        property maintenance, improvement and new property purchases.
  1524.  
  1525.  
  1526.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  1527.  
  1528.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  1529.        which will help you become more effective in your leadership.
  1530.  
  1531.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  1532.        responsibilities.
  1533.  
  1534.     3. An open ear and channel to those charged with the responsibility
  1535.        of helping you meet your needs.
  1536.  
  1537.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  1538.        done.
  1539.  
  1540.  
  1541.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  1542.  
  1543.     1. Growth in your faith and knowledge that you are in a vital
  1544.        ministry of God's people.
  1545.  
  1546.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  1547.        work.
  1548.  
  1549.  
  1550.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  1551.  
  1552.  
  1553.  
  1554.  
  1555.  
  1556.  
  1557.  
  1558.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  1559.  
  1560.  
  1561.  
  1562.  
  1563.  
  1564.  
  1565.  
  1566.  
  1567.  
  1568.  
  1569.  
  1570.  
  1571.  
  1572.  
  1573.  
  1574.  
  1575.  
  1576.  
  1577.  
  1578.  
  1579.  
  1580.  
  1581.  
  1582.  
  1583.  
  1584.  
  1585.  
  1586.  
  1587.     YOUTH MINISTRIES COORDINATOR
  1588.     ----------------------------
  1589.  
  1590.     YOUR RESPONSIBILITIES INCLUDE:
  1591.  
  1592.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  1593.        and local church.
  1594.  
  1595.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities of the
  1596.        Youth Ministries Coordinator.
  1597.  
  1598.     3. Becoming sensitized, through reading and direct involvement with
  1599.        youth, to the problems youth confront, to the opportunities
  1600.        before them, and to the general youth culture.
  1601.  
  1602.     4. Seeking to sensitize the congregation to these areas so that
  1603.        effective youth ministry can be developed and implemented in and
  1604.        by our congregation.
  1605.  
  1606.     5. Under the guidance of the Pastor, staff, Church Board and
  1607.        Education Work Area:
  1608.  
  1609.          A) identifying and studying the needs of youth in the
  1610.             community and church
  1611.  
  1612.          B) studying the goals of our congregation's ministry in
  1613.             light of the needs and concerns of youth which need
  1614.             to be met
  1615.  
  1616.          C) sharing this information with the Church Board and
  1617.             Education Committee so that these needs and concerns
  1618.             can be set in the total program of the church
  1619.  
  1620.          D) assisting in the coordination of the planning and imple-
  1621.             mentation of all youth programs and youth ministry to, for,
  1622.             and with youth so it will be organized, unified, balanced,
  1623.             and comprehensive.
  1624.  
  1625.          E) keeping all leaders and committees aware of their
  1626.             responsibilities for youth ministries
  1627.  
  1628.     6. In meetings of the Church Board and Education Committee:
  1629.  
  1630.          A) recommending activities, program emphasis, and settings for
  1631.             youth
  1632.  
  1633.          B) being an advocate for youth so that the needs and con-cerns
  1634.             of youth will not be forgotten in the development and
  1635.             implementation of our church's ministries
  1636.  
  1637.  
  1638.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  1639.  
  1640.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  1641.        which will help you become more effective in your leadership.
  1642.  
  1643.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  1644.        responsibilities.
  1645.  
  1646.     3. An open ear and channel to those charged with the
  1647.        responsibilities of helping you meet your needs.
  1648.  
  1649.  
  1650.  
  1651.  
  1652.  
  1653.  
  1654.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  1655.        done.
  1656.  
  1657.  
  1658.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  1659.  
  1660.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a vital
  1661.        ministry of God's people.
  1662.  
  1663.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  1664.        work.
  1665.  
  1666.  
  1667.  
  1668.  
  1669.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  1670.  
  1671.  
  1672.  
  1673.  
  1674.  
  1675.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  1676.  
  1677.  
  1678.  
  1679.  
  1680.  
  1681.  
  1682.  
  1683.  
  1684.  
  1685.  
  1686.  
  1687.  
  1688.  
  1689.  
  1690.  
  1691.  
  1692.  
  1693.  
  1694.  
  1695.  
  1696.  
  1697.  
  1698.  
  1699.  
  1700.  
  1701.  
  1702.  
  1703.  
  1704.  
  1705.  
  1706.  
  1707.  
  1708.  
  1709.  
  1710.  
  1711.  
  1712.  
  1713.  
  1714.  
  1715.  
  1716.  
