Sie vermissen in Ihrem Anstellungsvertrag zum ... einige Punkte, die wir Ihrer Meinung nach im Vorstellungsgespräch am ... vereinbart haben. Es sind dies:
1. die Jahreserfolgsprämie in Prozent Ihres Gehalts mit einer Mindesthöhe von ... DM,
2. die Anrechnung von 7 Jahren Vordienstzeit bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber auf unser Altersversorgungswerk und gegebenenfalls auch auf andere betriebliche Leistungen,
3. die Genehmigung von freiberuflichen Nebentätigkeiten (Schreiben von Fachaufsätzen, Vortragstätigkeit, Trainertätigkeit),
4. die Übernahme der Umzugskosten nach beamtenrechtlicher Regelung.
Ihr Anstellungsvertrag entspricht mit seinen Konditionen dem Vertragsmuster, das wir einheitlich für alle Führungskräfte und Fachreferenten verwenden. Unsere Regelungen können sich durchaus im Vergleich mit anderen Unternehmen unserer Branche und Größenor
dnung sehen lassen.
In vielen Punkten finden Sie in Ihrem Vertrag Hinweise auf unsere betrieblichen Regelungen. Dies gilt für Umzugskosten, Reisekosten, Dienstwagen, soziale Leistungen oder Tantiemen, Prämien, Altersversorgung, Gehaltsfortzahlungen, Urlaub, Urlaubsgeld oder
Nebentätigkeiten.
Unsere betrieblichen Regelungen gelten in der jeweils verabschiedeten Fassung für alle Mitarbeiter, Fachreferenten und Führungskräfte.
Einen Teil der Regelungen haben wir Ihrem Anstellungsvertrag beigefügt. Die anderen Regelungen (wie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen) können Sie jederzeit in unserem Bereich Personalsysteme einsehen.
Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten:
Zu 1
Unsere Jahreserfolgsprämie ist eine freiwillige, jederzeit widerrufbare Leistung. Der Gesamtbetrag wird jährlich entsprechend dem Betriebsergebnis von unserem Vorstand neu festgelegt. Sie wird nach einer Formel individuell auf die einzelnen Mitarbeiter ve
rteilt, in der verschiedene Faktoren wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Gehaltsgruppe, die Möglichkeit der Einflußnahme auf das Ergebnis und andere Faktoren berücksichtigt werden.
In den letzten 3 Jahren lag die Bandbreite der Beträge zwischen 1/2 bis 1 1/2 Monatsgehältern.
Zu 2
Wir hatten Ihnen im Vorstellungsgespräch gesagt, daß wir nach den Regeln unseres Altersversorgungswerks höchstens 5 Jahre Vordienstzeit anrechnen können. Diese 5 Jahre haben wir in die Sonderzusage zu Ihrer Altersversorgung aufgenommen.
Da Sie bis zum Erreichen Ihrer Altersgrenze aus heutiger Sicht die Höchstbemessungszeit von 25 Jahren sogar um 2 Jahre überschreiten würden, haben Sie ohnehin die Chance, die höchstmögliche Betriebsrente zu erhalten.
Zu 3
Wir genehmigen Nebentätigkeiten nicht vorab pauschal. Grundsätzlich dürfen Nebentätigkeiten nicht die Interessengebiete der Firma berühren, und es dürfen keine Betriebsgeheimnisse preisgegeben werden.
Nebentätigkeiten müssen im Einzelfall von Ihrem Vorgesetzten genehmigt werden. Genehmigungen werden großzügig erteilt.
Zu 4
Die Umzugskosten übernehmen wir nach unserer Umzugskostenregelung, die Sie gern bei uns einsehen können. Sie entspricht weitgehend den beamtenrechtlichen Regelungen. In einigen Punkten ist sie sogar großzügiger ausgelegt.
Wir hoffen, daß wir Ihre Fragen zu Ihrer Zufriedenheit beantwortet haben.
Bitte betrachten Sie dieses Schreiben als Ergänzung Ihres Anstellungsvertrags vom ..., und schicken Sie uns je ein unterschriebenes Exemplar des Anstellungsvertrags und dieses Schreibens zurück.
Wir erwarten Ihren Dienstantritt am ..., und wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
