home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Chip 2002 February / chip_20022115.iso / profi / ber-demo.exe / rar / mtv2001.tx8 < prev    next >
Text File  |  2001-05-19  |  10KB  |  182 lines
  1.  
  2.  
  3.  
  4. hatály: 2001.I.1. -
  5. Hatályos - 1992. évi XXII. törvény - A Munka Tö...                 1. lap
  6. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  7.  
  8.  
  9.  
  10.  
  11.                          1992. évi XXII. törvény
  12.  
  13.  
  14.                       a Munka Törvénykönyvérïl*1*
  15.  
  16.  
  17.                                 ELSè RÉSZ
  18.  
  19.  
  20.                          BEVEZETè RENDELKEZÉSEK
  21.  
  22.  
  23.                             A törvény hatálya
  24.  
  25.   1.   (1)  E törvény hatálya ─ ha jogszabály eltérïen nem rendelkezik ─
  26. kiterjed minden  olyan munkaviszonyra, amelynek alapján a munkát a Magyar
  27. Köztársaság  területén  végzik,  továbbá,  amelynél  a  magyar munkáltató
  28. munkavállalója a munkát külföldön, kiküldetésben végzi.
  29.   (2) Vízi- vagy légifuvarozó járm√vön szolgálatot teljesítï munkavállaló
  30. munkaviszonyára e  törvény  rendelkezéseit  kell  alkalmazni,  ha a járm√
  31. magyar lobogó  vagy felségjel alatt közlekedik; más fuvarozó esetében ak-
  32. kor, ha a munkáltató személyes joga a magyar jog.
  33.   (3) Ha  a  munkáltató  külföldi  állam, államhatalmi vagy közigazgatási
  34. szerv, továbbá  Magyarországon  diplomáciai  képviseletként  m√ködï, vagy
  35. egyébként a  magyar  joghatóság  alól  mentes más szerv vagy személy és a
  36. szerzïdï felek  személyes  joga  azonos, a munkaviszonyra ezt a személyes
  37. jogot kell alkalmazni.
  38.   (4) Nem  terjed ki a törvény hatálya arra a munkaviszonyra, amelynek a-
  39. lapján külföldi  munkáltató  munkavállalója a munkát a Magyar Köztársaság
  40. területén, kiküldetésben végzi.
  41.       BH1998. 357. A jogviszony jellegét nem az adott munkakör és a fela-
  42.       datok, hanem  a munkáltató jellege határozza meg. Az önkormányzat ─
  43.       bár a m√ködését és feladatainak ellátását költségvetésbïl biztosít-
  44.       ja ─ nem költségvetési szerv. Az alkalmazásában állók nem közalkal-
  45.       mazottak vagy köztisztviselïk, a jogviszonyuk a Munka Törvénykönyve
  46.       hatálya alá  tartozó munkaviszony [1992. évi XXIII. tv. 1. , 1992.
  47.       évi XXXIII.  tv.  1.  ,  1992.  évi XXII. tv. 1. , 87. , 109. ,
  48.       156/1995. (XII. 26.) Korm. r.].
  49.       BH1998. 248.  Ha a külföldi diplomáciai képviselet nem mondott le a
  50.       mentességi jogáról,  Magyarországon  nem perelhetï. Ettïl független
  51.       kérdés, hogy a Magyar Köztársaság területén magyar munkavállaló ál-
  52.       tal végzett  munka alapján keletkezett jogvitában a törvény szerint
  53.       a magyar jogot kell alkalmazni [1992. évi XXII. törvény 1.  (1) és
  54.       (3) bek., 1979. évi 13. tvr. 56─57. ].
  55.       BH1993. 775.  Annak  a  kérdésnek az elbírálása során, hogy a peres
  56.       felek között  létrejött  jogviszony  munkaviszony vagy vállalkozási
  57.       jogviszony-e, és  ehhez  képest mely bíróság hatáskörébe tartozik a
  58.  
  59.  
  60. ──────────
  61. *1*    Kihirdetve: 1992. V. 4.
  62.  
  63.  
  64. hatály: 2001.I.1. -
  65. Hatályos - 1992. évi XXII. törvény - A Munka Tö...                 2. lap
  66. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  67.       per eldöntése, a bíróságnak ─ különösen bonyolult és ellentmondásos
  68.       tényállás esetén  részletes,  az  összes  körülményre kiterjedï bi-
  69.       zonyítást kell lefolytatnia a hatáskör megállapíthatósága érdekében
  70.       [1992. évi  XXII.  tv. 1. . (1) bek., Ptk. 389. ., Pp. 22. . (1)
  71.       bek., 349. .].
