home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Countries of the World / COUNTRYS.BIN / dp / 0317 / 03179.txt < prev    next >
Text File  |  1991-06-25  |  14KB  |  309 lines
  1. $Unique_ID{COW03179}
  2. $Pretitle{384}
  3. $Title{Singapore
  4. Chapter 4E.   Employment and Wages}
  5. $Subtitle{}
  6. $Author{Ministry of Communications and Information}
  7. $Affiliation{Embassy of Singapore, Washington DC}
  8. $Subject{members
  9. cent
  10. per
  11. workers
  12. employment
  13. industrial
  14. employers
  15. unions
  16. years
  17. cpf}
  18. $Date{1990}
  19. $Log{Table 21.*0317901.tab
  20. Table 22.*0317902.tab
  21. Table 23.*0317903.tab
  22. Table 24.*0317904.tab
  23. Table 25.*0317905.tab
  24. Table 26.*0317906.tab
  25. Table 27.*0317907.tab
  26. }
  27. Country:     Singapore
  28. Book:        Singapore, Facts and Pictures 1990
  29. Author:      Ministry of Communications and Information
  30. Affiliation: Embassy of Singapore, Washington DC
  31. Date:        1990
  32.  
  33. Chapter 4E.   Employment and Wages
  34.  
  35. Types of Employment
  36.  
  37.      There were 1,277,300 working persons aged 15 years and over in June 1989
  38. comprising 1,093,700 employees, 70,000 employers, 96,000 own account workers
  39. and 17,600 unpaid family workers. The majority worked in the manufacturing
  40. (369,900), commerce (291,500), community, social and personal services
  41. (273,500), and the transport, storage and communications (126,200) sectors.
  42.  
  43. Employment Service
  44.  
  45.      The Employment Service Department helps job-seekers find jobs, and
  46. employers secure workers. In 1989, it registered 5,371 job-seekers and
  47. successfully placed 1,599 of them in employment. It also monitors the labour
  48. market and disseminates information on job vacancies.
  49.  
  50. Terms of Employment
  51.  
  52.      Employees generally work a 44-hour week with a rest day. They enjoy 11
  53. paid public holidays a year and have at least seven days of annual leave for
  54. the first year of service and an extra day for every subsequent year up to a
  55. maximum of 14 days.
  56.  
  57.      The labour ministry conducts regular inspections on establishments to
  58. ensure compliance with the statutory requirements relating to terms and
  59. conditions of employment. It also provides advisory services to employers and
  60. employees on such matters.
  61.  
  62. Industrial Relations
  63.  
  64.      The ministry promotes labour and management co-operation through the
  65. provision of preventive mediation, conciliation and advisory services to
  66. employers, workers and unions on matters relating to industrial relations.
  67. It also promotes and facilitates wage reform and the extension of retirement
  68. age.
  69.  
  70. Trade Unions
  71.  
  72.      In 1989, there were 86 registered employee trade unions with 212,874
  73. members, five employer unions with 1,207 members and one federation of
  74. employee unions, the National Trades Union Congress (NTUC).
  75.  
  76. Industrial Arbitration Court
  77.  
  78.      The Industrial Arbitration Court (IAC), which has the status of a High
  79. Court, maintains industrial peace through the regulation of the conduct of
  80. industrial matters and the impartial arbitration of trade disputes. Depending
  81. on the nature of the dispute to be heard, the court may be constituted by the
  82. president alone or together with two other members, one each from the
  83. employers' and the employees' panels.
  84.  
  85.      Besides arbitrating on trade disputes, it certifies collective
  86. agreements made by employers and trade unions on industrial issues. Through
  87. its registrar, the court also provides mediation services to the disputing
  88. parties.
  89.  
  90. [See Table 21.: Cases Handled By IAC]
  91.  
  92. National Wages Council
  93.  
  94.      The National Wages Council (NWC), a tripartite body comprising
  95. Government, employer and union representatives, was formed in 1972. It advises
  96. the Government on wage policies and issues wage guidelines in line with
  97. long-term economic objectives. The NWC's recommendations, when accepted by
  98. the Government, serve as a basis for wage negotiation between employers and
  99. trade unions.
  100.  
