home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Shareware 1 2 the Maxx / sw_1.zip / sw_1 / BUSI / SBA62.ZIP / FSBA.EXE / F305.SBE < prev    next >
Text File  |  1992-04-30  |  5KB  |  134 lines
  1. @Q01
  2.                   ┌─────────────────────────────────┐
  3.                   │  MAY MY BUSINESS HIRE CHILDREN  │
  4.                   │       UNDER THE AGE OF 18?      │
  5.                   └─────────────────────────────────┘
  6.  
  7. The provisions of the Federal Labor Standards Act, as well as various
  8. state laws, regulate or prohibit the employment of children in many
  9. kinds of business settings.  Under the federal law, these child labor
  10. restrictions only apply to children under the age of 18.  State laws
  11. vary from state to state, and in many cases are more restrictive than
  12. the FLSA provisions.
  13.  
  14.   QUESTION:  What age children are you considering hiring in your
  15.              business?
  16.  
  17.                        1 - Age 16 or 17
  18.                        2 - Age 14 or 15
  19.                        3 - Under the age of 14
  20.  
  21. @MC\03
  22. 01\Q02
  23. 02\Q03
  24. 03\Q04
  25.  
  26. @Q02
  27.  
  28. CONCLUSION:  The FLSA only restricts your right to hire children under
  29. age 16, as a general rule.  However, the Department of Labor is allowed
  30. to exclude children ages 16 and 17 from certain occupations that are
  31. designated as hazardous from time to time by the Secretary of Labor.
  32. These restrictions are quite detailed, so you may need to consult an
  33. attorney for guidance if your business is one that is at all hazardous
  34. to the health or morals of minors.
  35.  
  36.        ┌───────────────────────────────────────────────────────┐
  37.        │ WARNING:  This consulting session deals only with the │
  38.        │ Federal child labor rules, so even if it appears from │
  39.        │ this "consulting"  session that  you would be able to │
  40.        │ hire children  under the age of 18  in your business, │
  41.        │ you will still need to  consult an attorney regarding │
  42.        │ the child labor  laws in your state,  which may apply │
  43.        │ in cases where the FLSA does not. (Or else get a copy │
  44.        │ of the  "STARTING AND OPERATING A BUSINESS"  book for │
  45.        │ your state, which provides such detailed information) │
  46.        └───────────────────────────────────────────────────────┘
  47.  
  48.  
  49. @STOP
  50.  
  51. @Q03
  52.  
  53. CONCLUSION:  Federal child labor laws prohibit the hiring of children
  54. under the age of 16 as follows:
  55.  
  56.    .  They (or children 16 or 17) may not be hired in certain
  57.       hazardous occupations, as designated by the U.S. Secretary
  58.       of Labor;
  59.  
  60.    .  They also may not be hired in any of the following circumstances:
  61.  
  62.           . To work in any workplace where mining, manufacturing, or
  63.             processing operations take place;
  64.  
  65.           . To operate power machinery (other than office equipment);
  66.  
  67.           . To operate (or serve as a helper on) motor vehicles;
  68.  
  69.           . To work in public messenger services; or
  70.  
  71.           . To work in the following occupations (1) transportation;
  72.             (2) warehousing or storage; (3) communications or public
  73.             utilities; or (4) construction (except sales or office
  74.             work).
  75.  
  76. Children age 14 or 15 can be hired in other occupations not considered
  77. to be hazardous, but there are numerous limitations on the hours and
  78. times when they may work, particularly when schools are in session.
  79. State laws also generally have very detailed restrictions on working
  80. hours and times for children, which generally differ from the FLSA
  81. rules.
  82.  
  83.        ┌───────────────────────────────────────────────────────┐
  84.        │ WARNING:  This consulting session deals only with the │
  85.        │ Federal child labor rules, so even if it appears from │
  86.        │ this "consulting"  session that  you would be able to │
  87.        │ hire children  of a particular age for your business, │
  88.        │ you will still need to  consult an attorney regarding │
  89.        │ the child labor  laws in your state,  which may apply │
  90.        │ in cases where the FLSA does not. (Or else get a copy │
  91.        │ of the  "STARTING AND OPERATING A BUSINESS"  book for │
  92.        │ your state, which provides such detailed information) │
  93.        └───────────────────────────────────────────────────────┘
  94.  
  95.  
  96. @STOP
  97.  
  98. @Q04
  99.  
  100. CONCLUSION:  Under Federal child labor laws, your ability to hire
  101. children under the age of 14 is EXTREMELY limited.  Only a few types
  102. of work for such young children are allowable, the main ones being
  103. newspaper delivery and theatrical work.
  104.  
  105.        ┌───────────────────────────────────────────────────────┐
  106.        │ WARNING:  This consulting session deals only with the │
  107.        │ Federal child labor rules, so even if it appears from │
  108.        │ this "consulting"  session that  you would be able to │
  109.        │ hire children  under the age of 14 for your business, │
  110.        │ you will still need to  consult an attorney regarding │
  111.        │ the child labor  laws in your state,  which may apply │
  112.        │ in cases where the FLSA does not. (Or else get a copy │
  113.        │ of the  "STARTING AND OPERATING A BUSINESS"  book for │
  114.        │ your state, which provides such detailed information) │
  115.        └───────────────────────────────────────────────────────┘
  116.  
  117.  
  118. @STOP
  119.  
  120. @HELP
  121.  
  122. @H\01
  123.  
  124. Select  the age  range of  potential em-
  125. ployees  on which  you wish  to  receive
  126. guidance as  to Federal  restrictions on
  127. your ability to hire  children in a par-
  128. ticular age  range.   Remember that  the
  129. various  state child labor  laws are not
  130. included in the following analyses.
  131.  
  132. Type an item #, 1 to 3, and press ENTER.
  133.  
  134. @END