  72.   2.  (1) A közszolgálati jogviszonyt külön törvény szabályozza.
  73.   (2)*1*   A  költségvetési  szervekkel  (intézményekkel),  valamint  ─ a
  74. közhasznú munkavégzés vagy közmunkaprogram keretében történï foglalkozta-
  75. tás kivételével  ─ a helyi önkormányzattal fennálló, az (1) bekezdés sze-
  76. rint közszolgálati jogviszonynak nem minïsülï munkavégzésre irányuló jog-
  77. viszony e törvénytïl eltérï szabályait külön törvény állapítja meg.
  78.       BH1998. 252.  Egyösszeg√  kárpótlás jár az élet elvesztéséért, ha a
  79.       halál a  határïrség politikai indíttatású önkénye miatt következett
  80.       be [1992. évi XXII. tv. 2.  (1) bek. c) p.].
  81.       BH1992. 555. Az adott munkahely átszervezése tényének vitatása ese-
  82.       tén a  munkaügyi bíróság köteles a tényállást a legkörültekintïbben
  83.       megállapítani, különösen ha arra merülnek fel adatok, hogy a dolgo-
  84.       zó munkaviszonyának  felmondása  ─  közérdek√  bejelentés miatt ─ a
  85.       joggal való  visszaéléssel  is  történhetett [1967. évi II. törvény
  86.       26.  (2) bek., 29. , 2. ].
  87.  
  88.         A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének
  89.                            alapvetï szabályai
  90.  
  91.   3.   (1)  A munkáltató, az üzemi tanács és a munkavállaló a jogok gya-
  92. korlása és a kötelezettségek teljesítése során köteles együttm√ködni.
  93.   (2)*2*  A  munkáltató  a  munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véle-
  94. ményt harmadik  személlyel  csak  törvényben meghatározott esetben vagy a
  95. munkavállaló hozzájárulásával közölhet. A munkavállalóra vonatkozó adatok
  96. statisztikai célra  felhasználhatók és statisztikai célú felhasználásra ─
  97. személyazonosításra alkalmatlan módon ─ átadhatók.
  98.   (3) A  munkavállaló  a  munkaviszony fennállása alatt ─ kivéve, ha erre
  99. jogszabály feljogosítja ─ nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel mun-
  100. káltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
  101.   (4)*3*  A  munkaviszony megsz√nését követïen a (3) bekezdésben meghatá-
  102. rozott kötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelï elle-
  103. nérték fejében  kötött megállapodás alapján és legfeljebb három évig ter-
  104. helheti. E megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók.
  105.       BH2000. 267. A közalkalmazottnak a jogviszonyán kívüli magatartása,
  106.       amennyiben az közvetlenül és valóságosan hat a jogviszonyára, és az
  107.       alkalmazója érdekszféráját  hátrányosan  befolyásolja, az alkalmat-
  108.       lanságra alapított  felmentés jogszer√ indoka lehet. A törvényen a-
  109.       lapuló gyakorlat  ugyanis  a felektïl a jogviszony fennállása alatt
  110.  
  111.  
  112. ──────────
  113. *1*    Megállapította: 1997. évi LVI. törvény 9. . Hatályos: 1997.
  114.        IX. 1-tïl. Az e bekezdésben foglalt rendelkezések által
  115.        érintett személyek munkaviszonya 1997. IX. 1-tïl
  116.        közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át. Az illetményekre
  117.        vonatkozóan lásd: ugyane törvény 10.  (4).
  118. *2*    Módosította: 1993. évi XLVI. törvény 28.  (2) e).
  119. *3*    Megállapította: 1997. évi LI. törvény 1. . Hatályos: 1997.
  120.        VII. 1-tïl. A rendelkezést a hatálybalépés után megkötött
  121.        megállapodás esetén kell alkalmazni.
  122.  
  123.  