  101.      The Singapore economy recovered fully from the recession and achieved an
  102. economic growth of 11 per cent in 1988. For 1989, the NWC recommended a
  103. reasonable wage increase comparable to that of 1988 if company and individual
  104. performance justified it. In their negotiations for wage increase, unions and
  105. employers were urged to take into account the increase in the employers' rate
  106. of CPF contribution of three percentage points and the reduction in the
  107. employees' rate of one percentage point.
  108.  
  109.      The NWC also reaffirmed that wage increase for the year should like the
  110. previous year, be given in two parts-a moderate built-in increment and a
  111. variable bonus linked to company and individual performance. This would be in
  112. line with efforts to make wage system more flexible. A flexible wage system
  113. would enable companies to be more responsive to changing economic conditions
  114. and workers to enjoy greater job security.
  115.  
  116. Industrial Safety
  117.  
  118.      About 39 per cent of the total workforce are employed in factories,
  119. which are inspected regularly by the ministry to ensure the safety of workers.
  120.  
  121.      In 1989, there were 12,495 manufacturing establishments, which included
  122. factories, constructions sites and places of industrial undertaking.
  123.  
  124.      Industrial accidents that cause death or injury which prevents workers
  125. from working for more than three days or results in their hospitalisation for
  126. more than 24 hours for observation or treatment must be reported.
  127.  
  128. [See Table 22.: Industrial Accidents]
  129.  
  130. Industrial Health
  131.  
  132.      The ministry carries out programmes to prevent and control occupational
  133. diseases and keeps a check on working environment.
  134.  
  135.      Workers exposed to arsenic, asbestos, benzene, cadmium, compressed air
  136. environment, lead, manganese, mercury, noise, organophosphates, raw cotton,
  137. silica, tar, pitch, bitumen, creosote or vinyl chloride are required to
  138. undergo statutory medical examinations.
  139.  
  140. [See Table 23.: Confirmed Cases of Occupational Diseases]
  141.  
  142. Occupational Safety and Health, Training and Promotion
  143.  
  144.      The ministry conducts safety training courses for workers in the
  145. building construction industry, and shipbuilding and repairing industry.
  146. 19,272 workers in these two industries were trained in 1988.
  147.  
  148.      Some 1,627 safety officers, designated factory doctors, industrial
  149. hygiene technicians, industrial first aiders, safety committee members,
  150. supervisors and managers also attended safety and health training courses
  151. conducted by the ministry.
  152.  
  153. Workmen's Compensation Department
  154.  
  155.      The Workmen's Compensation Act, Chapter 354, provides for the payment of
  156. compensation to workmen who are injured or afflicted with occupational
  157. diseases in the course of work.
  158.  
  159.      The maximum compensation for death is $45,000, while that for injury,
  160. resulting in total permanent incapacity is $60,000. The minimum compensation
  161. is $15,000 and $20,000 respectively.
  162.  
  163.      If a worker is hospitalised, the employer has to pay for the
  164. hospitalisation, the costs of artificial limbs and surgical appliances
  165. supplied to the worker.
  166.  
  167. Labour Force
  168.  
  169.      Singapore's labour force in June 1989 totalled 1,305,400 persons aged 15
  170. years and over. The labour force participation rate was 63.1 per cent. The
  171. unemployment rate improved from 3.3 per cent in June 1988 to 2.2 per cent in
  172. June 1989.
  173.  
  174. [See Table 24.: Labour Force]
  175.  
  176. Employment of Seamen
  177.  
  178.      The National Maritime Board regulates the employment of seamen. All
  179. seamen seeking employment on board merchant ships are required to register
  180. with the board. At December 31, 1989, there were 2,306 seamen on the
  181. register, with 1,179 at sea and 1,046 in the active reserve pool waiting for
  182. employment. The remaining 81 were in the inactive reserve pool, that is, they
  183. were not immediately available for shipboard employment.
  184.  
  185.      Although employers can offer jobs to any registered seamen and while
  186. seamen can approach shipping companies personally for employment, the board's
  187. approval is required before a seaman can sign on the ship's articles of
  188. agreement.
  189.  
  190.      The board administers a group insurance scheme for life and personal
  191. accident coverage for seamen and their families. A seaman up to the age of 60
  192. can be insured for $10,000 life and up to $15,000 personal accident coverage
  193. for a total premium of $50. Those between 61 and 65 can be insured for $1,000
  194. life and up to $1,500 personal accident coverage for the same premium. In all
  195. cases, t