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Text File  |  1997-01-01  |  3KB  |  58 lines
  1. @042 CHAP 05
  2.  
  3.            ┌─────────────────────────────────────────┐
  4.            │VETERANS RE-EMPLOYMENT RIGHTS ACT OF 1994│
  5.            └─────────────────────────────────────────┘
  6.  
  7. New legislation that went into effect in October, 1994, the
  8. Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
  9. of 1994, prohibits employment discrimination against any
  10. person who serves in or applies to serve in the uniformed
  11. military services.  The new law also requires you, in most
  12. cases, to reemploy a person who leaves your employ to serve
  13. in the military, unless they are absent on account of such
  14. military service for more than five years.  In many cases,
  15. you may not only be required to rehire such a person after
  16. his or her return from the military, but will be required
  17. to reinstate them at the level, pay status, and seniority
  18. they would have attained if they had remained in your
  19. employment.  You may also be responsible for having to
  20. offer job training or retraining to the returning reservist
  21. and to make reasonable efforts for two years to accommodate
  22. the returning former employee who has been disabled as a
  23. result of military service.
  24.  
  25. In effect, this requires you, as an employer, to  bear
  26. some of the costs of a person who is disabled while in the
  27. military.  This new mandate is an unprecedented shift of
  28. responsibility for veterans' benefits from the federal
  29. government to civilian employers, and it may place an un
  30. bearable financial burden on some small employers in the
  31. future.
  32.  
  33. Other provisions of this new law require the Department of
  34. Labor to provide military reservists with lawyers, or pay
  35. reasonable lawyers' fees on their behalf, when reservists
  36. take legal action against their former civilian employers
  37. to enforce their rights under this new legislation.  In
  38. addition, an employer must continue a reservist's health
  39. insurance during deployments of less than 31 days and give
  40. the reservist the option to continue coverage at his or
  41. her own cost for up to 18 months.
  42.  
  43. USERRA also imposes a number of requirements on employee
  44. retirement plans, such as continuing to accrue benefits or
  45. make contributions for employees who are away on military
  46. duty.  For example, one key provision of USERRA states that
  47. a person reemployed under the new law "shall be treated as
  48. not having incurred a break in service with the employer...
  49. by reason of such person's period or periods of service in
  50. the uniformed services."
  51.  
  52. Since a number of these new rules are in apparent conflict
  53. with existing tax laws and provisions of ERISA, it may be
  54. some time before Congress resolves the conflicts with
  55. regard to the rights of service personnel under their
  56. employers' pension and profit sharing plans.
  57.  
  58.