  124. hatály: 2001.I.1. -
  125. Hatályos - 1992. évi XXII. törvény - A Munka Tö...                 3. lap
  126. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  127.       jóhiszem√ és  tisztességes  eljárást kíván meg, és ha a közalkalma-
  128.       zott magatartása  ezeknek  a  kívánalmaknak hosszabb idïn keresztül
  129.       nem felel  meg,  és  emiatt lehetetlen a vele való együttm√ködés, a
  130.       jogviszony alkalmatlanság címén megszüntethetï, mert az alkalmasság
  131.       kérdése nem sz√kíthetï a sz√ken vett munkavégzésre [1992. évi XXXI-
  132.       II. tv. (Kjt.) 2.  (3) bek., Mt. 3.  (1) bek., 103.  (1) bek. c)
  133.       pont, 56/1994. (XI. 10.) AB hat.].
  134.       BH1999. 573.  A  munkavállaló köteles a munkaviszonya fennállása a-
  135.       latt a munkáltatójával, a munkáltatói jogkörrel rendelkezï vezetïk-
  136.       kel és  a  munkatársaival  a jóhiszem√ség és a tisztesség általános
  137.       elve szem elïtt tartásával együttm√ködni. Ez a lényeges kötelezett-
  138.       ség a  keresïképtelenség  idïtartama alatt is fennáll [Mt. 3.  (3)
  139.       bek., 103.  (1) bek. c) pont].
  140.       BH1998. 300. A szakszervezeti tisztségviselï védelmét szolgáló ren-
  141.       delkezések alkalmazása  nem függ attól, hogy az illetékes szakszer-
  142.       vezet vagy  annak  szerve  tájékoztatta-e a munkáltatót, kik azok a
  143.       munkavállalói, akik választott tisztséget töltenek be [Mt. 3.  (1)
  144.       bek., 28. , 1992. évi XXIII. tv. (Ktv.) 71.  (2) bek.].
  145.       BH1996. 666. A munkavállalónak a munkáltatóéval azonos tevékenységi
  146.       kör√ gazdasági társaságban való tevékeny közrem√ködése veszélyezte-
  147.       ti a  munkáltató gazdasági érdekeit, és alapot ad a rendkívüli fel-
  148.       mondásra [1992.  évi XXII. törvény 3.  (3) bek., 96.  (1) bek. b)
  149.       pont].
  150.       BH1996. 502.  A munkavállalónak a munkáltatóval azonos tevékenységi
  151.       kör√ gazdasági társaságban fennálló tagsági viszonya a társaság te-
  152.       vékenységében való személyes közrem√ködése hiányában nem tekinthetï
  153.       a munkáltató  gazdasági érdekeit veszélyeztetï és a rendkívüli fel-
  154.       mondást megalapozó  helyzetnek  [1992.  évi  XXII. törvény 3.  (3)
  155.       bek., 108.  (2) bek.].
  156.       BH1996. 450.  Ha a munkavállaló a munkáltató tudta és ezáltal enge-
  157.       délye nélkül  olyan  gazdasági  társaságot alapít, amelynek részben
  158.       tulajdonosává is  válik, és a gazdasági társaság tevékenysége sérti
  159.       a munkáltató gazdasági érdekeit, a munkáltató jogszer√en él a rend-
  160.       kívüli felmondás  jogával [1992. évi XXII. tv. (Mt.) 3.  (3) bek.,
  161.       96.   (1)  bek. a) és b) pont, 108. , 188.  (3) bek., 191.  (2)
  162.       és (4) bek.].
  163.       BH1996. 64. A munkavállaló a munkaviszonya fennállása alatt nem ta-
  164.       núsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági
  165.       érdekeit veszélyezteti [1992. évi XXII. tv. (Mt.) 3.  (3) bek.].
  166.       BH1995. 610. Több felmondási ─ rendkívüli felmondási indok megjelö-
  167.       lése esetén  akkor is helye van az intézkedés jogszer√sége megálla-
  168.       pításának, ha  nem mindegyik indok bizonyult valónak, azonban a be-
  169.       bizonyosodott ok  a  munkáltató  intézkedésének jogszer√ indokaként
  170.       szolgálhat [1992.  évi XXII. törvény 3.  (3) bek., 89.  (2) bek.,
  171.       96.  (1) bek.].
  172.   4.   (1)  Az  e  törvényben meghatározott jogokat és kötelezettségeket
  173. rendeltetésüknek megfelelïen kell gyakorolni, illetïleg teljesíteni.
  174.   (2) A  jog gyakorlása különösen akkor nem rendeltetésszer√, ha az mások
  175. jogos érdekének csorbítására, érdekérvényesítési lehetïségének korlátozá-
  176. sára, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul, vagy erre
  177. vezet.
  178.  
  179.  
  180.  
  181.  
  182.