home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Time - Man of the Year / Time_Man_of_the_Year_Compact_Publishing_3YX-Disc-1_Compact_Publishing_1993.iso / moy / 101992 / 10199912.000 < prev    next >
Text File  |  1993-04-08  |  2KB  |  34 lines
  1.                                                                                 THE WEEK, Page 21BUSINESSDeciphering a Racist Business Code
  2.  
  3.  
  4. A California employment agency is caught illegally
  5. discriminating
  6.  
  7.  
  8.     In the bad old days, a company looking to fill a job
  9. selectively would call an employment agency and simply say,
  10. "Don't send me any blacks." That kind of discrimination is
  11. illegal now, but some companies still find ways of using code
  12. words to avoid job applicants on the basis of race, sex and
  13. age. The Equal Employment Opportunity Commission caught
  14. Interplace, a Los Angeles employment agency, in the act. In the
  15. largest such suit to be settled, Interplace has agreed to pay
  16. $2 million for using a complex set of signals to screen out
  17. workers for its clients. Some 3,900 victims of the scheme will
  18. share the compensation.
  19.  
  20.     The agency used simple phrases to make sure its clients
  21. could discriminate at will. If a firm wanted only Japanese
  22. workers, for example, it would instruct Interplace to have
  23. applicants "talk to Ma riko." Other codes blocked blacks,
  24. Hispanics, men or women for certain work. The practice is
  25. disturbingly widespread. The EEOC is now pursuing actions
  26. against employment agencies in other states that use similar
  27. codes. Some go so far as to specify "no accents," meaning no
  28. minorities of any kind. Companies receiving this special service
  29. include Wall Street firms, insurance companies, manufacturers
  30. and at least one magazine publisher.
  31.  
  32.  
  33.  
  34.