home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ The Unsorted BBS Collection / thegreatunsorted.tar / thegreatunsorted / texts / term_papers / women.esy < prev    next >
Text File  |  1995-03-31  |  7KB  |  119 lines
  1.   Women In The Labour Force   December 17, 1992
  2.  
  3.     The past decades their has been a dramatic increase of women
  4. participating in the labour force from countries all over the
  5. world including Canada.  In 1950, one Canadian worker in five was
  6. a woman.  By 1980 this percentage had doubled, and women are
  7. expected to make up more than 44 percent of the labour force by
  8. the end of this century.
  9.     The increase in female participation started occurring
  10. during the 1970's.  This increase also caused the largest baby
  11. boom that the Canadian female labour force had ever witnessed. 
  12.     In North America it is common for women to have part-time or
  13. summer jobs, and the participation rate of teenage girls is high. 
  14. It is also mostly high throughout the world in places as United
  15. Kingdom because of the fewer women going to school.  But in
  16. places like France, Italy, and Japan the female participation
  17. rate is very low.  In most of the countries the labour force is
  18. most participated in the age groups between 20 and 24.  The
  19. labour force of mature women is very high in Sweden, because of
  20. the encouraged day care facilities which also provides the
  21. females with legislation that provides them with excellent
  22. benefits.  In Japan there is a drop in female economic activity,
  23. the reason why is it affects their marriage and the care of their
  24. only child.
  25.     An observation of labour force participation rates in Canada
  26. show that female rates rose a lot between 1971 and 1981, while
  27. the male rate rose unnoticeably.   The increase in the female
  28. participation rate was found in all age groups except in older
  29. women.  For women aged 15 to 19 the rate was as almost as high as
  30. the men.  But the largest increase was in the age group of 25-44
  31. years old, where the rate rose almost 50 percent.  This meant
  32. that the participation rates of the females had become more alike
  33. with the men.
  34.     Family status also influenced the female participation rate
  35. but later on during 1981 it had a more less affect than in 1971.
  36. According to statistics just over one quarter of married women
  37. with young children were working, but this later changed and grew
  38. by 76 percent over the a 10 year period of time.  The rate also
  39. showed an increase of 47 percent for widowed, divorced, and 
  40. separated women with children.  However single women with young
  41. children showed a slight decrease.  However the female
  42. participation rate is not so much related to family status as
  43. today as it was many years ago.
  44.     During the period of 1971 through 1981 the involvement of
  45. married women went through a major change.  Fewer women saw
  46. marriage as a reason to interrupt their participation in the job
  47. force, and couple tended to postpone having children or not
  48. having any at all.  While women with young children tended to
  49. participate less in the labour market and quit their jobs more
  50. frequently than men.  Females did the exact opposite of what men
  51. did when they had children while working, and in some cases were
  52. actually more stable than men  without children.  This showed
  53. that the couples attitude towards having children influenced a
  54. decrease in the female labour force participation rate.
  55.     In 1981 most women spent an average of 1,247 hours a year
  56. working, compared with 1,431 hours in 1971 which had dropped
  57. about 15 percent.  Even men saw their average hours decrease by
  58. 13 percent.  Not only more women were working, more were working
  59. part-tim for only part of the year which meant more women on the
  60. unemployment rolls.  In the 1960's the unemployment rate for
  61. females was 3 percent and ten years later increased to 7 percent.
  62. Since june 1982 the unemployment rate for men was 11-13 percent
  63. and the women's just above that rate which could also exceed that
  64. of the men near the end of the century.  Only about 11 percent of
  65. women had part-time jobs because they couldn't find full-time
  66. employment or because they wished to spend more time to their
  67. education or their families, or for other reasons.  Although 24
  68. percent of the women working part-time would have preferred a
  69. full-time job if it had been available.
  70.     According to the Statistics Canada study, in 1970 women were
  71. extremely poorly paid which showed a big earnings difference than
  72. the men.  This started changing in the 1970's  which rose the
  73. females earning to 51.2 percent of that of a man.  Ten years
  74. later it had reached 54.4 percent.  If it wasn't for the decrease
  75. in annual hours for the females the earnings difference would
  76. have been reduced even further.  By 1980 the females earnings had
  77. risen to 72 percent of that of a man.
  78.     The female labour force would be incomplete without equal
  79. pay for equal or equivalent work.  This issue was the most
  80. important issue to women in low-paid jobs.  If the principal of
  81. equal pay for equal work were fully applied men and women would
  82. both receive the same hourly wage which would raise female
  83. earnings dramatically.  The issue of equal pay for equal work
  84. most often comes up in discussion to improve the economic status
  85. of the women at the bottom of the payroll, many of them who are
  86. not in unions.
  87.     When women first started entering the labour force they were
  88. hassled by the males because they were supposed to traditional
  89. work in the house and take care of the family.  Which was the
  90. reason of their low wages to disapprove of women working.  This
  91. traditions reflected their wages and the positions people were
  92. willing to offer to women.  Working women experience problems
  93. such as sexual harassment and being fired because of pregnancy.
  94.     Most of the people want to correct the unequal treatment of
  95. women in the work force and make it equal for everyone.  Some of
  96. the methods which can be used to support equality is to introduce
  97. a federal legislation to guarantee equal pay for equal work.  To
  98. also set wages according to the value of the work done by the
  99. employer.  Which would be difficult to measure the value of one
  100. person's work compared to another persons.  We could also offer
  101. women better benefits and a better pension when they retire their
  102. job.  
  103.     Peoples attitudes towards women in the work force are slowly
  104. starting to change and more opportunities for women are being
  105. available for them.  The unequal treatment of working women will
  106. take years to change and will always stay an important issue.
  107.  
  108.  
  109. Books                                               Author
  110. In Her Own Right                                Six Point View
  111. To See Ourselves                                   "unknown"
  112. The Law Is Not For Women                           "unknown"
  113. Equal Status For Women In Canada In th 1990's       "unknown"
  114. Women And The Constitution                      Micheline Carrier
  115. Women At Home                                      "unknown"
  116. Changing Economic Status Of Women               Jac-Andre Boulet
  117.  
  118. ------------------------------------------------------------------------------
  119.