  1717.  
  1718.  
  1719.     WORSHIP COMMITTEE CHAIRPERSON
  1720.     -----------------------------
  1721.  
  1722.     YOUR RESPONSIBILITIES WILL INCLUDE:
  1723.  
  1724.     1. Becoming well informed on the organization of our denomination
  1725.        and local church.
  1726.  
  1727.     2. Understanding the purpose, function, and responsibilities
  1728.        of the Worship Committee.
  1729.  
  1730.     3. Presiding at regular meetings of the committee.
  1731.  
  1732.     4. Planning the agenda of the meetings in consultation with
  1733.        the Pastor and church staff.
  1734.  
  1735.     5. Seeing that members are informed of meetings and receive minutes
  1736.        and reports.
  1737.  
  1738.     6. Guiding the committee so that it deals with its specific
  1739.        responsibilities.
  1740.  
  1741.     7. Guiding adequate discussion on issues, and then enable the
  1742.        committee to make clear decisions, including designating
  1743.        necessary responsibilities.
  1744.  
  1745.     8. Presenting necessary Work Area recommendations to the Church
  1746.        Board for review, approval, and coordination.
  1747.  
  1748.     9. Following through on committee actions by checking with those
  1749.        who have been assigned responsibilities for implementing them.
  1750.  
  1751.     10. Taking advantage of any training experiences related to worship
  1752.         and encourage other persons working in this area to do the
  1753.         same.
  1754.  
  1755.  
  1756.     GENERAL RESPONSIBILITIES OF THE WORSHIP COMMITTEE:
  1757.  
  1758.     1. As a committee, have a working knowledge of the various
  1759.        traditions of worship, including our own denomination.
  1760.  
  1761.     2. Developing ways to aid our total congregation in becoming
  1762.        increasingly aware of the purpose and meaning of worship.
  1763.  
  1764.     3. Encourage the study of the Christian year and use it in ordering
  1765.        various aspects of worship throughout the year.
  1766.  
  1767.     4. Identifying worship needs of all age levels and groups of
  1768.        our church and seek ways to develop meaningful worship
  1769.        opportunities.
  1770.  
  1771.     5. Caring for music, ushering and elements of sacrament for
  1772.        corporate worship.
  1773.  
  1774.     6. Encouraging an emphasis on worship in the children's and
  1775.        youth divisions.
  1776.  
  1777.     7. Encourage a wider use and understanding of both visual
  1778.        and dramatic arts in the proclamation of the Gospel.
  1779.  
  1780.  
  1781.  
  1782.  
  1783.  
  1784.  
  1785.     8. Seeing that the concerns of worship are reflected in all program
  1786.        ministries of the church.
  1787.  
  1788.     10. Working cooperatively with other committees to develop programs
  1789.         in which there is mutual concern and responsibilities.
  1790.  
  1791.     11. Developing a budget and submitting it to the Church Board.
  1792.  
  1793.  
  1794.  
  1795.     YOU CAN EXPECT THIS FROM THE CHURCH AND STAFF:
  1796.  
  1797.     1. Training opportunities that will help you learn needed skills
  1798.        which will help you become more effective in your leadership.
  1799.  
  1800.     2. Support, consultation, and assistance in carrying out your
  1801.        responsibilities.
  1802.  
  1803.     3. An open ear and channel to those charged with the responsi-
  1804.        bilities of helping you meet your needs.
  1805.  
  1806.     4. Appreciation for your willingness and dedication in service well
  1807.        done.
  1808.  
  1809.  
  1810.     YOU CAN EXPECT TO REAP THE FOLLOWING BENEFITS:
  1811.  
  1812.     1. Growth in your faith and the knowledge that you are in a
  1813.        vital ministry of God's people.
  1814.  
  1815.     2. A meaningful fellowship with others as you are involved in God's
  1816.        work.
  1817.  
  1818.  
  1819.     RESOURCES YOU SHOULD READ:
  1820.  
  1821.  
  1822.  
  1823.  
  1824.  
  1825.     YOU ARE A MEMBER OF THE FOLLOWING GROUPS:
  1826.  
  1827.  
  1828.  
  1829.  
  1830.  
  1831.  
  1832.  
  1833.  
  1834.  
  1835.  
  1836.  
  1837.  
  1838.  
  1839.  
  1840.  
  1841.  
  1842.  
  1843.  
  1844.  
  1845.  
  1846.  
  1847.  
  1848.  
  1849.